鋼鐵大王卡內基曾經說過：“有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比別人預期的更多。”
不需要別人催促主動做事的人，正是擁有著積極上進心的人，他們懂得需要自己如何去做才能夠成功，那就是要比別人多付出一些，能夠堅持到底，永保自己不停歇的上進心，就可以讓自己在追求目標的路上孜孜不倦。
通過不斷地開拓進取，學習進步，積累經驗，就可以在成長的路上少走彎路，而且會因為這樣的一種精神不斷地洗滌你的頭腦，讓你永遠處在冷靜和學習當中，也隻有這樣，才能在辦公室內吸引住領導的目光，得到晉升的機會。
上進心是人類智慧的源泉，它就好像是一個人的靈魂裏高豎在這個世界上的天線，通過它可以不斷地接收和了解來自各方麵的信息。它是威力最強大的引擎，是決定我們成就的標杆，是生命的活力之源。
心胸有多大，舞台就有多大。上進心往往被視為成功的起點，因為隻有時刻誌存高遠、時刻都渴望進步的人，才會在實際行動上不吝付出，從而最終使自己獲得提高，讓自己不停地進步。
工作過程中，上進心能夠驅使人們去充分挖掘自身的潛力，能夠讓人以最佳的精神狀態麵對晉升路上的種種挑戰。
得到你的上進心
微軟全球高級副總裁、前微軟中國研究院院長李開複曾經說過：“三十年前，一個工程師夢寐以求的目標就是進入科技最領先的IBM。那時IBM對人才的定義是一個有專業知識的、埋頭苦幹的人。鬥轉星移，事物發展到今天，人們對人才的看法已逐步發生了變化。現在，很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人。”
如今的辦公室工作中，想要讓自己成功吸引領導目光得到晉升，首先需要擁有一顆不停追求的上進心。
Jane在大三的時候去了家外企實習。和其他同學不一樣，Jane並沒有非常在意實習階段薪水的多少，在和經理麵談的時候，她誠懇地表示：隻是希望能夠在公司裏學習，把學到的知識用於實踐。
Jane實習的時候工作認認真真、腳踏實地，謙虛地向同事學習、仔細地研究課題，但凡經她手的項目都完成得非常漂亮，受到公司上上下下的讚揚。實習階段結束後，Jane向經理表示渴望能夠留在公司繼續工作。經理委婉地表示，公司是全國著名的外企公司，雖然她的實習階段工作成績出眾，但是她僅僅是個本科生，學曆、資曆等均不足夠，就算公司真的留她，能提供給她的職位也隻是打雜而已。
聽了經理的話後，Jane表示理解但並不甘心，於是詢問如果自己考上了研究生，公司能不能考慮留她來工作。看到Jane的態度如此堅定，經理同意了。
於是畢業的時候，Jane成功地升為自己學校的研究生。經理也兌現了自己的諾言，讓Jane在公司裏做兼職。Jane雖然隻是做兼職，但憑借她過硬的專業知識以及積極的進取心，她常常主動懇求參與公司裏一些重要項目的開發，提出不少可行的方案。有時為了把項目做得更好，Jane經常呆在辦公室加班查資料，如果碰到學校正好也忙的時候，Jane一天隻能休息四五個小時。
人往高處走水向低處流，當代社會，如果你無法進步原地不動，那一定會被其他的人狠狠地落在後邊。如果一開始Jane隻是安於留在這家著名的外企公司，做個打雜的也無所謂的話；如果Jane考上了研究生，慶幸自己終於能夠在這家著名的公司內謀取一份兼職；如果Jane隻是安分守己地做一個兼職的本分，不主動要求參與公司重要項目，對其他事務不聞不問，相信Jane現在應該還是一個庸庸碌碌的小職員。
相信任何人都不希望自己碌碌無為，虛度光陰。如果一頭牛不想喝水，你無論如何都無法按下它的頭！而一個不想進步的人，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表現。因此隻有當我們去渴望有所成就時才能靠自己衝破限製我們的種種束縛，想要自己擁有上進心，就需要不停地在頭腦中暗示自己：我要不斷地進步，我永遠不甘落後！
但是，付出總是會有回報的。Jane負責的項目越來越受到市場的歡迎，公司開例會的時候，經理多次誇讚Jane的功勞，並且有意把做兼職的Jane正式吸納為公司的成員，還要讓她擔任總經理助理。