年輕人的思想總是較為靈活，而在這個發展迅速競爭激烈的社會裏，跟不上變化的主題就會被遺落在角落。也沒有任何的領導會喜歡不求進取、循規蹈矩、毫無創新的職員。
如果想讓領導注意到你，那就需要開拓你年輕的思路，充分發揮自己的創造性，發現創意立刻讓領導知道你的思路，然後去實踐！
然而隻是固步自封的依靠有限的知識，是無法一直擁有源源不斷的創意的。“不走尋常路”就要能夠打破常規，不斷地增加自己的知識，新知識的積攢是無限創意的源泉。
這樣的員工總能將工作做得更好，而且能夠不停的增加工作效率和提高工作質量，也因此才能夠在道路上走的更遠，升的更高。
中國有句古話叫做以不變應萬變，但是在這個競爭激烈，經濟發展迅速的當今社會，不變的理念明顯有些跟不上社會的步伐。現在的辦公室中，隻有能不斷做到創新，以萬變應不變，才能夠將工作做到最好做到巧妙。世界著名人力資源管理者說：“每個人都希望得到上司的重視並且晉升，但最終很多人都未能如願。隻有那些幹越最陳出新、打破常規的人才能笑到最後。正所謂‘創意鮮，吃遍天’。”
現在辦公室職員都有一種“跟風”的習氣，總認為別人的方法能夠行得通，別人的做法能夠做的好，因此他人的總比自己的要好，卻從沒有想過，一味跟風，吸取他人的經驗，總得不到創新。開辟一條新的道路，總比去踏他人所走的老路多些新意。所以，當代辦公室中，要敢於“不走尋常路”，這樣才能在平淡之中脫穎而出，得到領導的重視和賞識。
走出一條新路
任何一個在辦公室的職員都希望自己在領導麵前能有與眾不同的表現，從而在領導麵前大放異彩，一舉成名。但是，隻是局限在踏踏實實將工作做好是遠遠不夠的，想要讓領導重視自己，就應該在工作中選用不一樣的思維方式，增加創意，使自己不再普通。
然而，在日常工作中，很多人都會苦惱一件事：每天要麵對的工作總是在反反複複地做，以至於接到新的任務時，第一個反應就是“先應該怎樣，接著應該怎樣，然後……”儼然已經形成了一種工作模式，長時間地做同一件事，難免產生倦怠感，到最後不僅喪失了工作的積極性，而且也消磨了創新的心智。
其實任何一個人都有著創新的能力，不要局限於自己的固定思維模式，因為在大多數時，長期以來的教育和處事方式，使得我們的思維模式已經被固定在了某一個階段，所以，要想自己能夠在頭腦中閃現出創新的意識，就需要我們突破自我，從常規的束縛中掙脫，換個方式和角度來看待問題，來思考問題，自然就可以看到和想到他人所沒有看到沒有想到的。
獨特的創新意識仿佛一把魔杖，引領你走進創意的王國，為你和成功搭一座橋梁，讓你最終走上晉升之路。
傳說在浩瀚無際的沙漠深處，有一座埋藏著許多寶藏的古城。要想獲取寶藏，必須穿越沙漠，戰勝沿途數不清的機關和陷阱。
一個勇敢地人決定去尋寶。為了在回程的時候不迷失方向，這個勇敢地尋寶者每走出一段路，便做上一個非常明顯的標記，勇士最終找出一條路來。就在古城已經遙遙在望的時候，這個勇敢地人卻因為過於興奮踏進了布滿毒蛇的陷阱，眨眼間便被饑餓的毒蛇吞噬。
許多年之後終於又走來一個勇敢地尋寶人。他看到前人留下的標記，心想：這一定是有人走過的，既然標記在延伸，說明指路人安全地走下去了，這路肯定沒錯！於是他沿著標記走下去，最後，同樣成為了毒蛇的美餐。
之後又有一位走進沙漠的尋寶人，看著前人留下的標記心想：這些標記可不敢輕信，否則，尋寶者為什麼都一去不複返了呢？智者憑借著自己的智慧，在浩瀚無際的沙漠中重新開辟了一條道路，他每邁出一步都小心翼翼，紮實平穩。最終，這位智者戰勝了重重險阻抵達了古城，獲得了寶藏。
別人走過的路踩不出自己的腳印，能夠成就大事業的人，是那些勇於向規則挑戰、大膽創新的人。工作中，我們總會麵對不少規矩和條條框框的製約，這些“常規”如果不去突破，就隻能在它們設定的範圍內活動。因此想要創新，想要走出一條和別人不一樣的路，就要如尋寶者一樣先打破常規，用不一樣的方式來思考。
美國著名的管理學者戴維·赫西曾說過：“創新是工作中的新思想，它可能是一個流程的簡單的改變，也可能是複雜的全新市場的進入。”公司需要創新，企業想要不停地發展奮進，就需要自己的職員有著創新意識，走出不同的道路，來讓企業得到更大的發展。