新入職的年輕人在不熟悉職場環境之前，急於找到朋友，和朋友紮堆，這其實是一種站隊方式，想要通過友誼的溫暖來驅散在職場上的擔憂。但是，新人初來乍到，切記不要到處示好、交友。伴隨著辦公室政治利益的對立化，雙方的熱度都會降溫，給周圍的人留下不好的印象。更何況，一廂情願地把同事當做可以傾心交談的朋友，恰恰可能把自己推向危險的境地。等到有一天，你突然發現自己最大的競爭對手竟是你無話不談的好朋友，那時候可就悔之晚矣。
辦公室的交往，最好將同事當做一個在工作過程中可以相互配合、密切合作的盟友。朋友應當在生活的其他空間尋求，在辦公室裏沒有朋友，隻有盟友。隻要能有可以合作的夥伴共同完成工作任務，你就算為自己創造了一個良好的人際環境了。
職場上沒有永遠的朋友，隻有永遠的利益
職場上隻存在一種關係，那就是競爭加合作的關係。在職場上，合作是第一位的，但競爭的殘酷性也不容忽視。在合作與競爭的過程中，隻能建立一種盟友的關係。要想在職場上找到真正的朋友，基本上
是不可能的事情。在某些時候，即便曾經是“一個戰壕的戰友”，也僅僅是一個特定時段的“盟友”，而不是真正意義上的朋友，很多職場新人對此都認識不足。
職場夥伴，有共同利益則合，無共同利益則分。工作的目的除了安身立命，還為了實現更大的利益、贏取更廣闊的發展空間。職場是等級森嚴的場所，上下級之間壁壘森嚴，同級之間互不相讓。你加薪升職，就會損害別人的利益，就是別人的失敗。職場鬥爭的殘酷性，不在於刀光劍影、血肉橫飛，而在於鬥智鬥勇，稍有不慎就會滿盤皆輸。
一般情況下，能夠成為朋友的人不僅要有共同的興趣愛好，還要有目標、情感和價值觀等方麵的高度認同。朋友和盟友的最大區別，就在於是否存在利益關聯。從某種意義上說，朋友是一種不計較得失的信任關係，無論你的處境如何、態度好壞，均能給予你最大程度的信任與支持。而盟友則不同，盟友是職業生涯中某個特定時段利益一致的合作者。盟友的親疏遠近將會隨著雙方各自職位的升遷、處境的轉換或利益的多少而發生變化。
職場上，為老板服務的人就是棋子。老板不會跟“棋子”交朋友，隻會用一紙勞動合同跟員工結盟，隻希望棋子給自己掙錢。棋子之間也沒有友誼可言，大家都是職場奴隸，都在力求自保，都在為了利益明爭暗鬥、為了特定的利益不停地更換著自己的盟友。
職場友誼，不是優勢是負擔
有個寓言說：兩隻刺蝟，由於寒冷而抱在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方紮到，離得太遠又會冷得受不了。幾