但由於各種原因，上司對這個創意不感興趣。德洛麗絲在上司的辦公室裏沉思半響，然後說：“我先下樓喝上幾杯。”上司以為她會放棄這個創意，但沒有料到，她走出辦公室時加了幾句：“我下樓喝上幾杯，然後去學校接上你的孩子，開著車在街區中兜上幾圈。”上司極為吃驚，但依舊沒有被她的熱情所感染。
正在這時，政府部門舉辦了一個比賽，征集健康的兒童節目。德洛麗絲固執地製作了這期酒後駕車的特別節目，並且參加了比賽。其他的參賽節目大多都是從正麵來闡釋家庭對兒童的健康教育，而德洛麗絲的特別節目以不一樣的角度獲得了評委和觀眾一致好評，這個特別節目後來還製作了一個係列，並還獲得了好幾項獎。
德洛麗絲就是這樣本著獨特的創新意識，敢於挑戰、永不放棄的精神讓她在職場上一直充滿信心地走到現在，成為美國HBO家庭影院頻道副總裁。
辦公室工作的我們就應該像德洛麗絲·莫裏斯那樣時刻都做好挑戰自己的準備，隻有敢於挑戰、主動創新，你才能知道自己到底應該去做什麼，有多強大，才能知道按自己的思想和意誌到底能走多遠。常規隱藏在人們的思維和習慣裏，就如同計算機的固定程序一樣，沒有任何的道理，但是大多數人還是依照軌跡走了下來。
所以，我們應該努力去開發自己的創新能力，不走尋常路，在工作的過程中獨樹一幟，隻有打破常規，開啟自己的創新寶庫，才能在工作中得到源源不斷的力量和新奇，成就出我們自己，獲得更多的成績，追上晉升的步伐。
遠離平庸
現在的社會競爭與激烈並存，危機與機會共生，一個企業向要在波濤洶湧的商海中成功，就要不停創新遠離平庸；而一個職員向在辦公室中步步高升，也需要有著不停奮鬥的精神，甘於平庸，是有能力不去發揮，才華盡掩。就像河蚌裏拒絕成為珍珠的沙子，自甘埋沒。不甘平庸，勇於創新，這樣才能將自己的價值爆發出來，得到領導的賞識，成為辦公室的成功人士。
韋爾奇在管理通用公司時總是不斷地告誡他的員工：“如果通用電氣不能讓你改變窩囊的感覺，那你就該離開這裏。”通用公司要求每個員工都不能甘於平庸，一定要鍛煉自己的創造能力，讓自己的價值得到提升。
通用電氣把公司員工分成三類：前麵業績最好的占20%，中間業績良好的占70%和最後是業績較差的占10%。在通用公司，最好的20%的員工必須在精神和物質上受到愛惜、培養和獎賞，因為他們是極富創意、會創造奇跡的人。
“最好的20%和中間的70%並不是一成不變的，人們總是在這兩類之間不斷地流動，”韋爾奇說，“但是，依照我的經驗，最後業績較差的那10%往往不會有什麼變化。”
毫無疑問，任何一個企業家都知道公司如果要獲得發展就必須要清除那最後的10%，從而不斷提高公司的業績水平，提高員工的素質。
通用的領導者深刻知道，他們一定要鼓舞、激勵並獎賞最好的20%，還要給業績良好的70%打氣加油，讓他們不斷進步。隻有如此，真正的精英才會產生，企業才會興盛。
在通用公司的領導層看來，一個具有創造力並且懂得發揮創造力的員工就是出色的員工，而一個企業隻有員工不甘於平庸，那個企業才不會流於平庸！
日本的鬆下幸之助有一次發表講話時說：“看到員工努力向上的情景，我感到非常欣慰。在這令人憂患的時代，本公司能很快從戰爭所帶來的混亂中站起來，邁向複興，就是因為我們比任何創業者都更能爭取上進。我認為人人必須不甘於平庸。努力向上，才能創造出佳績。”
遠離平庸勇敢創新的人最能受到上司的青睞，因為這樣的職員永遠充滿朝氣和激情，敢於在平凡的崗位中尋找新意，隻有這樣的一種精神才能讓職員自身的潛力發揮出來，並取得巨大的效果。
在努力進取的過程中，總是會伴隨著冒險。有些職員因為害怕受到挫折，不敢去放飛自己的思維，到最後卻隻能甘於平庸、不求進取。殊不知甘於平庸實際上就是在給自己設立障礙，而且還是最可怕的、無法逾越的障礙，因為“幸運總愛光臨勇敢拚搏的人”。想讓自己成為一個“幸運”的人，就需要我們勇闖新路，遠離平庸，成為辦公室內發光的金子，那晉升自然會被我們所吸引。