當然，看起來像個成功人士，不僅僅是指外表、談吐和舉止都要像個成功者，而且要有許多特質，這些特質是看不見摸不著的，但它卻是成功的根本。這些特質包括：
1．熱情奔放
成功者一直有一個理由，一個值得付出、激起興趣、且長據心頭的目標，驅使他們去實行、去追求成長和更上一層樓。這目標給予他們開動成功列車所需的動力，使他們釋放出真正的潛能——這就是熱情。
2．樂觀向上的精神
一個能夠在一切事情不順利時仍然微笑的人，比一個遇到艱難就垂頭喪氣的人，更具有勝利的條件。
3．要有策略
策略就是組合各種才能的計劃，有策略才能使事情按部就班地完成。 4．清楚的價值觀
看看那些真正的成功人士，他們雖然職業不同，但卻有共同的道德根基，知道為人本分和當仁不讓。所以要想成功，就得明白自己的價值觀，這是極為重要的關鍵。
5．精力充沛
缺乏活力、步履蹣跚的人想進入卓越之林，那幾乎是不可能的。精力充沛之人的四周，幾乎整日充滿各種各樣的機會，忙得他們分身乏術。 6．超凡的凝聚力
差不多所有的成功者都有一種凝聚眾人的超凡能力，這種能力能把不同背景、不同信仰的一群人糾合在一起，建立共識，統一行動，這樣才能保證事業成功。
7．善於溝通
能帶動我們生活和工作的人，都是能與他人溝通的大師，他們具有傳送見解、請求、消息的能力，所以能成為偉大的政治家、企業家等。 成功者的特質，仿佛是由心中燃燒的火焰，驅使他們去追求成功。擁有成功特質的人，在不斷實現自己理想的過程中，也廣泛地贏得了世人的歡迎和矚目。
有效晉升的完美方略
在日新月異的當今社會，隨著科技的飛速發展，競爭日趨激烈。一個人要想在職場上穩坐釣魚台，並且步步高升並非易事。但是，掌握了正確的方法，職場晉升不再是童話。
對於公司員工來說，晉升幾乎是每個人永遠追求的夢想。但是，晉升好運並非落在每一個人身上，而隻青睞那些成績出色、工作努力的員工，誰能成為同行的佼佼者，誰就能成為公司老板所青睞的對象。
其實，晉升如同其他事情一樣，也需掌握一定的方法，如果使用的方法得當，那麼，你將很快地達到你的晉升目標。下麵的幾種晉升策略也許會帶給你一些體悟。
攻略一：毛遂自薦，學會推銷自己。
當今職場，每個人都要具有自我推銷意識，盡力把自己的能力展現給上司和同事，讓他們認同你。如果你有驚世之才，卻不懂得去推銷自己，猶如埋在地底下的一塊寶石，無法讓人欣賞你的光芒，等於是自我埋沒。
當上司提出一項計劃，需要員工配合執行時，你可以毛遂自薦，充分表現你的工作能力。
李堅在某研究所就職。一天，辦公室主任請他看一份報告，並準備在此之後呈送所長。李堅看後認為：“這個報告不行，如果依照它辦理，將會導致失敗。”他向所長大膽地提出了這一看法。所長說：“既然他的不行，那麼就請你拿出一份行的方案來吧！”
第二天，李堅拿出一份報告呈遞所長，得到所長的大力讚賞。
一個月後，李堅就被提升為辦公室主任，原主任也因此而被解雇。
在這個例子中，如果李堅不善於抓住向所長表現自己才能的機會，就很難得到所長的重用。
攻略二：主動去做上級沒有交代的事。
在現代職場裏，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是隻做上級交代的事情，另一種人是做不好上級交代的事情。這兩種人都是首先被上級“炒魷魚”的人，或者是在卑微的工作崗位上耗費終生卻毫無成就的人。
在現代職場，過去那種聽命行事的工作作風已不再受到重視，主動進取、自動自發工作的員工將備受青睞。在工作中，隻要認定那是要做的事，就立刻采取行動，馬上去做，而不必等到上級的交代。
攻略三：敬業讓你出類拔萃。
無論從事什麼職業，隻有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域裏出類拔萃，這也是敬業精神的直接表現。
王凱大學畢業後被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，王凱感到壓力很大。