閆小姐畢業於北京某名牌大學，參加工作兩年後工資一直沒動。第三年公司業績評估報告出爐，閆小姐的業績表現處於中上等，她決定抓住這個機會向上司提出加薪要求。
上司微笑著問她：“談談你要求加薪的理由。”
閆小姐先拿出一份資料，上麵記載著她進入公司以來的優秀表現和重大業績。接著她又打開一張兩年來公司的工資變動曲線圖，圖表清晰顯示，閆小姐的工資漲幅為零。此外，閆小姐強調說，自從參加工作以來，自己拿到了MBA學位，工作能力大有提高，薪水理應也上一個台階。
老板聽她說得頭頭是道，二話沒說，答應了閆小姐的加薪要求。
上麵的例子中，閆小姐隻是闡述了自己的業績，再加上簡單明了的圖表數據，上司沒有反駁的理由，因此痛快地答應了她的請求。雖然沒有言語上的過多陳述，但這也是微溝通的一種有效方法。
——故意抬高期望薪水的數額
西方有一句諺語說：“當你隻想獲得一棵樹木的時候，不妨要上整片森林。”職場員工要求加薪時，也可以采取這種方法與上司進行巧妙溝通。
汪麗麗是一家投資公司的前台接待，她麵容姣好，待人接物彬彬有禮，受到公司上下的一致好評，然而她的工資每月隻有2500元。看到身邊的姐妹都比自己掙得多，汪麗麗決定向上司提出加薪要求。
別看汪麗麗學曆不高，但頭腦聰明，而且精於溝通之道。當上司問她期望中的薪水是多少時，她脫口而出：“5000元。”其實她心想能漲到4000元就非常滿意了。
上司低頭沉思了一會兒，說：“5000元有些太高了。你來公司已經兩年多了，幹得也不錯，以後每月4500元，怎麼樣？不過以後可要更加努力工作啊！”
就這樣，上司答應的薪水超出了汪麗麗的預期目標。一個小小的微溝通技巧，便解決了令許多職場員工頭疼的加薪難題。不過使用這種技巧時，要適可而止，不能獅子大開口。否則上司可能認為我們是個貪得無厭的家夥，這樣溝通就會失敗。另外，我們在提出要求之前，最好先問問自己“是否有資格加薪”，如果答案是肯定的，再付出行動；如果自己都沒有底氣，就不要希望輕鬆地說服上司了。
身在職場，雖然我們不僅僅是為了金錢而工作，但薪水可以體現我們的工作能力和人生價值。隨著工作能力的提高和經驗的不斷豐富，向上司提出加薪要求還是理所應當的。當然了，在與上司進行溝通時，一定要避免引起上司的反感。