“奧賽羅”跨上舞台，台下立刻響起掌聲。掌聲剛過，台下就傳出一陣嘁嘁喳喳的議論。怎麼啦，後台監督一頭霧水，是演員走錯了台？沒有呀。是漏了台詞？也不對。道具和舞美出了問題，還是演員的服裝有差錯？啊呀！到這時他才發覺，這位黑人統帥滿頭鬈發，臉和脖子漆黑，偏偏那雙手還是白的，該死的化妝師，居然沒給菲利浦塗黑雙手。
這時候，台上的菲利浦也發現了這個荒唐的錯誤。他略微改變了一些動作，盡量讓雙手避開強烈的燈光，而他那出神入化的演技，居然讓觀眾暫時忘記了他那雙雪白的手。
一段戲演完，菲利浦要暫時下場了，離再上場還有七八分鍾。
菲利浦一下台，化妝師立刻迎上前來，一邊道歉一邊飛快地替他把雙手塗上了黑色，並立即用電吹風吹幹。這時，離菲利浦上場還剩三分鍾。
菲利浦坐在出場口，沉思了一會兒，突然站起來，向入口處一位警官借了他戴在手上的那副雪白的手套。
下一場戲，“奧賽羅”要跟久別的好友緊緊握手。戲開始了，隻見菲利浦大步走上台去，大喊一聲：“我的老朋友，我們可是多年沒見了！”同時伸出雙手。
台下的觀眾發現，黑人元帥居然還伸著一雙雪白的手，不禁哄笑起來，有的人還吹起口哨，喝起了倒彩。
就在兩位演員即將握手的一刹那，菲利浦突然從手上摘下一副白手套，瀟灑地往身後一扔，“奧賽羅”那雙黑色的手，終於出現在了全體觀眾麵前。
台下立刻安靜了下來，觀眾們都覺得誤會了戴白手套的“奧賽羅”。 菲利普用了一個簡單的方法，便起到了“救場”的效果，令人不得不佩服他的聰明智慧。
方法就是這樣神奇，它總是可以在我們陷入困境時幫助我們脫身而出。我們需要做的隻是付出一點點心思與辛苦，就可以找到最適合的工作方法，到時，就不存在“做不好工作”這個說法了。
很多人不是不優秀，而是找不到方法
在美國企業中流傳著這樣一句話：“上帝不會獎勵努力工作的人，隻會獎勵找對方法工作的人。”一旦方法對路，一個人的工作效率就會凸顯出來，其工作能力也會得到大家的認同。
無論是世界500強企業，還是一般的民營企業，都會遇到這樣的問題：員工缺乏創新意識，不會創造性地解決問題；員工隻知道一味地苦幹，而不知道怎樣提高工作效能；員工隻知道完成任務，而不懂得做企業發展真正需要的事……造成這些問題的根源就在於方法上的缺失。員工在思想上隻重視行動而忽略方法，隻注重苦幹不注重效能。方法是提升工作效能的關鍵，很多人工作業績不理想並不是因為他們不優秀，而是因為他們沒有掌握正確的方法。
一天，日本有名的琴師鈴木，應邀到一個琴廠去講演。廠長說：“我的員工並不是不忠誠，但說實在的，廠裏有30人左右手指尖反應太慢，工作效率極低，您能幫忙想想辦法嗎？”鈴木略加思考後，建議工人們每天提前l小時下班去練打乒乓球。半年以後，廠長給鈴木送來了感謝信，說工人們的工作效率大大提高了，真是太感謝了！
鈴木之所以成功，是因為他發現了一條永恒的真理：提升員工的工作效能，使他們達到卓越工作的最佳境界，中間必不可少方法的“酵母”作用。打乒乓球可以鍛煉身體和頭腦同時協調工作，用手指尖勞動的員工經過不懈的訓練後，自然有利於上班時“手快起來”。由此可見，勤奮和敬業並不能保證良好的工作業績。在我們的實際工作中，找對方法才是提升工作績效的關鍵。
子敏和王佳在同一家公司上班，在同一辦公室裏做著相同的工作。這天，她們麵臨著同樣的事情：
1作出下季度的部門工作計劃，第二天上午交給老板；
2約見一個重要的客戶；