在職場中，每一位員工都渴望自己的工作成績與收入成正比，如果覺得業績不錯而收入太低，都希望向上司表達出提升工資的願望。然而這種提議就像一個雷區，溝通方式稍有不當，我們的加薪願望就會化為泡影。因此，當我們向領導提出加薪時，一定要充分運用微溝通技巧，慎重考慮說話的方式、語氣、語境等多種因素，巧妙地把自己的意圖傳達給上司。即使沒被上司接納，至少也不要讓雙方陷入尷尬局麵，影響日後的相處。具體來講，職場員工可以采取以下方法與上司用“心”溝通，從而順利實現加“薪”的願望。
——拿經濟困難做“引子”
如果我們不好意思直接向上司要求加薪，可以故意向同事借錢，但要巧妙地讓老板知道這件事，卻又不必向他當麵說明自己的經濟狀況。如果老板體會出我們錢不夠花，就會想到增加薪水。
當他詢問我們想加多少工資時，可以這樣回答：“老板這樣看重我，我一定會加倍努力工作。至於工資待遇，最近我的經濟情況確實有些緊張，您參考我的工作能力以及其他員工的標準，酌情處理吧。”這樣一來，老板以為我們雖然經濟困難，但並未把金錢看得太重，便會在同情與感動的心理作用下，給我們增加薪水。
——以退為進，製造跳槽的假象
如果職場員工的能力、經驗以及業務熟練程度都沒有問題，完全有權利在適當的時間向上司提出加薪要求。自己不好意思開口而老板又不主動提高工資待遇，我們可以采取“以退為進、製造跳槽假象”的微溝通策略。
寧曉峰在某私營廣告公司一幹就是三年，自認為工作態度和業績都還不錯。每年春節過後，他總想著該加薪水了，可老板卻無動於衷。寧曉峰曾多次暗示，但老板總是假裝糊塗。
有一天中午吃飯的時候，寧曉峰和一位與老板關係不錯的同事閑聊，故意透露了一個信息，說有一家單位想把他挖走。第二天，老板找寧曉峰談話，主動提出給他加薪。
寧曉峰這一招可謂立竿見影，他根本沒用與老板溝通，隻是略施小計，讓同事充當了“傳話筒”的角色，便得到加薪的實惠。需要注意的是，這種方法隻適用於私營企業。那些實力雄厚的正規企業，都有公正、客觀的評價體係以及規範的薪酬製度，如果製造跳槽假象作為要求加薪的方法，容易招致領導對我們忠誠度的懷疑。
——讓業績和數據“說話”
業績是一個企業的生命，企業必須依靠利潤才能維持正常運轉。隻要員工創造出業績，無論在什麼公司，都可以提出加薪要求。