美國經濟學家羅賓斯有這樣一個理論：人的價值=人力資本×工作熱情×工作能力。工作熱情在其中同樣占有一席之地，如果沒有工作熱情，那他的價值就是零。事實上，工作熱情和工作能力並非處於同等位置，工作熱情是工作能力的前提和基礎，工作熱情可以促進工作能力的提高。有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能證明工作能力。沒有工作熱情，整天得過且過，那樣隻會逐漸消沉，甚至會退步。
“良禽擇木而棲”，辦公室中，如果我們能夠對自己選擇的工作充滿了熱情和想像，那即使在以後遇到了各種的困難同樣可以無所畏懼，培養對工作的熱情就需要對辦公室有足夠得歸宿感，要對自己的工作產生熱愛的情操，隻有自己認為好的位置才能留住好的人才，如果我們認為自己是一個人才，那就要對自己的工作充滿熱情。
付出後總會收獲
會有人懷疑，自己滿懷激情地加班，努力地工作，可是什麼時候才會有收獲呢？
對於這種想法，我們不能簡單地批評說目光短淺。因為從工作中獲得收益是每個人的正常需要。“世間自有公道，付出總有回報。”既是廣告詞，也是給那些兢兢業業加班族們的最好答複。
俗話說：一分耕耘一分收獲。也有人說：隻要你付出，總會有所收獲。但是在辦公室內工作，難免會有人懷疑，自己熱情的去加班，愛好加班，那什麼時候才能真正的有所收獲？從工作中獲得收益是任何人都需要去考慮的，但是，你應該將目光放到多個方麵，而不僅僅是當先的薪金和工資上。因為，付出的是我們能夠清晰看得到的，而回報的卻需要我們用心去感受。
一個年輕人向父親征求意見：“我想在咱們這條街上賺錢，得先準備什麼呢？”父親想了想說：“你如果不想多賺錢，現在就可憑兩間門麵，擺上貨櫃、進些貨物開張營業；如果你想多賺錢，就先得準備為這條街上的街坊鄰居們做些什麼。”年輕人問：“我先做些什麼呢？”
父親想了想：“要做的事很多，比如，街上的樹葉很少有人掃，你每天清晨可以掃一掃；還有，郵遞員每天送信，有許多信件很難找到收信人，你也可以幫忙找一找；另外，不少家庭需要得到一些舉手之勞的幫助，你可以隨便幫一幫……”
年輕人不解地問：“這些跟我開店有什麼關係呢？”父親笑了：“你想把生意做好，這一切會對你有幫助。”
盡管年輕人半信半疑，他還是像父親說的那樣去一一做了。他不聲不響每天打掃街道，幫郵遞員送信，給幾家老人挑水劈柴，誰遇到困難需要幫助，年輕人聽說就去了。
不久，這條街上的人們都知道了這個年輕人。
半年後，年輕人的商店掛牌營業了，讓他驚奇的是，來的顧客非常多，差不多一條街坊鄰居全都成了他的客戶，甚至街坊那邊的一些老人，拄著拐杖特意到他的商店買東西：“我們知道你是個好人，來你這裏買東西，我們放心。”後來，他送貨上門，遇到一些經濟困難的人家，總是讓他們先賒帳。僅僅幾年間，他就從一個不名一文的年輕人，成了著名連鎖店老板。
想要看到收獲，首先需要付出，而且，在辦公室內，你的付出甚至不一定會得到你所想像的那種回報，回報的方式與我們所期待的有差異。
但是，當你真正的去仔細觀察，會發現你在付出的同事已經收獲了很多。我們工作加班，得到了成績，自然有一份成功的喜悅。但沒有取得該得的成績，我們也可以從中得到經驗和教訓，從中贏得一份智慧。
所以，不管你的加班是否得到了自己想要的，隻要能夠換個角度去思考和對待，效果就會不一樣。付出總會有所回報和收獲。因為在加班過程中所得到的經驗，要遠遠高於金錢所帶來的價值，這是一種積累，也是一種回報的積攢！