在職場上有許多人都是獨行俠，他們總是將自己置身於孤獨的境地，不願意在生活中與他人交往，也不願意在工作中和他人有效地配合。他們會逐漸失去在人們心目中應有的位置。大家會漸漸地把他們遺忘，從印象圈中剔除。在職場上一個真正的孤家寡人，肯定是失敗的象征。
丟掉你的離群症
也許你是一個內向的人，對於表情達意總是存在太多的障礙； 也許你是一個能力超強的人，甚至能夠獨立完成一個團隊才能完成的業績，但不要因此就覺得你可以遠離團隊，其實你還是置身在一個團隊中，那種你孤身打拚天下的情景隻是假象，在你背後是公司的支持和同事的援助。當你使用資源的時候，你是在利用公司提供的平台； 當你參考各種你所需要的資料數據時，這些資料數據源於平時同事的收集和整理。如果你以為這些都是你獨立完成的，那就大錯特錯了。如果你因此覺得同事都是一幫廢物，隻有你才在做事情，那你就太妄自尊大了，長此下去，隨時都有翻船的可能。
作為一個職業人士，盡可能地參加公司的慶典及節目，這樣可以顯示出你對同事很友好，同時也在製造與各種人交往的機會。當然在這些場合，你可以根據自己的性格製定相應的交往模式，如果你的性格是外向的，就抓住機會成功地將慶典轉化成你的交際舞台，大秀你的交際舞步； 如果你的性格是內向的，那就保持低調，一個人靜靜地坐在一旁和每一個注意到你的人禮貌地寒暄。不管怎樣，你都有可能因此而重新認識同事的另一麵。
當同事獲得成功的時候，不要有嫉妒心，衷心祝賀他們，同時也大方地邀請同事共同分享自己的成果。沒有什麼比一起分享勝利果實更容易融入一個團隊的了。你要相信，當你切切實實幫助別人的時候，那份快樂是無法形容的。助人為樂，一直是我們這個社會所提倡的一種高尚風氣。助人者，人也助之。互相幫助也會讓一個人很快適應和融入團隊。
離群症是一件非常麻煩的事情，它對職場的危害肯定超過很多人的預想。當你是一個能力很強的人，你會因為脫離群眾將自己孤立，最後在職場上找不到自己的位置。就像巴西著名球星羅馬裏奧一樣，空有一身本領卻被主帥視而不見，最後被國家隊除名。當你是一個能力平平的人，你同樣會將自己孤立，使自己再也得不到晉升的機會。
離群主義者，被“裁”是遲早的事情
李剛接到一個不幸的消息，他被公司裁員了。李剛騰地一下從椅子上跳起來，“憑什麼是我？我又不是最差的人？”辦公室裏寂靜無聲，沒有人回答李剛的問題。李剛想找個同事打聽一下內幕，可環顧四周李剛才發現，待了三年的辦公室竟沒有一個人和自己要好。難道這是李剛的失誤？
從開始工作那一天起，李剛就嚴格地把工作和生活分開，二者完全沒有交集。下班後，李剛從不參加同事們的聚會，也不跟大家分享打折信息和昨晚的電視劇劇情。如果實在是無法回避的場合，李剛就坐在一個角落，如果有同事過來打招呼，他會顯得很不耐煩。漸漸地，同事們都遠離了李剛。