你有沒有計劃過自己的人生？還是做一天和尚撞一天鍾，一切隨遇而安？假如你沒有明確的目標，在職場就很容易失利。當今職場競爭很激烈，你不懂得求生的辦法，其他人就要瓜分你的蛋糕，搶去你的工作和業績。你要想勝人一籌，就必須重視職場的升遷規律。在工作多年後，公司裏有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份兒，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你真應該好好反省反省了。
什麼在阻礙你的升遷之道
在職場上，升遷之道不順暢可能有很多原因，但最重要的問題肯定出在你自己身上。麵對挫折和失敗，與其怨天尤人，不如好好檢討一下自己，看看是不是自身的原因讓自己與升遷越行越遠。
性格太過固執倔強—— 適度的堅持己見，在職場上不是壞事，但如果一味地固執己見、不喜歡聽別人的勸告、一意孤行，同時又很容易生氣、控製不住自己的脾氣，那就是很大的問題了。固執己見、發怒會使人失去理智思考的機會，從而失去解決矛盾和衝突的最佳時機。在考慮職員的升遷時，公司高層一般會考慮比較職員的性格因素，一個不善於聽取意見的領導往往會犯獨斷專行的毛病，容易給公司帶來巨大損失。
做事不能善始善終—— 很多人做事虎頭蛇尾，能做好開頭，卻不能留下一個令人滿意的結尾，給人一種有始無終、隻重開始不重結果的印象。如果領導布置給你的工作，你不能及時反饋，這會讓領導很不滿意。虎頭蛇尾隻會讓公司的工作越來越難做。如果你做事隻顧前不顧後，想要升遷那是難於上青天。
驕傲自大、目中無人——做出點成績，就驕傲自大，尾巴翹上天，認為自己是團體之中最傑出的人物，瞧不起其他所有人。他們由於缺乏寬廣的心胸，所以很容易自以為是、眼界變窄、喪失判斷力。這樣的人沒人會願意跟他一起合作共事。當然，升遷也不是首選。
說長道短、散播流言—— 有一類人，生來愛背後說人壞話，或者造謠生事，或者撥弄是非。這樣一來，會極大地破壞團隊的和諧氣氛與默契度。在辦公室中隻要存在一兩個這樣的人，就有可能破壞整個辦公室的人際關係。老板對這樣的人總是非常不滿，不被開除就算萬幸了，升職肯定是不可能的。
誇大其詞、斤斤計較—— 職場中活躍著這樣一種人，他們喜歡小題大做、誇大其詞，讓同事和領導都頭疼不已。同事之間如有矛盾分歧應該就事論事，不是指桑罵槐，也不是翻舊賬或牽扯到其他不相幹的問題。小題大做或者無中生有，不管是以什麼樣的方式表現出來，對個人的信譽和人際關係的影響都是非常大的，都有可能導致他失去本該獲得的利益。
爭功諉過、不讓他人——在職場中，如果你表現得處處爭功諉過，你的上司一定不敢信任你，不敢把重大任務委托給你，而同事們也會排擠你。在工作中得不到上司的信任和同事的支持，必將一事無成。爭功諉過原本的目的是獲得功勞和晉升的機會，但是聰明反被聰明誤，結果卻是連表現的機會都會喪失。
陰晴不定、變幻莫測—— 能不能控製自己的情緒，這已經成為考量個人能力的一項重要指標。如果你是下屬，心情說好就好，說壞就壞，晴雨難測，領導就不會信任你的辦事能力，就不會給你機會，更不會讓你挑大梁。在職場中，哪一個領導都不會將這樣的下屬作為重點培養對象加以提拔。