有很多人認為不管在哪裏工作都是一樣，領導給安排下來的工作做完就算完成，他給多少薪水那就幹多少工作。但是對於領導來說，他更希望職員能夠在工作之餘也能多做些事情，主動去承擔一些公司的壓力。在辦公室裏也是一樣，領導的腦海裏都希望一個職員能夠頂兩個人的作用。
而說到底工作並沒有什麼分內分外之分，如果能主動做一些，多做一些事，讓辦公室得到更多的效益，那領導也會更加看重你，畢竟付出就有回報。所以在工作過程中，我們應該學會主動去做事，不要什麼事情都需要領導的安排，做完分內的事後，甚至可以向領導要求多些工作，這樣不但能夠提高我們自己的能力，也能讓領導看到一個積極上進充滿激情的職員。而如果在工作過程中表現足夠好，那更可以在領導心中占據一定的位置，在以後的晉升過程中無疑多了一份保單。
主動多做保持積極心態
領導不是無所不能的，每一個領導時間安排總會比較緊湊，因此，不可能他們能夠將所有的事情都安排妥當，所以，做為一名有上進心希望得到領導晉升的職員，就應該將自己的眼睛放亮，主動去做一些工作，不要凡事都等待領導的安排，因為在辦公室裏，任何的工作都是工作，在自己力所能及的範圍之內，就應該考慮到公司的利益，這樣才能不停地鍛煉自己的能力，為以後的晉升打下基礎。
詹姆斯在摩托羅拉公司手機研發部工作，最近他有點鬱悶：看到同事們循規蹈矩地做事，一點都沒有積極性，他覺得自己應該為大家創造一種主動積極的氛圍。
詹姆斯認為隻有主動做事，才能做好工作，被動隻會導致失敗。他熱愛這個他工作了5年的公司，他不希望公司出現一點不景氣的跡象。然而最近很長一段時間以來，同事們被動應付的樣子讓他深感憂慮，他不敢想這種現象長期下去可能導致的結局，因此，他決定改變這種局麵，激發大家主動做事的熱忱。
同事見他一副愁眉不展的樣子，開玩笑地說“詹姆斯什麼地方都好，就是對自己要求太高了，作為咱們研發部門，隻要完成公司下達的研發任務就可以了，沒有什麼值得憂慮的！”
另一個同事也說：“在研發方麵，詹姆斯是專家，應付公司分配下來的任務綽綽有餘，為什麼還整天顧慮重重的樣子？”
詹姆斯說：“我覺得我們工作是為了實現自己的價值，而不是被動地完成任務，現在市場競爭這麼激烈，我們能不能主動做一些工作，給公司拿出一些新穎的創意來？”
可是同事們都覺得摩托羅拉作為全球最大的手機開發商之一，完全沒有必要擔心應激烈的市場競爭而被擠掉。但詹姆斯還是暗下決心，要在完成公司任務的基礎上開拓創新，讓摩托羅拉手機在自己的研發下實現又一個飛躍。
詹姆斯的辛勞沒有白費，不久，他就研發出了一款集音樂、視頻觀看、錄像攝像於一體的多媒體手機，並且一上市就引起了顧客的喜愛。老板對於詹姆斯的積極主動很是賞識，不久，就提拔他為研發部的總監助理。
詹姆斯的做法在很多人的眼裏都是特殊的，因為很多人都是隻做自己分內的工作，甚至將這份內份外的界限劃的非常清楚，其實每一份工作對於我們的提高都有一定的好處，如果隻是貪圖輕鬆，那對自己工作能力提高無疑是一個很大的障礙。
想要在辦公室中得到晉升，我們就應該學習詹姆斯，對自己要求高一點，主動做事，努力提高，勇於負責，鍛煉自身的能力，積極地去完成那些份外之事。人性本質是主動而非被動的，不僅能消極選擇反應，更能主動創造有利環境。采取主動並不表示要強求、惹人厭或具侵略性，隻是不逃避為自己開創前途的責任。