如今職場競爭的激烈程度可以用一句話來形容：求職難，升職更難。幾乎所有的職場人士都在竭盡所能向金字塔的頂端前進，在前進的道路上，以下四種人往往會成為我們的絆腳石。稍不留神，就會讓我們在晉升加薪的路上摔得頭破血流。
——第一種人：嫉妒心強的上司
有些員工認為隻要自己努力工作，為公司多創效益，就能夠得到重用。其實錯了，如果不幸遇到一位嫉賢妒能的上司，他會處處為難、打擊、排擠、壓製，從而影響我們的順利升遷。
某公司決定進行企業形象宣傳，這個任務自然落到企劃部。企劃部員工包小姐認為這是一次向上司和老板表現自己才能、將來獲得升職加薪的最好機會。她以公司的光輝業績為主題，設計了一份相當不錯的廣告活動企劃書。當她充滿信心將活動企劃書交給企劃部主管時，主管卻以規模太大、難以組織為借口否定了她的方案。包小姐憤憤不平地找到公司總經理，極力陳述自己那個策劃方案的可行性。雖然包小姐策劃的活動方案最終被采納實施，但在部門主管的“作用”下，她一直沒有得到晉升機會。
包小姐在晉升加薪方麵的失敗，主要原因是不明白上層管理者（公司總經理）與中層管理人員（企劃部主管）之間的遊戲規則：上層管理者選擇一個稱職的中層主管非常困難，但選擇一個稱職的普通職員卻很容易。所以，她天真地認為，自己的所作所為隻要是為公司的利益著想，就一定能得到加薪升職。當然，她沒有掌握正確的微溝通技巧，麵對主管的嫉妒，她沒有采取合適的溝通方式，而是直接找總經理慷慨陳詞。實際上，普通職員一旦使頂頭上司在公司總經理麵前顏麵盡失的話，自己的晉升加薪之路將會布滿坎坷。
因此，無論我們在何時何地遇到嫉賢妒能的上司，要想獲得施展才能和抱負的機會，隻有兩條路可以選擇：一條是巧妙溝通，努力改善兩人的關係，時刻以大智若愚的氣度與其周旋。另一條就是隱藏鋒芒，對於優秀員工來講這是一種痛苦，但我們應清楚，上司提拔我們可能要費點力氣，但消滅我們卻是舉手之勞。因此要收斂銳氣，時機成熟時再鋒芒畢露，一鳴驚人，減少中途夭折的危險。
——第二種人：公司的“元老級”人物
在任何一家公司，都會有一些“元老級”人物，他們往往為公司立下過戰功或者曾經是業務上的尖子，屬於強手之類。要想獲得晉升加薪，千萬不要招惹這種人，否則吃虧的必定是自己。
唐超參加工作不久就感到辦公室內的氣氛比較沉悶，經過細心觀察，他終於找到了原因，主要是公司元老、建築設計工程師老梁經常製造事端。唐超埋頭工作，對老梁的所作所為置之不理。後來在職工大會上，上司公開表揚了唐超的出色表現。誰知這下惹惱了老梁，公開向他宣戰。唐超憑借自己是大學高材生的優勢，勇敢回擊，毫不示弱。不久後，唐超競爭另一個較高的設計師職位，麵試和筆試都令上司滿意，但事情突然沒了下文。後來唐超通過調查了解到，是老梁從中做了手腳。
在與同事的溝通過程中，無論那些元老級人物現在職位如何，我們都要小心應付，多多親近。無論怎麼說，他們曾經為公司做過貢獻，在高層領導麵前，他們的話還是非常有分量的。