危機！危機！還是危機！危機事件鬧得沸沸揚揚，擾亂了職場中人們的心。危機公關於是被提上日程，它可以在關鍵時刻幫助職場人士扭轉局麵、化被動為主動、將負麵影響降到最低點，這樣的技巧立刻受到了員工們的熱捧。
身為職場白領，怎樣才能在危機下保住自己的工作，並且突出重圍使自己的職業生涯發展順利呢？ 麵對一波又一波的職場危機，職場人士要想安全度過，必須采取積極穩妥的職業生涯策略，謹慎做好應對，隻要沉得住氣、注意方法、處理得當，化危機為轉機也不是不可能的。
當公司宣布降薪時，你需要遵從公司的決定，不要抱怨。退一萬步講，降薪總比被公司直接炒魷魚的好。既然降薪已是事實，那不妨趁機表明自己的忠誠，與公司共進退。
在危機中，更要做好本職工作，突顯自身價值。在現如今人人自危的職場，隻有更加專注於本職工作，全力以赴、爭創利益，才可能增加自身的價值。
危機壓力之下，職場上下人心惶惶。但是你要記住，千萬不要輕易受到傳言的影響，保持平和的心態很重要。
這個時候，更要加緊學習，提高自己的核心競爭力。職業危機感一刻也不能解除，隻有這樣，你才能更有動力提升自己、有備無患。
在危機之下，信息是最有價值的。第一時間知道與自己生存相關的信息，就能及時做好應對，免得措手不及難以應付。
注意同行業的招聘信息。在危機之下，很多公司都會選擇大量縮減從業人員，這個時候為了突顯公司的實力，有些公司很有可能反其道行之，大量招賢納士，挑選精兵強將，在“寒流”中為公司儲備人才。
保持一個清醒的頭腦，看準時機，在危機中突圍，投向這些公司的懷抱則是最好的選擇。
職場站隊也有規則：第一不能隨意，以免“一站錯隊成百年恨”；第二要注意次序，一旦站了隊，就要遵循隊列的原則，排好自己的位置，等待機會。
既不要冒失搶出位，也不要等輪到自己的時候，還沒有做好準備，讓自己輪空。要知道出位的機會，就好像申辦奧運會比賽一樣，看上去是四年一次的機會，但考慮到每個大洲四年輪流一次的原則，一次申請失敗，你可能浪費的時間就是幾十年。
第六章 要“站隊”，更要“排隊”