周一清晨變通課——在經典品讀中掀起“腦力風暴”
《方法總比問題多》——不找借口找方法
一流人才核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。這也是本書的核心理念。
《方法總比困難多》從四個方麵闡述了方法問題：
1方法與“問題”的關係
一流員工找方法，末流員工找借口。優秀的員工不會被問題嚇倒，他們會積極開動腦筋，動用一切可利用的資源尋找方法。
日本鬆下公司的標語牌上有這樣一段話：
“如果你有智慧，請你貢獻智慧；
如果你沒有智慧，請你貢獻汗水；
如果你兩樣都不貢獻，請你離開公司。”
吳甘霖先生將員工主要分為以下三種：
(1)具有敬業精神並能找方法的員工。他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富。毫無疑問，這類員工，是最好的員工。
(2)敬業但是缺乏方法的員工。他們能夠也隻能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展
(3)既不去找方法又不敬業的員工。他們什麼也奉獻不了，所以最終的結局隻能是離開。
2如何克服無法麵對問題的心理障礙
“我們唯一值得恐懼的就是恐懼本身——模糊的、輕率的、毫無道理的恐懼本身!”
我們所感覺到的“危險”、“恐懼”，往往是預先設置的、被歪曲的。
預先的恐懼會扭曲事實真相，事情絕對沒有想像的那樣嚴重。問題的嚴重性往往是我們自己放大的，事情的“困難”也是如此。
隻要努力麵對恐懼，恐懼就會煙消雲散。
人的智力提高是一個逐步的過程。隻要你能夠戰勝對艱難的畏懼，並下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的方法，並越來越智力超群！
3如何擁有解決問題的有效方法
為使問題迎刃而解，必須尋找適應的方法。
此部分闡述了應明確問題的核心，還詳盡介紹了水平思維法、類比法、逆向法、側向法、係統法、加減法、W型法、簡單法則等諸多解決問題的方法。每一種方法都是一種思維的轉換。隻要找對了方法，問題必能迎刃而解。
4如何把問題變成機會
一個優秀的人，一個傑出的員工，不僅能夠很好地解決問題，而且能夠把危機變為機會。
最高境界的方法，不隻是把問題解決的方法，而且是把問題、危機轉化為機會的方法!
(1)壞事可以轉化為好事。
(2)危機或許是你脫穎而出的最好機會。
(3)普遍危機可以變成獨特機會。
(4)局部的“否定”，可以變為根本的“肯定”。
假如你擁有這四個方麵的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態度。
“不找借口找方法!方法總比問題多!”
假如你擁有這四個方麵的認知和智慧，你就不僅會帶著自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，並因此擁有越來越多的自信。
不僅如此，你將從此不怕問題，而且還會將所遭遇的問題，變為你進一步成長和發展的機會!
“方法總比問題多！”成功和勝利，永遠屬於會找方法的人!
腦力風暴
1具有敬業精神並能找方法的員工無疑是企業中最好的員工，是企業最需要的人才。我們有沒有敬業精神？善不善於找方法？