你的生命是上天的美意
職場中你會遇到許多不同類型的上司：有的性格溫和，為人謹慎；有的脾氣暴躁，做事草率；而且，每個人還都有與眾不同的習慣。我們要分辨出不同上司的性格，對待不同的上司你要采用不同的策略，方可處於不敗之地。
一是帝王型上司
帝王型上司的頭腦中有個固有的觀念：做上司的，一定要樹立自己的威嚴，這樣才能讓下屬對自己俯首帖耳。他害怕失控的感覺，一旦他認為你不聽指示、自作主張，保證他會采取的最密監控，直到你就範為止。表麵上他似乎相當開朗，鼓勵人盡其才，實際上他隻是他下屬當工具，他的意見就是命令，他發起飆來，再難聽再傷人的話他都說得出口。
跟著帝王型的上司，你必須常常讓其感覺到你的存在價值。凡事都要具體仔細的交代清楚，主動向他彙報工作情況，讓他對你的工作進展了如指掌，逐條列出工作項目，耐心排出行程表，並且每個環節都跟他報告狀況，請上司批示後再行動。上司經常為一點小事發脾氣，性格急躁。遇到這類上司你要仔細留意一下，他發脾氣是否有一定的規律；是否你所做的工作總是令他不滿意；是否他容易將個人情緒帶進辦公室。尤其當你預見到上司將會對你惡語相向時，就必須事先想好措辭。
二是多變型上司
這類上司大都多謀少斷，往往是已經定好的決策，隻要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。上司的朝令夕改，總是你措手不及。此時，你最好遵照他的意思，先做好計劃書是一個明智的做法。如果你的上司總是這樣，那麼你就該做出反應了，你可以拿出照他的意思做好的計劃書給他看，並告訴他為了這份計劃書，你付出了很多勞動。你隻要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設法讓他在各種文件、報告、報表上簽了字，他就不能再隨意更改了。
三是弱智型上司
有些上司明明自己是外行，卻不懂裝懂，時時處處想顯示自己，不是橫插一手，就是瞎指揮。布置工作時含糊籠統，沒有明確具體的要求，既可理解成這樣，又可理解成那樣；前後互相抵觸，下屬根本無法操作和實施，一旦你去做了，他就會責怪說他的要求不是這樣，你弄錯了。這樣的上司很喜歡麻煩別人，一般喜歡麻煩別人的人都比較自我，凡事隻想到自己的方便，而忽略了別人。
對此種上司，可分別對待。如是重要的、帶有原則性的問題，你可直接闡明觀點，或據理力爭，或堅決反對，不能遷就，即使正麵建議無效，也要想方設法迂回前進；倘是無關大局的一般性問題，你應靈活對付，盡量避免正麵衝突和矛盾的激化。
如果你的上司總將為難的工作都交給你去幹，但對你來講未必不是好事，至少多了磨煉的機會，多了顯露才華的契機。“人在屋簷下，不得不低頭”，最好就不要和這種上司過不去。與這種上司相處，就須剛柔相濟，既不可逆來順受，也不可一味頂撞。
對這樣的上司，還要在接受任務一一記錄在案，讓上司核準後再去動手。在執行的過程中，還要多詢問，以免你做“無用功”。
四是事業型上司
這類上司往往認為自己是天下最能幹的人，加上精力過剩，熱衷於工作，而且希望下屬也都和他一樣，變成“工作狂”。此類上司認為不斷工作的人才懂得更好的生活，因此他非常欣賞努力工作的下屬，給你的任務量會很大。改善這種狀況，你可以先物色一個適合這項工作的人，然後在適當的時候向老板推薦此人，你應耐心的向他解釋，增加一個人會使任務完成的更加出色。這樣的上司麵前就不能事事報告，請求指示，這樣他會覺得你無法獨當一麵。不妨在事情進行順利，讓他看到你努力的成果，最能贏得他的信任。事後再向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作，並取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。
五是失敗型上司
這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不幹活，所以在辦公室經常導演“警察抓小偷”的遊戲。此類上司自恃清高，喜歡擺架子，而且心胸狹窄，做事缺乏責任心，不會體諒下屬。也很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時明明在前一天講過的事，可二三天後，他卻說根本沒講過。遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天給她一份報告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。當他在講述某個事件或表明某種觀點時，你多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象，最後，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重複給他聽，讓他牢牢記住。做些會議備忘錄讓他簽字。
不要忘記，你的上司同你一樣也是人。他有感情，有疑慮，有問題。他肩負的擔子很可能超過了你的想像，並很可能還在分擔你的負重。你可能認為你的上司優柔寡斷、冷漠、不近人情。但是他所承受的壓力是你覺察不到或無法正確估計的，設身處地為上司著想，不在背後抱怨你的上司，完全忠實於你的上司，還有尊重你的上司。
活著就是一種莫大的幸福
在職場的人，害人之心不可有，防人之心不可無。隻有認清各種小人，才能防患於未然。身在江湖，人人皆知小人的存在，人人又皆知小人的難辨。上到高高在上的大人物，下至芸芸平庸的老百姓；從百萬富翁到不名一文的窮漢；小人無時不在無處不在。當麵正人君子，背麵卑鄙小人；表麵光明正在，暗地陰險狡詐，隻要你稍有疏忽，就會落入小人的圈套。小人的世界，千姿百態，但不同的小人，我們用不同的辦法：
有一種小人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣：凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。這種人並不是真正意義上的惡人，如果他們不是太過火，大可不必理睬，但是適當的時候，你也可以反擊，因為他們一般都欺軟怕硬。
還有一種人最喜歡探聽他人的隱私，他們以製造、傳播謠言為樂。不用對他們如臨大敵。對付這種人，最好的辦法就是敬而遠之。對於一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”；對於過分的謠言，完全可以將造謠者告上“公堂”。先入為主，製造小道消息，搬弄是非，含沙射影，蠱惑人心。對付這樣打小報告，惡意中傷的小人，俗話說，明槍易躲暗箭難防。遇此事，深思熟慮，戳穿虛假言辭，信任下屬不為小人所迷惑。勤於溝通和善於總結，不給打小報告者陰謀機會。
有一些人可能沒有什麼惡意，一般人和他們很難相處，他們瞄準目標，死心踏地巴結上司，揣摩上司的心裏，滿足上同的要求，見人說人話，見鬼說鬼話，攬於自己歸功於上司。因為這世上喜歡別人拍馬屁的少真是少之又少。無論是權還是貴，溜須拍馬總免不了多些好。對付這樣溜須拍馬，阿權附貴的小人，古有言，量小非君子，無毒不丈夫，與其坐以待斃不如先發製人。遇到此情況就要分辨是非，創造時機，斷然采取行動，當斷不斷，反受其亂。如果不巧與他們有矛盾，要就事論事地與他們爭論，千萬不要借題發揮，這樣可能會激怒他們。
還有種人處處要顯得比別人優越，你說什麼他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。他們實在是不值得你生氣。
有最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝。他們看起來是那麼善意，那麼富有誠意，對你又那麼關心。而一旦你跟他的利益發生衝突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己”的。那種騙死不償命，為了使錢到手，裝神弄鬼的。他就覺得窩邊草好吃，蒙熟人騙老鄉，就是害你沒商量，美色誘惑。眾口可鑠金，謊話變真言，說謊臉不紅，行騙心安然，重複一萬零一遍，方的變成圓的。對付這樣假話連篇，謊話如山倒的小人應以其人之道還之其人之身，使其攻其不備，反攻自破！以謊試謊，揭穿小人的把戲
在職場中遇見小人，最好的辦法是盡量避開，就算他來籠絡，也不要加入他的圈子；當他開始使壞時，要麼就“先下手為強”，向上司披露他的劣跡，要麼就走人。對付這樣的小人，古有言，量小非君子，無毒不丈夫，與其坐以待斃不如先發製人。所以在對付小人時必須要敢於麵對，但也必須要講究智慧與勇氣。自己在思想上首先要將事情的全過程理清楚，而且對任何事情都不要畏懼，千萬不要謙讓或容忍給人感覺就好象自己理虧自矮一節似的。
打擊小人，要知道有時寬容是一種美德，寬人是一各胸懷，也是一種力量，對付小人除針鋒相對外，也可以以豁度的胸懷寬容處之。因為大人量，不會像小人一樣斤斤計較。所謂“金無足赤，人無完人”，寧用有瑕拙的玉。也不用無瑕的石。其實這類人也有過人之處，在現實生活中沒有缺點的不犯錯誤的人也實在不存在。人才是有其長也有其短的，而優點越突出的人往往缺點也越明顯。如果一味吹毛求疵，那將什麼人也用不著，最終一事無成。
有人用小人的手段來對付對手，用小人的手段來對付小人。這樣做初看頗有實效，其實後果嚴重。對手未必是小人，利用小人對付對手，在某種意義上是利用小人來撲滅觀點不同的君子，在整體人格構建上是一大損失。你說的"小人"不是真正意義上的小人，而是人才，別人嫉妒而稱為小人。在曆史上的皇帝不也是小人、君子都得用嗎?不是什麼奇怪的事，各有各的長處，在對付小人時就得用比小人還小人的人治他，也叫以毒攻毒吧。
對付小人，既要有一定的原則，還要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤於檢點，讓小人無機可乘；其次是處表不驚，從容鎮定，能以不變應萬變；再者是胸有成竹，進退自如，進則必勝，一劍封喉，退則能忍，海闊天空。當然，君子無小人之心，俗話說的好，不做虧心事，不怕半夜鬼敲門。在處理小人之時，還是先想自己有沒有犯過“小人”，若沒有那你就沒有妨點！
一份感恩，一份平和
好色的上司常常會給下屬帶來煩惱：是同性，他可能會邀請你與他同流合汙，一同作樂當然，若是打同性戀主意則糟糕透了；若是異性，更糟糕的是他要打你的壞主意。要應付這種上司，你不能向他大義凜然地加以斥責，除非你準備辭職不幹或是想透過男女關係獲得晉升。在職場最不幸的是，假如上司對你打壞主意，那的確是最難應付的問題。不少被上司性騷擾的下屬情願辭職不幹，放棄自己在公司已取得的成就，再重新開始；又有些因為經濟壓力，不得不忍氣吞聲。但久而久之，隻會給自己壓力，令自己身心受損。據專家表示，這種心理上的壓力一定會帶來生理影響，會因為心情痛苦而長期鬱悶，以致於損害身體健康。
其實，正確的做法是要積極爭取同事及家人支持，不應因為害怕同事不信任，或惹來取笑的岐視，便默默忍受騷擾。通常那些無恥之徒自己都會心虛，怕被大眾得知，若他知道你在公司有很多朋友及同事支持，便不敢貿然向你打主意。
重要的是你能在辦公室內建立好團結、合作及信任的關係與工作氣氛，便能廣泛獲得同事的支持。如果女性一直都能堅信“尊嚴無價”的話，那麼性騷擾並不是一個特別難解決的問題。有的女性為了升遷，為了保全職位，為了利益，逆來順受地接受上司和男同事的騷擾，雖然是不得已而為之，但在她們內心深處，卻有一種利益和尊嚴在“討價還價”。在一些人看來尊嚴是虛的，利益是實的，所以才在騷擾麵前不敢“翻臉”，甚至連一點不悅之色都不敢表露出來。而某些漂亮的女人在麵對性騷擾時，敢於站出來，滿臉正義地捍衛了她們的尊嚴，結果，這些敢於為尊嚴而“戰鬥”的女人不但沒有被辭退，而且還成了單位離不開的骨幹，贏得了男上司和男同事的尊重。尊嚴沒了，利益即便有，也長久不了，而且麻煩還會越來越多。
現在很多被性騷擾的女性都不敢站出來與騷擾者對簿公堂，性騷擾的取證是個難題：一方麵，性騷擾本身是一種主觀敏感的問題，另一方麵，上司的性騷擾大都在辦公室裏發生，而且隻有兩人在場，是否構成性騷擾無人能說清。即使性騷擾受害者能偷偷錄音錄像，但是這種證據的獲取也會因為取證程序不合法而無法被法院認定。部分女性會向上一級單位反映情況，或者上訴到法院，但往往都因取證等問題而敗訴。
是女性也應“苦練內功”，要麵對性騷擾者擺出的誘惑，要做到的就是這麼幾個字“無欲乃剛”。女孩子在職場中隻要明白和堅定無欲乃剛的道理，以平常心對待自己的工作，憑本事做人，而不是憑關係做人，不奢望不屬於自己的東西，也就不會失去原本屬於女性的尊嚴。大學生在學校時就應該學會如何區分和應對性騷擾，一些女大學生在就業時無法認清自己，總想做一些輕鬆待遇又高的工作，這些不成熟的就業心理在無形中就成了上司性騷擾的“理由”，因此，美女們在埋怨上司的同時，自己也應把握好就業心態。
是金子在哪裏都會發光的，女人也不比男人低一等，不要靠自己的臉蛋和身段來取寵於那個好色的上司。那樣認為自己職務高，是老板，就對下屬進行騷擾的男人肯定也不是什麼好人，這樣的人成不了什麼大氣候，還是趕緊離開這個人和這個公司，別和他浪費時間！
當你受到你好色上司的騷擾後想把他繩之以法的話，就要先收集證據，等你有十足的把握的時候，就用盡一切渠道和手段，讓他受到法律的製裁不說，還會讓他的老婆知道這一切，讓這個好色的心術不正的臭男人從此身敗名裂，永遠抬不起頭來！到時候就可以拍拍屁股，挺著胸膛走人啦！離開那個汙濁的鬼地方！
如果這份工作你很珍惜，那麼留下。用你的智慧來解決它。比如和他太太交朋友，他請你吃飯的時候你順便叫上他太太，或者沒事與他太太聊天，對於好色上司給你的各種“暗示”裝瘋賣傻。時間長了，他感到無趣也就作罷了。你還可以讓自己表現成為一個雙重性格的人，工作時認真對待每一件事讓你們公司少不了你，在工作以外的時間，讓你的好色上司覺得你是個極其不可理喻的人，有時瘋，有時傻，有時亂搞事情，他討厭什麼，你就做什麼，讓他由討厭轉為害怕，自然就敬而遠之了。
感恩生命對我們的情分
人生一世，不可能沒有朋友，也不可能不交朋友，交結朋友是人生不可缺少的事情。朋友者，同師同誌之人也。古人有：“君子以朋友講習”之說。漢朝的鄭玄對朋友的解說更為明確，他說：“同門曰朋，同誌曰友”。古人對朋友概念的界定大都以同門、同誌為前提，即同師學技、同誌而行方可稱為朋友。在當今的人際關係中，朋友的稱謂已變得紛繁複雜了，有學友、戰友、棋友、球友、牌友、煙友，還有酒肉朋友……故而對朋友有必要分清類別，擇善而交之。
古人的交友原則，至今依然是很有道理.
一是講“友真”。
朋友能真實，不虛假，除了他本人的率真外，還能直指你的缺點，在你忘乎所以的時候，當頭一個棒喝使你猛醒，使你重新認識自己。
二是講“友善”。
“人之初，性本善”。我們的內心世界裏，既有天使，也有魔鬼。一個善良有教養的人就成為了我們交友的基點。
三是講“友多聞”。
“聞”就是信。博學而見多識廣的朋友，可以讓我們受益良多；使人受益的朋友有三種，使人受損的朋友也有三種：正直的朋友，真誠而可信賴的朋友，善於迎合別人、討好別人，而欠缺誠信的朋友，善於隨口胡說卻沒有真才識學的朋友，隻會讓我們受到傷害。
明朝的蘇峻將朋友分為四個類別：“道義相砥，過失相規，畏友也；緩急可共，生死可托，密友也；甘言如飴，遊戲征逐，昵友也；利則相攘，患則相傾，賊友也”。
惜福感恩，當下變福田
當交何類朋友？是交畏友、密友，還是昵友、賊友？這不僅決定於一個人的情趣、喜好，更取決一個人的誌向與品德。
誌向宏遠，品德高潔者，交友為的是增長知識、切磋技藝，砥礪人生，故所交之友多為“道義相砥，過失相規“的畏友，“緩急可共，生死可托”的密友。畏友難覓，密友難逢，“人生難得一知已”，世人多有如此的慨歎。
馬克思、恩格斯的友誼堪稱畏友的楷模，密友的典範。他倆相遇之後，因胸懷共同的誌向－－為全世界無產階級解放事業而奮鬥，便一見如故，真誠合作了數十年。為了幫助馬克思進行革命理論的研究與寫作，恩格斯放棄自己的工作，甘當馬克思的秘書和生活侍從，為馬克思奉獻了自己的時間、精力和資財。馬克思逝世後，恩格斯又繼承馬克思的未盡事業，完成了《資本論》的寫作。由於他們精誠合作，共同創立了馬克思主義哲學、政治經濟學和科學社會主義理論。他們的朋友情誼也將成為人類曆史上永遠的佳話。
令人遺憾的是在社會生活中，交結的昵友、賊友者亦比比皆是，這些人無誌向、品德可言，僅憑情趣喜好而聚合，以尋歡作樂為目的，以利祿貨財為追求。
從近年來查處的各類大小貪官中發現，官員走上犯罪道路的一個重要原因就是交上了一些昵友、賊友。他們以“同利為朋”，或送予金錢，或獻予美色，或提供玩樂，在黑幕中進行著權錢交易或權色交易的勾當。胡長清命歸黃泉雖然是由多種原因所致，交友上昵友、賊友也是其中一個重要因素。當東窗事發之前，誰也不顧及誰了，我走上斷頭台，你終身陷囹圄，這就是一切昵友，賊友的最終結局。
現實中有很多人在人交往時“彈性不足”，交往時看不順眼者不來往；興趣不同者不接近；話不投機者懶得說；令人不愉快者就斷交。一個人在社會上行走，做事還是有點彈性，即靈活性為好，交友也是如此。我們交往要因人而宜，在堅持一定原則的情況下保持彈性。
世上沒有不可交的同事。如果你對一個人看不順眼，或與他話不投機，但這個人並不一定是“小人”，他們也有可能成為對你有所幫助的君子，如果你一律拒絕，將來未免感到可惜。也許有人會說，一個人話不投機、又看不順眼，自己還要裝出副樣子去“應付”，這樣做人做事未免太辛苦了。這樣是有一點你讓你覺得委曲，但一個人要有一點這樣的功夫，並且還要不讓人感覺到你是在“應付”他們。要做到這樣，隻有敞開自己的心胸，主動去接納他人。
要“相逢一笑萬事了”。如果他人因為某事得罪了你，或者你曾得罪過別人，雙方心裏確實有點不愉快，但絕對沒有必要結仇；如果你覺得有必要，應主動化解僵局。俗話說，不打不相識，有了這次相交，也許你們會因此成為好朋友，或者關係不再那麼僵化，至少你少了一個潛在的敵人。采取主動的態度，你的這種氣度會贏得對方的尊敬，因為是你先給了他麵子。如果他還是故作高姿態，那是他的不對！不過化解僵局要找一個合適的場合和時機，也就是說要有個借口！
有些人奉行一個原則，“不是朋友就是對手”，如果這樣，敵人就會一直增加，朋友一直減少，最後讓自己變得孤立；應該改變一個原則，“不是敵人，就是朋友”，這樣朋友就會越來越多，敵人越來越少！
世上的一切都處於變化的狀態之中，敵人會變成朋友，朋友也會變成敵人，這是一種社會現實。當朋友因某種緣故成為你的敵人時，你不必過於憂傷感歎，因為有一天他有可能再成為你的朋友！有了這種在你內心的潛規則，你就能以一顆平常心來交友。