而電影人王晶成功締造三顆華語影壇巨星也是和他勤奮工作的態度難以分割的，這三位巨星分別是周潤發、周星馳、劉德華。王晶從19歲進入香港無線電視台開始，為了能學習到影視製作的技術，他從來沒有準確的下班時間。他總是在忙完自己的工作之後，主動問他人是否有需要他幫忙的地方。如果別人不讓他站在旁邊，他就遠遠地觀望，一旦看到對方似乎正缺少一個助手，他會如同神兵一樣突然降臨。
王晶的這種勤奮和敬業的態度讓他以最短的時間學會了如何製作電影，並在後來創造出像《賭神》、《逃學威龍》、《倚天屠龍記》等影壇票房神話。因此，有人稱王晶為“鬼才”，說他比“天才”多一分勤奮，比“人才”多一分不羈。
伯格從美國西北工學院結業後，決定利用他所學的商業技巧，推銷他的專長和服務。他先想好適合自己的職務以及希望的待遇，然後在廣告費符合預算的日報上刊登了以下內容的廣告：
工程界務實的主管先生：
你是否願意讓一個電機係畢業生，以不支薪的方式工作一個月，用以表現他的能力？我是電機係畢業的高才生，對公司非常忠誠，做事可靠、有耐心、平易近人，能與同事和睦相處。我充滿熱誠，並且不斷地充實自己。
廣告刊登之後，他收到了數百封回函。美國鋼鐵公司的一位主管寫信給他：“你下星期三到紐約總公司來見我，如果你真的那麼優秀，可以一塊兒把行李帶來，準備和我一起到工廠上班。”
伯格見到鋼鐵公司的主管之後，立刻遞上一份裝在牛皮紙袋中的已經打印好的資料，非常詳細地介紹自己，包括教育背景、籍貫、嗜好、經曆等個人資料，還附有一張近照及一份谘詢人的名單。
在一個月的試用期裏，伯格積極地投入公司的工作中，經常主動地為這位主管提出一些自己的建議，而且主動地要求一些任務。一個月後，他不僅得到了這份工作，而且由於他的出色表現，公司還給他補發了第一個月的工資。從第二個月起，他拿到了一份比那些和他同時進公司的同事高1/4的薪水。
無論做什麼樣的工作，工作程序煩瑣複雜也好，簡單易行也好，都需要我們保持正確的工作態度，認真、敬業、勤奮，這些品質任何時候、任何場合都不會過時。
積極的態度是企業前進的助推器
員工的態度決定他的工作表現，而優秀與卓越的態度會直接影響到整個團隊的凝聚力、向心力，並能推動企業的良性發展。
企業如同一棵參天大樹，如何生長需要我們的共同努力、供給養料。但是那些態度不良的員工就是企業裏的蛀蟲，如果不及時“除害”，恐怕真的會發生“蚍蜉撼大樹”的事情。
張明是通訊部新來的主管，良好的教育背景和多年的從業經曆，以及在工作上所顯露出來的過人才華，使她很快就成為公司的明星人物。然而過了不久，大家發現：
他的手機總是叮叮作響，仿佛有接不完的私人電話，和下屬的談話也老是被這樣的電話打斷。時間長了，同事們都頗有微詞。
部門例會，他遲到了，不是像其他人那樣謹慎地點頭致歉，而是旁若無人地走進會議室，依然嚼著口香糖；當其他同事發言時，他不是懶洋洋地靠在椅背上，就是拿著筆在紙上塗鴉。
張明在項目決策上很難聽取其他人的意見。同事們也承認大多數時候他提出的方案是相當有創意的，但他對於其他方案所流露出來的不屑一顧的態度，卻怎麼也讓人難以接受。
幾個月後，通訊部經理調到其他部門，通訊部經理一職虛位以待。張明認為自己自然是首選。但結果，他落選了。在討論這一職位的人選時，總經理認為張明“恃才自傲，難與他人合作，難以勝任經理一職”。
是的，張明確實已經具備了過人的才能，但他在工作態度上卻出了問題。張明式的人物很難給公司帶來活力與動力，他自己在公司也很難獲得更大的發展。