坐等領導來發現自己這塊金子，往往會讓自己和很多的機會失之交臂後悔莫及，如果如那位女員工一樣，抓住機會努力地去展現自己的優點，和領導進行溝通交流，自然可以得到更快的晉升機會和發揮才能的空間。總是躲在一邊默默無聞的工作者，在這個競爭激烈的社會中，領導的眼光會因為職員的各自自薦而忽略掉你，那哪裏還能得到晉升的機會？
中南某省，市場以其獨特的消費結構和複雜的管理環境而聞名。某補血類保健品企業曾經連續兩年派員進行開拓，均無功而返。
後來一剛到公司的研究生主動請纓，在爭取了相關的總部政策支持後，單槍匹馬深入該省，起用當地員工，一改前人先打省會城市再做中小城市的思路，避開當時的領導品牌在省會等重要城市的種種封殺，同時在營銷手段和策略上大膽嚐試。最後一舉啟動市場，沿著京廣線殺回省會，一年間將市場業績做到了全國第二的水平。
次年，該研究生就直接由區域經理被任命為西南大區經理，2年後成為年銷售逾10億元的集團公司行銷總裁，而當時他才30歲出頭。
毛遂自薦的故事就告訴了我們，如果我們有著自己的優勢，就應該去展現自己。如果你不懂得去創造機會，有了機會也不知道如何把握，在激烈競爭中失敗當然在所難免，恰如一隻不懂得在人前開屏的孔雀，又怎會讓眾人因為它的美麗而發出讚歎和欣賞？
所以，要善於把握機會創造機會，及時抓住機會，充分展現自己的優勢是非常重要的。可能有些人會說根本沒有和領導進行溝通交流，展現自我的機會，其實不僅僅是辦公室的工作地點，在日常生活中也同樣是溝通交流的機會，隻要在領導事情不緊急的情況下，都可以和領導談一談工作事務。
如果每次看到領導出現就縮頭縮腦，避免和領導相見，那隻會讓自己在領導心中逐漸淡化，而如果能夠善於交流溝通，主動去創造機會把握機會，那你的領導則會和你逐漸熟悉，從而才能得到更多的晉升機會。
讓領導看到你的快樂和自信
很多的職員在工作過程中不敢表現自己，甚至和領導溝通交流時也同樣唯唯諾諾，這就是缺乏自信的表現。雖然在和領導溝通交流時，難免會因為自己的措辭不當、考慮不周等而冒犯領導，但是這些情況都會隨著更多的溝通交流而得到逐步改善，勇於在領導麵前展現你的快樂和自信，才能讓領導看到你的優勢和進步。相反如果因為膽怯和自卑放棄和領導溝通交流，甚至因為冒犯了領導而不敢再和領導進行溝通，那麼犯錯誤的次數隻會越來越多，到最後造成“不想犯錯卻偏偏犯錯”的後果，從而失去自己的各種機會和優勢。
作為應屆畢業生，很多同學都找不到工作，可是小張卻很快就接到聘任的通知。
上班後，小張發現雖然自己的能力隻是一般，但是對付工作還是綽綽有餘的，於是每天都自信滿滿、興高采烈。有一天早上，小張在公司樓下吃完早點，等電梯的時候正好碰到上司，於是微笑地和上司打招呼：“您來得好早啊，我才剛吃完早點。”“剛來公司還習慣吧”。上司問小張。小張笑著說：“特別習慣，我可喜歡自己的工作了，我現在特別快樂特別自信，像換了個人似的。”上司笑了：“哈哈，那就繼續努力啊，好好工作！”小張爽快地回答說：“是！”
工作的時候小張也隻是按照吩咐去做，其實沒有什麼成績可言，但也從來沒有出過什麼錯。開例會的時候，當其他同事都爭先恐後地向上司彙報自己的成績時，小張隻會樂嗬嗬地說：“我好像也沒什麼成績，不過我很喜歡我的工作，我會‘繼續努力，好好工作！’”說完笑著看看上司。
有一次小張到上司辦公室請上司簽字批一個文件，上司看是小張，於是一邊簽字一邊問：“小張啊，為什麼你總那麼快樂呢，臉上一直笑嘻嘻的。”小張接過上司簽好的文件說：“因為我喜歡自己的工作啊，我相信自己能在這裏學到很多東西。”
後來在一次例會上，上司談到工作環境和企業文化時，笑著說：“我們公司小張的工作情緒不錯，整天開心地工作著，對工作很有熱情和自信。這樣的情緒對其他同事也是一個促進作用，別人看見你開心也會跟著開心起來的，相反如果你整天愁眉不展、沉默寡言，同事看到後也會感覺不開心，這樣對工作是非常不利的！”
不久，小張就被任命為外聯部經理助理。用上司的話來說：“小張的自信和快樂能感染每一個與公司合作的夥伴！”
對自己的能力和才能缺乏自信的人會有很強的依賴性和惰性，也許會默默無聞的做很多工作，但是因為沒有自信而致使自己對工作逐漸失去興趣，甚至沒有絲毫的熱情，而抱著這種心態去工作，根本無法向領導展現自己的能力。
如果隻是寄托於領導能夠看到自己辛勤工作，從而希望得到領導的晉升，這種等待自卑的心裏在領導眼裏隻是一種懈怠和懶惰，根本無法得到領導的認可。領導每天的工作量都很大，每天有很多的事情要考慮要處理，你勤懇工作的態度他們即使能夠看到，也不會清楚知道你的真正需求，所以，要想得到快速地晉升機會，就需要快樂自信的將自己展現出來，這樣領導才會將久違的晉升機會降臨到你的頭上！
隻有當自己做真正喜歡的事情時，才會對它充滿熱情和自信，才會下定決心把它做好！同樣，身為辦公室的領導他們也明白這個道理！想要讓領導認為你喜歡自己的工作並在自信的提升自己，出了去喜歡你的工作外，更要將自己的快樂融入到工作之中，和領導交流溝通時也需要用語言和行為來展現出自己的快樂和自信。
所以聰明的抓住每一個和領導相處的機會，積極主動，自信滿滿的去和他溝通交流，這樣他才能認識你了解你，從而因為你快樂自信的工作使他認可你，並委以重任，得到晉升的機會和創出更多的功績和成果。
金子要主動發光，不要等待發現
在工作中，如果你始終沉默，那麼大多數人會忽視你的存在；而你的領導，那個決定你職業發展、晉升與否的人更是對你毫無印象。如果領導根本不知道在辦公室裏有你這樣一個人，有如何能對你委以重任給予晉升的機會，保持沉默隻能讓你的才能和工作成績被自己擋在領導視線之外，而眼睜睜的看著他人得到領導的賞識和晉升。