現在的辦公室職員普遍存在著一些問題，比如在和領導說話的時候，隻是眼睛盯著其他地方，不敢去主動迎上領導的目光，工作遇到困難時不敢向領導彙報情況，隻能用書麵或轉述的方式敘說，接受任務時不敢提出自己的意見和看法，隻是默默接受，這樣的情況多有發生，其實在這幾種情況中，因為自己的不自信或感覺和領導有著級別上的差距，會致使領導感覺和我們太過生疏和產生距離感，而且顯得非常不自然。
但是要想在辦公室中得到領導的認可和賞識，這樣的態度是萬萬不可的，其實職員和領導之間是一種簡單的工作關係，在生活中我們和領導一樣隻是一個普通人，任何人都需要和他人和睦相處與溝通，所以，做為職員的我們應該積極地去和領導進行溝通，增進兩者的關係，不管在任何時候都應該勇敢地和領導對視，這樣領導才會察覺到我們的自信和狀態。
所以不要去在意那些不必要的束縛，多和領導溝通，拉近和領導的距離，從容的在領導麵前展現自己的能力，這樣你的光芒才能讓領導第一時間發現，從而獲得絕佳的晉升機會。
想要和人拉近關係和相互了解，就需要人與人不斷地溝通，而人和人之間的溝通大部分是通過接觸和語言來實現的。麵對麵的接觸，可以直觀的看到對方的狀態，對方的行為舉止盡收眼底；語言的交流，可以讓人了解到對方的性格愛好，優勢和為人處世的方法。而在工作過程當中也同樣如此，如果沒有人與人的接觸交流，就無法完成一次合作，如果和領導之間沒有交流溝通，就無法讓領導知道你的存在。
所以在辦公室中，不要一味躲閃與領導的交流機會，甚至要努力爭取和領導相接觸的機會，如果隻是埋頭苦幹，怕事而不敢去表達自己的觀點意見，隻會讓自己的工作陷入低穀。真正有能力的職員應該聰明的和領導保持溝通，讓領導知道自己的優勢和工作情況，隻有積極溝通，才能增加工作成功的幾率，並在任務成功後，在同事中脫穎而出。為自己打造一條晉升的道路，就需要和領導多溝通多交流，去領會領導的思想和意圖，將工作做到超乎領導的預想，這樣才能有更多機會得到晉升的機會。
靈活自然展現自我
在辦公室中，一個有能力的職員想要在眾多職員當中脫穎而出，想在大多數麵容相似的精英之中獨樹一幟，讓領導的目光隔著眾多障礙落到自己身上，的確不是一件容易的事。古話說是金子都會發光，但是如果金子被埋沒在沙礫中，被掩藏在土壤中，他人就根本無法看到金子的光芒，所以要想自己這塊金子能夠在領導麵前放出耀眼光芒，就需要多和領導進行溝通交流，在領導麵前展現出自己的不一般。
但是現在的領導都有著犀利的目光，隻是阿諛奉承、逢場作戲，領導隻會將你看做是有外表無實才的跳梁小醜，那如何才能和領導相處時，建立好良好的關係，讓領導發現你的特殊呢？
第一就需要靈活自然，穩定心態。一個好的心態決定做事的態度和方式，在和領導麵對麵時，不能太過緊張，把領導看做是自己的合作夥伴，以靈活自然的心態去和領導進行溝通交流，也不要太過急功近利，你的優勢在和領導相接觸的時候會一步步的展現出來，如果太過急切隻會讓領導感覺你咄咄逼人。
一個替人割草的男孩出價5美元，請他的朋友為他打電話給一位老太太。電話拔通後，男孩的朋友問道：“您需不需要割草？”
老太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”
男孩的朋友又說：“我會幫您拔掉花叢中的雜草。”
老太太回答：“我的割草工已經做了。”
男孩的朋友再說：“我會幫您把草與走道的四周割齊。”
老太太回答：“我請的那個割草工也已經做了，他做得很好。謝謝你，我不需要新的割草工。”
男孩的朋友便掛了電話，接著不解地問割草的男孩說：“你不是就在老太太那兒割草嗎？為什麼還要打這個電話？”
割草男孩說：“我隻是想知道老太太對我工作的評價。”
通過靈活自然地溝通方式來了解到自己的優勢和缺點，也是非常必要地，而和領導溝通過程中，靈活的依靠溝通的技巧來拉近自己和領導的距離，才能讓自己不斷地進步。
在工作過程之中勇於付出，相信隻有付出過後才能有回報，而晉升則是付出後的必然，這樣在工作中就會踏實務實。而在和領導交流時要恰到好處，不能太過熱情，也不能太過畏懼，穩定好心態去和領導進行溝通，隻要認真努力，多和領導溝通展現自己的優勢和成績，那晉升自然水到渠成。
第二要主動將自己的優點展現出來，敢於毛遂自薦。很多職員和領導相處時總是害怕這害怕那，最後畏首畏尾，如果害怕自己的缺點暴露，害怕在領導麵前犯錯，一味的去掩飾自己的這些缺陷，還不如展現自己優秀的一麵，直麵自己的缺點。
和領導溝通時適時得將自己的優點展現，可能你的領導對你還不太熟悉，但是通過各種各樣的任務和你交流時的自信，完全可以讓領導認識一個全新的你。隻有突出你的優勢，讓領導知道、了解到，他才會看重你，才能給你空間讓你展現自己的才幹，從而得到晉升的機會。
Autodesk公司全球副總裁兼大中華區總裁高群耀接任吳仕宏女士職務不久，就開始對所有的代理商進行拜訪。
當時，公司一個前沿管理經理（在平常情況下根本沒有機會接觸到公司高層）負責陪同高先生拜訪她所負責的這個代理商。在從北京到廣州的飛機上，她花了一個多小時時間充分地“presentherself”，讓高先生了解了她，知道了她在IBM、HP的工作經曆，也發現了她的工作能力。
後來，隨著華南區總經理的離任，高先生首先想到了這位女員工。然後她開始步步上升，連續三次獲得破格提拔，還榮獲了比爾·蓋茨獎，榮幸地和比爾·蓋茨共進午餐。現在，這位女經理已經是另一家著名外企中國區總裁了。