微軟的招聘官曾指出：“從人力資源的角度來講，我們願意招的員工，他首先是一個非常有激情的人，對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情。可能他在這個行業涉世不深，年紀也不大，但是他有激情，和他談完之後，你會受到感染，願意給他一個機會。”
剛剛進入公司的員工，自覺工作經驗乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥誌昂揚，就算是忙得沒時間吃飯，依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。
這種工作時激情四射的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經曆過。可是，這份工作激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之溜走。一切又開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自已的方向在哪裏，也不清楚究竟怎樣才能找回令自已心跳的激情。在領導的眼中也由一個前途無量的員工變成了一個比較稱職的員工。
現今這個充滿競爭的社會裏，在以成敗論英雄的工作中，誰能至始至終陪伴、鼓勵、幫助我們呢？同事、親人和朋友們，都不能做到這一點。唯有我們自己才能激勵自己更好地迎接每一次的挑戰。
所以要想變得積極起來完全取決於我們自己。
如果我們每天清晨始終以最佳的精神狀態出現在辦公室裏，麵帶微笑問候一聲同事，以昂揚的精神狀態投入工作，感染周圍的同事，工作時神情專注，走路時昂首挺胸，與人交談時麵帶微笑……愈是疲倦的時候，就要表現的愈好、愈顯精神，讓人完全看不出一絲倦容，這樣會給周圍的人來積極的影響。
良好的工作狀態是我們責任心和上進心的外在表現，這正是領導期望看到的。在這個社會中，人們都承受著巨大的有形或者無形的壓力。所以就算生活、工作不盡如人意，也不要愁眉不展、無所事事，要學會掌控自已的情緒，讓一切變得積極起來。讓我們始終對未來充滿希望！明天會更好！如果我們樂觀，一切事情都是亮色的，包括糟糕的事情，如果我們悲觀，一切事情都是灰色的，包括美好的事情。
所以保持對工作的新鮮感是保證我們工作激情的有效方法。
可是這做起來很難，不管什麼工作都有從開始接觸到全麵熟悉的過程。要想保持對工作的恒久的新鮮感，首先必須改變工作隻是一種謀生手段的認識，把自己的事業、成功和目前的工作聯接起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想撿起來，尋找機會去實現它；審視自己的工作，看看有哪些事情可以更好地處理，然後把想法實施到工作中，認同企業文化培養歸屬感，對自己的企業和工作感到驕傲，在我們解決了一個又一個的問題後，自然就產生了一些小小的成就感，也會因此受到鼓舞，感覺生活是美好的，這種新鮮感覺就是讓激情每天陪伴自已的最佳良藥。
熱愛工作並充滿激情。不要扼殺對美好事物的追求和熱情，對我們的工作傾入全部的熱情，每天精神飽滿地去迎接工作，以最佳的精神狀態去發揮自已的才能，就能充分發掘自已的潛能。我們的內心同時也會變化，越發有信心，別人也就會認同我們存在的價值。
如何保持完美的職業形象
“你可以先裝扮成‘那個樣子’，直到你成為‘那個樣子’。”成功形象是一個人的無形資產，“看起來像個成功者和領導者”，那麼你的事業會為你敞開幸運的大門。
西方有句名言：“你可以先裝扮成‘那個樣子’，直到你成為‘那個樣子’。”如果你已經成為‘那個樣子’，但沒有扮成‘那個樣子’，那麼對你的成功事業就會帶來一定的阻礙，先看一個事例。
我國東北盛產大豆，以其粒大、油多、脂肪豐富而聞名全國。改革開放後，一大批農民企業家迅速崛起，陳誌貴就是其中的一個。他就地取材，以當地特產的優質大豆為原料，創辦了一家豆粉餅加工廠。由於經營得方，業務很快就做大了，不僅將客戶發展到了全國，甚至還發展到了東南亞地區。
一天，陳誌貴收到了一張來自香港的大訂單，他親自帶領工人連夜加班，終於在規定的時間內完工，將貨物發往了香港。但幾天之後，香港公司卻打來電話，說貨物“有質量問題”，要求退貨。