經折騰它們終於找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。以此來描述職場關係，再貼切不過。職場新人在處理與上司、同事和客戶之間的關係的時候，一定要找到這個“溫暖而又不至於被紮”的距離。
和上司莫談友誼，隻要維持好關係就行了。你和上司其實也處在一種微妙的競爭關係中，友誼在其中隻會讓大家更尷尬，而無法達到平時生活中舒緩壓力的作用。相似的性格讓你和上司有可能成為朋友，但成為朋友之後，問題來了，作為朋友的上司怎麼麵對你升職的要求，而且很有可能你的矛頭指向正是他本人。另外，由於你跟上司關係緊密，還會受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。和上司稱兄道弟，往往得不償失。
在同一個行業裏，利益競爭不可避免，和同事之間的友誼也會相當脆弱。隨著工作時間的加長，團隊活動的增多，和某些人走得親近一點是很自然的。和同事保持友善的關係，在很多方麵會對你的事業發展有很大幫助。他們可以在工作上對你的表現提出意見和建議，在你需要的時候為你提供支持。他們讓你在工作中保持愉快的心情，甚至提高工作效率。總之，在職場裏，好的人際交往會給你的工作帶來積極的影響。但是否要把這種友善變成更深層次的友誼，是一個需要認真考慮的問題。在競爭環境裏，友誼並不是很穩固的，平時為你兩肋插刀的朋友，可能為了利益在你的背後插上一刀。
你不可不知的職場情商法則
良好的同事關係不等於朋友關係，要知道職場無友誼。在你向別人或別人向你伸出橄欖枝之前，先問問自己，在別人眼裏自己的強項是
什麼？弱項是什麼？脾氣秉性是什麼？別人看重你的是什麼？同樣也思考別人給你的印象和信息。隻有這樣，你才能知道結盟的安全性和壽命期。雖然職場上的結盟都帶有目的，但不要忘了給盟友帶去利益，這樣盟友才會給你帶來豐厚的回報。
無論是和上司、同事還是客戶，結盟的一項基本原則就是盡量利用這種關係達到在職場的個人目的。職場很功利，做任何事情都要講究回報。而所謂的友誼往往忽略這些，比如，當你在幫朋友忙的時候，可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，你會連盟友都得不到。
職場上的交往是階段性的，順其自然是最高境界。職場人需要不同的社交圈，工作中的盟友是一個圈子，私生活中的朋友是另一個。即使同是工作中的盟友圈，也會因為行業或其他原因各成一體。這一點分得越清楚，對你的職場發展越有利。