在李剛看來，工作隻是謀生的工具，做到七十分即可，大可不必為了工作把青春搭上，所以他幹起活兒來，既不偷懶也沒有激情。幾年下來，李剛在辦公室既沒有交到朋友，也沒有樹立敵人，他以為這就是職場生存的最佳境界。可公司剛一宣布裁員，第一批裁員名單裏就有他李剛的名字。李剛想不明白，有那麼多能力不如自己的人，憑什麼就輪到自己呢？
其實公司裁員，並不是就事論事那麼機械。雖然有些同事能力不如李剛，但他們在辦公室很受歡迎，公司高層在擬定裁員名單的時候，肯定會綜合考慮這樣的外在因素。像李剛這樣的人和同事融合不到一起，和公司文化也格格不入，當然要請他另謀高就了。
所謂逆水行舟，不進則退。如果你從來不用心地與人交往，不去努力地適應周圍的環境，那麼不久你就會發現自己被孤立了，大多數原來不如你的人在團體的熏陶下也都是能力大長，絲毫不比你遜色。如果你能保持一種積極開放的心態去麵對辦公室裏的人和事，就會發現自己的學習空間很大，自己並不是最優秀的。
離群主義者在任何公司都不可能受到歡迎。他們最大的不足是沒有團隊協作能力、工作熱情度不高。這樣的人，一般都是裁員的首選。
與其被孤立， 不如多花點兒心思嚐試著融入團隊，“酷斃”的結局是“斃”掉自己。
不為自己的心靈設限
職場中，總會有一些人不受大家的歡迎，無論是工作還是聚會，他們都是孤零零的，像一道很觸目的冷風景。這些人總是會麵臨太多的尷尬和煩惱，他們最不容易融入團隊，但恰恰也是最需要融入團隊的人。
過於自卑的人成為職場單飛雁的可能性最大。他們總是擔心大家是否能接受自己，所以做事情的時候放不開手腳，跟人說話的時候也是客客氣氣，讓大家產生一種距離感。在辦公室裏他們的刻意和局促不安，讓他們顯得像個局外人。你跟別人保持距離，別人也會跟你不再親密。你又會從別人的反應中推測別人這是對你不友好的表現，從而更加不敢接近其他人，形成了一種惡性循環。
這樣的職場單兵可以先從改變自己的說話語氣開始。適度地放鬆，可以與同事開善意的玩笑，不要顯得那麼緊張。時間長了，自然能和同事們打成一片。
成為職場單兵的原因還有很多，比如對同事的防範過於嚴重。這個時候你不妨這樣考慮，同事即使是所謂的競爭對手，他究竟能傷害你到什麼程度？對你的生活和生命又能產生多大的威脅？如果情形沒那麼糟糕，為什麼不大膽地交往呢？還有一些人是因為外表的原因而遭到排斥的，那就更容易改正了。比如大家都穿西服你卻穿T 恤、牛仔褲，大家都穿長裙你卻穿吊帶和熱褲。這不單單是個人著裝問題，更體現了你和這個群體的格格不入。這個時候你隻需要簡單地改變一下裝束，可能就立刻會收到奇效，發現自己和同事其實沒有想象中那麼疏遠。