一塊金子被埋在沙礫中，如果它不主動發光，任何人都不會相信在沙礫中會存在一塊金子。所以如果你是一塊金子，那就學會自己主動發光，不要等待他人的發現，時刻抓住機會，向你的領導證明你的存在，因為隻有他將目光投向你，才可能看到你的才華和能力。
劉強在從事金融工作之初隻是一個文弱書生，天生的內斂性格使得他變成一個喜歡躲在一個角落裏悄悄做事的人。不管是辦公室開例會，還是同事間交流工作，他從來不主動發言，即使發言也是低著頭，寥寥數語。
其實劉強很有想法，作為重點大學研究生畢業的高材生，他總是能清楚地分析工作的未來進展，與合作夥伴、客戶之間要采用怎樣的合作策略等，但是他卻總是不把自己的想法表達出來。在辦公室裏，沉默寡言的他隻會和周圍固定的幾個人偶爾說上幾句話，交流一下工作意見。
劉強的能力和才華就這樣被自己的“默默無聞”給掩埋了。
金子的光芒被完全掩蓋了，也沒有任何人發現它的存在，如果不是一次打擊，劉強這塊金子可能仍然在默默無聞的躺在沙礫中，獨自神傷。
公司在與戰略夥伴的一次合作中，投入了巨大的資金。正當公司上下都在為這個巨大的項目忙碌時，劉強憑借自己的專業知識和對市場的敏銳觀察，他預料到這個看似“利潤豐厚”的項目在市場的推動之下，不久之後可能會轉安為危，巨大的風險可能會給公司帶來不可預計的損失，自然就會影響到個人的利益。但是劉強並不確信自己的看法，於是還密切觀察競爭對手的行事策略，當種種跡象都論證了自己的看法後，劉強才確定這個項目的危害。
可是，向來沉默寡言的他，不知如何向上司報告自己的這一看法，當然更多的是劉強沒有這個勇氣。於是他隻是在和同事的閑聊中，透露了自己的看法，同事們聽了他的看法後，大多不屑一顧，隻有楊力對劉強的看法頗感興趣，還一個勁兒地追問劉強是怎麼分析的。
一個星期後，總經理在例會上宣布公司停止和戰略夥伴的合作。劉強正在慶幸總經理的決定時，卻聽到總經理在嘉獎楊力：“公司領導的這一決定很大程度上要得益於楊力的意見，楊力憑借紮實的專業知識以及對市場敏銳的觀察分析了市場的發展並及時向領導提出自己的看法，使得公司避免了一次巨大的損失。公司領導決定讓楊力擔任……”
總經理後麵的話劉強再也聽不進去了，劉強望著對麵滿臉堆笑的楊力，第一次感到前所未有的虛弱，他知道是自己的“沉默”為別人鋪就了晉升之路。
從那以後，劉強總是暗暗激勵自己“要表現啊要表現，你不表現就會被淪落為平庸之輩”。在辦公室裏，總能看見劉強踴躍發表意見，一副頭頭是道的樣子。起初他說話的時候還有些結結巴巴，臉通紅，漸漸地，在熟悉和不熟悉的人麵前他都能侃侃而談。同事們都驚訝於劉強的變化。
有一次，劉強走進主管的辦公室要向主管彙報季度工作情況，卻看見主管站著，主管的座位上坐著一位陌生的人，原來主管正在向這位“陌生人”彙報工作。
放在過去，劉強肯定低著頭，木頭似的立在一邊，或者用發抖的聲音說“我一會兒再來彙報工作吧”，然後“奪門而出”。可是現在的劉強卻不這樣，他知道那位坐著的“陌生人”肯定是公司的高層領導。於是定了定神，大方自然地報告說：“抱歉打擾一下。主管，這個季度開發部工作的進展情況我做了個總結，並對公司的產品做了份調查統表，在總結和調查過程中，我發現了一些問題，我稍後再來向您彙報。”說完就把報告文案放在主管的辦公桌上，然後說：“如果沒什麼需要，我先出去，不打擾您。”說著，劉強還對“陌生人”報以禮貌的微笑。
“等會，我看看你的報告。”“陌生人”看了看劉強，發話了。幾分鍾後，“陌生人”期待望著劉強地說：“年輕人，你也發現了產品開發的問題，不如你談談你的看法。”
劉強心中一陣竊喜，但立刻整理了思路，闡述自己的看法。劉強流利的語言表達、嚴謹的邏輯思維以及細致的分析，令“陌生人”大為讚許。
“很好，雖然你是開發部的員工，但是你對市場卻非常了解。年輕人既然你已經發現了問題，我很希望你能夠把解決問題的方法寫成報告，然後遞到董事會來，我是……”
劉強這才知道眼前的“陌生人”原來是公司的董事長。
這一次，劉強緊緊地抓住了機會，他精心寫好報告。董事長在高層會議時還邀請劉強一起參會，並在會上表達自己的看法。
會議結束不久後，劉強接到了晉升通知，令人驚歎的是他居然連跳三級。
金子的失敗就是因為沒有人發現，而劉強也被“是金子總會發光”的話滯留在了原地，好在後期劉強將自己從一塊默默無聞的金子轉換成了一盞明亮的燈，從而得到了領導的賞識和晉升。
已經事業有成的劉強現在回想起那次經曆來，總不免感慨地說：“一個新產品想要獲得市場和消費者的認可，就需要優秀的宣傳方案；而一個人如果想要在工作上獲得發展和晉升，就需要‘推銷’自己，而且是積極主動地自己去推銷，讓周圍的人知道你的存在並且看到你身上的亮點！”
在現在競爭激烈的社會中，辦公室的職員要想出人頭地，就不能等待領導去沙中淘金，因為他的身邊遍地是黃金，如果你不努力去讓自己發光，根本無法讓領導發現你的價值，所以，不要再暗處等待領導的發現，主動去發出光芒，照亮領導的眼眸，讓領導真正認識到金子的價值和存在。