在當今社會競爭激烈的時代，任何的領導都會將自己的想法隱藏在頭腦中，有的職員會認為，領導都是站在自己的立場上去思考問題的，做為職員如何能知道領導在想些什麼？其實，隻要能夠將自己的位置與領導的位置換位思考一下，自然就可以領會到領導的意思，並可以去響應領導的想法，那一定可以增加很多晉升的機會。
辦公室內，本來就是一個眾人接觸頻繁的場所，所以，如果你能夠準確的將領導的思想領會，並時刻做出響應的姿態，那在領導的眼中，你自然可以大放異彩，吸引到領導的目光。
許多職員都把自己的上司看做“敵人、仇人、資本家”，認為領導的很多做法都是在盤剝壓榨自己，從而在心裏產生很大的不平衡，甚至做出有害辦公室利益的事情。其實，如果能夠站到領導的位置去思考去看待，心在其位，才能了解其位的壓力與感受，心中的不平也就緩解了，放寬自己的心胸，從領導的位置去思考問題，就會心無怨言。
領導提出自己的想法，職員不要隻是站在自己的立場去看待，畢竟在辦公室內，領導所做的一切都是為了能夠讓自己的公司更加昌盛，而做為職員的我們，可能不會理解為什麼領導會有這樣的念頭，所以，站到領導的角度去想問題，也許就能夠發現以前沒有發覺的問題，從而理解和支持領導。
在公司例會上，老板不止一次地質問道：“XX公司的項目你們到底誰願意接？”。那張被在場的人視為燙手山芋的合同孤零零地躺在會議桌上，良久，還是沒有人敢吭聲。
原來大家心裏都很清楚XX公司是業內出了名的難搞，不僅要求高，而且喜歡亂挑剔，這樣的合作夥伴誰都不願意去惹。上司的目光在一個個員工的臉上停留，期盼能獲得回應。
小李突然想到前天經過老板辦公室時聽到老板和XX公司經理的談話，“雖然我們對服務要求很高，但是憑借貴公司的實力，我們相信你們一定能夠做到最好。所以我非常希望能夠和貴公司合作。”很顯然這是XX公司經理的話，對方已經把老板“捧”到天上了，老板自然應該接下這個項目，不然就下不了台了。現在如果沒有人敢接這個項目，那麼老板的顏麵何存，公司的形象何在？想到這裏，小李心中熱血沸騰，湧起一股榮譽感。
當小李抬起頭時，正好撞上老板的目光，老板那滿是期待的眼神更加堅定了小李的決心。“我來接吧！”小李勇敢地說，這下所有人的目光都集中在小李身上了。老板讚許地點點頭，仿佛心裏放下了塊石頭。
例會結束後，老板把小李叫到辦公室，滿臉微笑地說：“其實與XX公司合作也是一個機會，畢竟那是一個行業內的知名企業。你要好好努力啊，遇到困難一定要開口啊，我會盡全部力量來支持你的工作。看，咱們公司裏還是小李最有用，最知道我的心啊。”
果然，在與XX公司合作的時候，小李遇到不少麻煩遭遇不少困境，但是每一次老板都挺身而出，幫小李疏通關係，增加設備，最後小李圓滿地完成了任務，XX公司對小李的工作非常滿意，XX公司的經理還在老板的麵前大誇小李是個可塑之才，願意跟公司一直合作下去。
這以後，小李就成了老板身前的大紅人了。
其實在這個故事裏，小李也許並不是公司裏能力最強的人，也並不是接下這個項目能夠完美完成的人，但是這種時候，能力是否最強，工作項目是否能夠完成的出色都在其次，主要的是小李的做法讓領導的心中那份壓力完全消失了，領導會認為小李是公司裏最有用最知心的人，小李的迎難而上讓領導刮目相看。而最後通過各方麵的幫助，小李更是出色的完成了項目，更是讓領導長舒一口氣，從而吸引了領導的目光，得到了領導的重視，既然領導已經重視，那晉升還會遠嗎？
一個成功學家曾聘用兩名年輕女孩兒當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與其他同事相同。兩個女孩兒其實資質不相上下，但其中一個卻粗心、懶惰，不夠機靈，就連分內之事也常常做不好，結果很快就遭解雇。
另外一個女孩兒卻非常認真地做好自己份內的事，有時還不計報酬地幹一些並非自己本職的工作——譬如，替成功學家給讀者回信等等。因為有一次她在給讀者來信分類的時候，聽到成功學家在給朋友打電話，“我這裏每天都有幾百封讀者來信，我看都看不過來，更別說給他們回信了，但是我知道讀者們非常熱情，我這樣不回他們的信肯定會讓他們失望……”
女孩兒聽了老板的抱怨後，很同情那些熱情的讀者，同時也理解整日忙碌的老板，於是便萌生了幫老板回信的想法。這以後她一邊認真研究成功學家的語言風格，一邊多閱讀相關的書籍，以至於寫的回信和成功學家寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。
直到有一天，成功學家接到一位讀者的來訪，才知道一直以來女孩兒在幫自己給讀者回信，在信中幫讀者解決疑難問題。成功學家心中對女孩兒頗有幾分感激。