難道不是麼？隨著歲月的流逝，每個人賴以生存的知識、技能也一樣會折舊。在風雲變幻的職場中，腳步遲緩的人很快就會被甩到後麵。如果你是工作數年自認“資深”的員工，也不要倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局，那時候即使你是老板眼前的紅人，他也會為了公司的利益，逐你出局。
美國職業專家指出，現代職業半衰期越來越短，所以高薪者若不吸收新的知識，無需5年就會變成低薪。
就業競爭加劇是知識折舊的重要原因，據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均一年零四個月。當10個人隻有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麼原來的優勢便不複存在。未來社會隻有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。
所以，不斷的吐故納新才是最佳的工作保障。
職場人士的人的學習必須以積極主動為主，因為它有別於學校學生的學習：缺少充裕的時間和心無雜念的專注，以及專職的傳授人員。要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出，就必須學習從工作中吸取經驗，探尋智慧的啟發以及有助於提升效率的資訊。
年輕的彼得·詹寧斯是美國ABC晚間新聞當紅主播，他雖然連大學都沒有畢業，但是卻把事業作為他的教育課堂。最初他當了3年主播後，毅然決定辭去人人豔羨的主播職位，決定到新聞第一線去磨煉，幹起記者的工作。他在美國國內報道了許多不同路線的新聞，並且成為美國電視網第一個常駐中東的特派員，後來他搬到倫敦，成為歐洲地區的特派員。經過這些曆練後，他重又回到ABC主播台的位置。此時，他已由一個初出茅廬的年輕小夥子成長為一名成熟穩健、廣受歡迎的記者。
不論是在職業生涯的哪個階段，學習和吸收新知識的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。你的知識對於所服務的公司而言可能是很有價值的寶庫，所以你要好好自我監督，別讓自己的技能落在時代後頭。
通過在工作中不斷吸收與消化，你可以避免因無知滋生出自滿，損及你的職業生涯。另外，很多有規模的公司都有自己的員工培訓計劃，培訓的投資一般由企業作為人力資源開發的成本開支。企業培訓的內容與工作緊密相關，所以爭取成為企業的培訓對象是十分必要的。為此你要了解企業的培訓計劃，如周期、人員數量、時間的長短，還要了解企業的培訓對象有什麼條件，是注重資曆還是潛力，是關注現在還是關注將來。如果你覺得自己完全符合條件，就應該主動向老板提出申請，表達渴望學習、積極進取的願望。通常老板對這樣的員工是非常歡迎的，因為這對公司的發展是有好處的，同時技能的增長也是你升遷的能力保障，很多公司都是在接受培訓的員工名單中提拔管理層人才。
IBM公司總部的大樓上寫著“學無止境”，公司每年花費10多億美元進行130萬人次的職業教育和培訓。IBM對每個員工提供“苦行僧”式的培訓——“心力交瘁”課程。在培訓過程中，緊張的學習每天從早上8點到晚上6點，而複加的課外作業常常要使學員們熬到半夜。學員們還要進行銷售學習——這是一項具有很高價值和收益的活動。商業界就是一個自我表現的世界，銷售人員必須做好準備去適應這個“世界”。一般情況下，學員們在艱苦的培訓過程中，在長時間的激烈競爭中迅速成長。每天長達14-15小時的緊張學習壓得人喘不過氣來，然而，卻很少有人抱怨，幾乎每個人都能完成學業。他們知道在這個時代，不學習、不會學習、不終身學習，其結果肯定是被淘汰。