等那對夫婦離開後，那個上司走向邁克，祝賀他完成了銷售。“您應該恭賀您自己”，邁克對他的上司說，“要不是您最後說的那些話起了推動作用，這筆買賣或許還未敲定呢。”經理離開時，帶著一臉“是啊，我可真行啊，難道不是嗎？”的微笑，連狂風也吹不掉這一臉微笑。
大衛·斯特來斯曾經和一個財務會計為一個新經濟項目方案一起足足工作了兩個星期。在預覽了方案後，總裁表揚道：“很出色。幹得很好！”
“請別注意我，”那個會計謙虛地對總裁說，“我做的不過是簡單的工作。是約翰，”他指著他的主管，“是約翰把一切都幹出來了。”後來，那個會計成了約翰最喜歡和最寵信的員工。
如果你對自己的工作十分自信，相信自己對公司做出了很大的貢獻，那麼放棄一些榮耀，或者是很多榮譽，而把功勞“還”給領導，對你來說不會有什麼損失。領導甚至還會很欣賞你做出的姿態，還會很賞識你——因為他覺得你使他很有麵子。把功勞歸給領導最有利的一點就是，其實你一點兒都沒有損失，因為大多數人都很明白功勞到底是誰的，最終你總會得到領導的提拔。
韓信是秦末漢初的軍事奇才，年輕時忍受胯下之辱，終於得到機會，輔助劉邦擊敗項羽，建立了漢家四百年江山。但是權勢通天、位極人臣的他，卻失去了年輕時的睿智與警醒。他明知自己功高蓋主，已是劉邦的眼中釘、肉中刺，對劉邦的統治造成了巨大威脅，但仍然不懂得急流勇退，甚至連低調一點的態度都沒有。
不僅於此，韓信還幻想著劉邦把山東等地分封給他，建立一個世代存續的國中之國，永遠不向朝廷納稅。到最後，甚至有了將劉邦取而代之的想法。結果可想而知，在劉邦的默許、蕭何的精心策劃下，他被騙進京城，以迅雷不及掩耳之勢被誅殺。
政治家功高蓋主、得意忘形會掉腦袋，而作為普通人的我們，如果思考不夠審慎，在現實中也會樂極生悲。掉腦袋不會，摔跟頭倒大黴卻是一定的。功勞“還”給領導，領導自然會看到你的苦勞。
銷售員王凱在銷售經理肖金指導下，出了一個20萬的單，該業績理所當然算做兩個人的。但是王凱覺得所有工作都是自己做的，肖金隻是在旁邊指點一二，根本就沒參與！憑什麼把勞動成果占為己有？於是，在憤憤不平之下，王凱給老總發了一封電子郵件說明情況，證明這個單100%是自己做的，跟肖金沒關係。老總信了他的話，追加了提成。盡管他的提成增加了，但還是在經理肖金手下幹活，從此他的噩夢開始了，肖金動不動就給小鞋穿，最後不得不辭職了事。
做為辦公室的職員，如果表現的比領導還能幹，在領導麵前也不掩蓋自己的鋒芒，領導甚至會擔心你如後搶他的位置，到最後領導就會不再用你，那又何談前途和晉升？而現在社會上的浮躁風氣很嚴重，也影響了很多的職員，雖然那些我們要宣傳自己展示自己的口號沒有錯，但是要注意在什麼人麵前去施展，否則展現了才華卻得罪了領導，那在辦公室生涯中也就走到了盡頭。
在和領導一起做事成功後，記得將功勞都歸到領導的頭上，讓領導舒心有麵子又提升後，才能夠給你晉升的機會。如果一開始你就搶占先機，如同銷售員王凱一樣搶走功勞，那到頭來吃虧的還是自己！
所以想要盡快的晉升得到領導的看重，將功勞“還”給領導的心思是不得不動的。有了風光的領導，才能造就風光的職員，才能獲得晉升。