如果你想獲得提拔，但又有上述這些缺點，不要猶豫，立刻改正它。想要在公司獲得升遷，也必須讓自己具有相應的能力，顯而易見的性格缺陷必須克服。
你為升職做好準備了嗎？
想要升職，就必須做好準備。沒有準備，機會要麼不會降臨，要麼降臨了你也無法抓住。
在職場中，有效工作比勤奮工作更重要。聰明的職員每天都會這樣問自己：“ 我今天的工作對公司的利益有貢獻嗎？”如果勤奮工作不能對公司利益的增長做貢獻，那工作又有何用？很多人之所以顯得忙碌不堪，隻是因為他們在做很多無效的事。人可以分為兩類： 一類人創造價值，另一類增加成本。勤奮工作也許隻會增加成本，有效工作才會創造價值。那些總是埋頭苦幹的職員，隻是白占了一個職位，沒有創造出相應的價值對企業來說就是增加人力成本。
及時升級自己的知識結構。在這個快速變化的時代，當一種做法被總結成經驗被眾人模仿的時候，它已經沒有了創新的意義。看一看幾年前市場上叱吒風雲的人物，現在還有幾個獨占鼇頭？隨時準備“清零”，快速更新自己的知識係統，是在職場永不落伍的秘訣。
不要抱怨，尤其是不要說自己上司的壞話，哪怕他們真的一無是處。人們不關心你與他的恩怨，但會關注你對待他的態度。如果你不斷地說他的壞話，人們可能會想：“ 你怎麼會這樣沒有感恩之心？”如果你對所有服務過的公司和上司都不滿意，人們可能還會這樣想：“ 你怎麼這麼沒有眼力和判斷力，總是找不到好公司？”這樣對自己實在不利。
學習管理上司和總部職能部門的技能。沒有老板和上司的支持，你將一事無成。每個人的權利都是有限的，隻有老板的權力是無限的。
很多公司的職員都覺得老板最“摳門”，其實老板不怕花錢，而是怕花出去的錢收不回來，投入沒有產出。如果你的計劃能讓老板滿意，老板肯定會支持你。
跟著上司一起升職
想要在職場快速升遷，學會選擇上司很重要。
在職場中，上司對我們而言是最重要的。上司在某種程度上左右著我們在公司中的職業前景。上司就是上司，任何一位上司的威嚴都是不可撼動的。上司沒有義務讓你知道他的工作內容，通常他也比你承擔了更多的責任與風險，創造了更大的價值與財富。在上司麵前擺正自己的位置，既是做事的前提，同時也是做人的前提。
隻有得到上司的提拔，你才能在同事中脫穎而出。如果你確實是可造之材甚至以後發展不可估量，那麼你的上司肯定會大力提拔你。
但是作為下屬，你的能力不應該僅僅體現在做出成績上，而應該更進一步貢獻你的力量幫助上司獲得提升。隻有上司升職了，你才能獲得更多的晉升機會。在職場上，上司升職之後，下屬接班的事情屢見不鮮，因為公司在安排人選時會非常看重上司的推薦。
想要跟著自己的上司分杯羹，就不要讓自己成為上司眼中無關緊要的人，也不要成為上司具體工作中的累贅，更不要成為上司升遷路上的絆腳石。幫助上司就是幫助自己，成為上司的有用之材，自己才有機會成才。
更重要的是，一個快速升職的上司一定有升遷的絕招兒。跟在上司的身邊，耳濡目染，也許你就能偷師到幾招升職秘訣。畢竟是上司親自傳授，這是最重要、最有效的培訓。