那些經常說“唉，這件事情很煩人，還有其他的事等著做，先做其他的事情吧”的人，不論他們用多少方法來逃避責任，該做的事，還是得做。在這個時間就是金錢的社會裏，隻有那些視時間如生命的人，才有可能更好地完成領導完成的任務，從而獲得更好的機會。
任何一個領導者都知道，對那些做事尋找借口拖延的人，是不可能給予太高的期望的。優秀的員工做事從不尋找借口，而是尋找方法，在日常工作中，他們知道自己的職責是什麼，在領導交辦工作的時候，他們隻有兩個回答。一個是：“我立刻去做！”另一個是“對不起，這件事我幹不了。”某件工作能做就立刻去做，不能做說立刻說出自己不能做，而不要工作過程中遇到了問題和障礙卻尋找各種各樣的借口來推脫。
辦公室職員在工作過程中，切忌尋找各種各樣的借口去推卸自己的責任，拿到工作立刻去做，從中去鍛煉自己積極樂觀的心態和不斷上進的欲望，隻有這樣的職員才能在辦公室中得到領導的看重，從而得到快速地晉升。
盡全力做好本職工作
領導安排的工作，很多時候意味著對你的信任。不拖延不尋找借口，隻是表明你在立即行動。但是，應該如何行動，是投機取巧，還是竭盡全力；是鬆散還是嚴謹，我們需要把自己的態度端正。一個盡全力去完成自己肩負的任務的職員才是領導最欣賞的。
美國一個牧師對全班同學承諾，說如果誰能背誦出《聖經》中第五章到第七章的全部內容，他就邀請誰去西雅圖的高塔餐廳參加免費聚餐會。
《聖經》中第五章到第七章有幾萬字內容，相當於背語文書的一半，要背誦是有相當的難度，而且不押韻，幾乎所有人都望而止步了。
但是幾天後一個11歲的學生，胸有成竹地坐在泰勒牧師麵前，從頭到尾、一字不漏地把原文背誦下來，沒出一點差錯，而且到了最後竟成了聲情並茂的朗誦。泰勒牧師異常驚訝，要知道真正的聖經信徒要背誦全文也是少有的，更何況是一個孩子。
牧師好奇地問：“你是如何背下這麼長的文字的呢？”這個孩子不假思索地回答道：“我竭盡全力。”這個孩子就是後來微軟公司的老板——比爾·蓋茨。
盡力而為和全力而為能夠產生很大的差別，盡力而為是盡自己所能而已，而竭盡全力則是挖掘潛能的極限，是挑戰一個人能力的極限，是考驗心理素質的極限。我們大多數職員在接到任務時的第一思想就是“盡力而為”，可是，盡力卻未必可以讓自己的潛力完全發揮出來，僅僅是在自己原本的能力基礎上在工作，但是如果抱著盡全力的心態，那得到的成績一定會讓你自己都大吃一驚。大多數領導都是十分精明的，他們都希望擁有更多優秀的員工，期望優秀員工給企業帶來更多的利潤。如果你能夠盡全力做好自己的本職工作，盡全力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲地從事自己想做的事，贏得自己想要的晉升機會和生活。
可惜的是，在現在辦公室的工作中，有很多員工隻知道抱怨領導和公司，卻不反省自己的工作態度，似乎根本不知道被公司重用是建立在認真完成工作的基礎上的。他們整天應付工作，並發出這樣的言論：“何必那麼認真呢？”、“說的過去就可以了。現在的工作隻是個跳板，那麼認真幹什麼？”。結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬於自己的晉升和加薪機會。
全力完成上司下達的任務，是真正的辦公室哲學。隻有那些認真工作的職員不用為自己的前途操心，因為他們已經養成了一個良好的習慣，到任何地方都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
在辦公室工作，不管是做任何的工作都要盡全力，不但為了讓自己以後有一個好的晉升機會，更可以在過程中養成積極向上勇往直前和專心致誌精益求精的態度，有了這樣的好習慣，領導自然會對你的未來抱有很大的期望，晉升機會則不期而至！