次日，通過近一天的奔波，小劉完成了工作任務，並如期趕上了布展公司的布置。
小劉的堅決服從忠於執行的特質，正是一名優秀的職員所應該具備的。確實如此，對於領導下達的命令，首先要服從，執行後方知效果；還未執行，就發揮自己的“聰明才智”，大談見解和不可執行的理由，走到哪裏都是不受歡迎的角色。對於有瑕疵的命令，首先還是要服從，在服從後與領導交流意見，就是完成任務後的總結。這種總結是尤其可貴的，它讓你更成熟、更優秀，並逐步顯露出你的價值。
辦公室領導需要的也正是想法簡單、單純，並在接到指令後能立即投入行動的職員！當然，在這所說的簡單、單純並非智力上的思想簡單或低能，而是你的大腦司令部在接到一項指令時，沒有太多的理由和借口！
做為一個辦公室職員，在接到領導指派給你的任務時，不妨少提幾個理由，少找幾個完不成的借口。這個時候，你可以什麼都不用講，先用心地去做，在執行中同領導溝通你所麵臨的困難和所需要的資源匹配及支持，這樣做事的效率將會是另一番景象。
因此，要想在辦公室中得到領導的信任，獲得領導的提拔，那就要視服從為天職，服從領導的命令和安排，與領導密切溝通配合，讓領導對你放心，這樣才能在辦公室中得到領導的好感，從而增大自己晉升的機會。
沒有任何借口
有這樣一句話：商場如戰場，工作如戰鬥！不管在哪一個工作崗位，每一位職員都應該有著這樣的一種緊迫感。工作要想盡全力，就不需要任何的借口，美國西點軍校最重要的行為準則正是“沒有任何借口”。
西點軍校的準則強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是為了讓學員學會適應壓力，培養他們不達目的不罷休的毅力。它讓每一個學員懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。
從張軍大學時起，他就養成了凡事慢半拍的習慣。上課總會晚兩分鍾，作業總會晚半天交，甚至吃飯也習慣性地比人家晚半個小時。好不容易大學畢業了，張軍卻因為自己的這個習慣而吃到了苦頭。
憑著父母在行業裏的威望，張軍畢業就進了一家外資貨物進出口公司，負責貨物進出口的報關工作。雖然工作不是很辛苦的，但是卻很重要，不僅要熟悉貨物的細節，還需要了解和把握海關的工作時間和工作程序，稍微有差池，就有可能報關失敗，給貨物進出口帶來不必要的損失。
進入公司的第三個月，張軍接到了第一次獨立申報的工作機會。拿到工作計劃，他習慣性地往桌子上一放，心想，等我喝杯水再去弄吧。結果喝完水就忘了，出去溜達了一圈，才想起事還沒做。急忙趕回來拿起單子一看，第二天上午就要完成，因為第三天就是周末無法工作。他又一心動，不是還要明天嗎，沒事，明天上午才弄吧。第二天上午，張軍一覺睡醒的時候已是10點，慌張中他連臉都沒來得及洗，就跑到單位拿起單子往海關跑。等他到海關的時候，已是中午12點，到了人家吃中飯的時間。
等張軍拿好辦理完畢的單子回到單位時，主任已經被老總叫去訓話了。因為中午耽擱的時間，銷售商安排的船已經離開港口，貨也隻好退掉了。就這一個項目，直接的經濟損失就高達數百萬元。
主任回到辦公室就把張軍叫到辦公室，隻說了一句話：“你可以去財務領這個月的薪水走人了。”
張軍的做法在現在的辦公室中普遍存在，很多事情能推就推，致使最後無法完成。而在這個過程中，還會時不時為自己找到一兩個借口來掩飾自己的拖延。拖延的背後是人的惰性在作怪，而借口就是對懶惰的縱容。
在美國卡托爾公司的新員工錄用通知單上印著這樣一句話：“最優秀的員工是像愷撒一樣拒絕任何借口的英雄！”世上沒有什麼事實不用費勁就可以自然做成的，假如你想找一百個借口，那麼就能找一百個甚至比一百個還要多的借口，這樣，你表麵上得到了安慰，但是卻一事無成！
對於每一個渴望有所成就的人來說，借口是很具破壞性的，它是一種危險地惡習，也是你晉升路上的絆腳石。遇到事情尋找借口，就會形成拖延，最後變成一種根深蒂固的習慣，以致漠視了它對工作的危害。