很多職員可能認為，加班就意味著自己的休息時間大大縮短，甚至吃力不討好，而且還非常的受罪，想想工作了一天的時間又要加班，心中就充滿了不情願。但是，隻要你在辦公室進行工作，加班的情況就難免會發生。
其實，加班的問題我們應該換一個角度來看待，不要總是緊緊地抓著“這是休息時間”、“太累”這樣的字眼。利益一些來看待，加班能夠讓你擁有更多的加班費；眼光長遠些看待，加班能夠鍛煉自己的心態，甚至能夠為自己的未來夯實基礎；從領導的角度看待，他會認為你非常努力。
所以，加班是一種挑戰也是一種機遇，愛上加班，不去做工作的奴隸，才能夠在工作過程當中體會到工作的樂趣！
每一個領導都希望看到自己的職員在工作過程中充滿熱情和激情，這樣的職員才是辦公室進步的基礎和根本。在辦公室狹小的空間裏，帶著無限熱情努力工作的職員不但能夠感染同事的情緒，還能讓工作的效率和成績大大的提升，所以，任何對工作充滿熱愛的職員，都是領導最期望的員工。
熱情洋溢，工作奔放
對工作充滿熱情，才能夠讓工作奔放起來。在大草原上，隻有那些熱愛草原，對草原洋溢著熱情的駿馬才能盡情的馳騁。而精神飽滿地迎接加班，就意味著你對工作充滿了熱情，同樣敢於接受工作的挑戰，奔放的感情可以讓人時刻精力充沛，從而獲得更多的成績。
讓我們看看一個普通的微軟員工是怎樣看待工作的吧。
微軟亞洲研究院前任院長李開複回憶起這樣一件事：一位微軟的研究員經常周末開車出門，說去見“女朋友”。一次偶然的機會，李開複在辦公室裏看見他正在加班，於是問他：女朋友在哪裏？他笑著指著電腦說：“就是她呀。”
微軟的員工都非常渴望參加一些全球性的公司內部會議，這些會議對新員工尤其具有強大的震撼力。成千上萬的人聚在一起交流，每個人的臉上都洋溢著對技術近乎癡迷的狂熱和對客戶發自內心的熱情，這樣的會議通常是在大家的歡呼，甚至是眼含熱淚的情況下結束的。如果這些場景能夠激起你同樣的感情，你就能夠自然而然地融入其中。一位微軟人說：“沒有這種熱情，你在和客戶交流的時候就很難說服他們。這種熱情就來自於某種內在的東西。在微軟工作，熱情與聰明同等重要。”
在微軟的工作中，加班是經常的事情。對於計算機軟件這種行業來說，在開發的攻堅階段，連著數十天的不分白晝黑夜都是常有的事，沒有異於常人的工作激情，根本無法想象獲得最後的成果。所以，微軟能夠成為世界最大的軟件開發商，不是無中生有。
辦公室職員的素質高低取決於職員對工作充滿的熱情，而辦公室的工作環境和文化來自於良好的職員素質！微軟能夠成為最大的軟件開發商，也正是源自於它公司內員工對工作的無限熱情。
辦公室內，大多數職員剛剛開始工作時，總是熱情高漲幹勁十足，對自己的工作和未來充滿了憧憬，可是過不了多長時間，多數人就感覺到每天在重複單調的動作，處理著枯燥的工作，而自己就如同一個軀殼，沒有思想。於是就會不斷地跳槽來希望自己能夠重新找到自己對工作的熱情，但是卻每每不盡人意。
所以，培養工作熱情就需要首先明確自己工作的目的！明確自己的工作目的，才能夠在工作過程中感覺到快樂和工作的熱情，不管是為了得到他人的認可，還是為了自己的理想，或者為了實現自己的價值等等，都要清楚不單單是為了一份簡單的薪水才工作的，隻有這樣，才能讓自己找到工作的目的！
而後就需要不斷地提高自己的目標，樹立新的目標，這樣才有助於讓自己對工作保持高漲的熱情，有方向感有動力！人隻有在不斷攀爬的過程中才有征服的欲望和十足的幹勁。如果僅僅是一個山頭，當自己攀到山頂後，會感覺到非常的迷茫。所以，要分階段為自己確定目標，才能夠在不斷進步過程中依然保持熱情。