——第三種人：明爭暗鬥的同事
俗話說得好，“一山不容二虎”。在一個單位如果遇上一位資曆、能力與我們旗鼓相當的同事，無論對方如何偽裝，也注定要與我們明爭暗鬥。假如我們不幸遇到的又是一個心地險惡的小人，盡管屢創佳績，要想盡快升職加薪也確非易事。
張鵬和趙飛在市場部工作，兩人都是公司的業務骨幹。前不久，公司準備提拔一名業務主管，張鵬積極向高層領導寫了一封自薦信，說明自己是升職的最佳人選。為了說明升職後的工作計劃的含金量，張鵬又大肆指責前任上司的錯誤。趙飛在朋友的參謀下，也向高層寫了自薦信，簡單地闡明了升職後的工作設想，但隻字未提前任上司的事。工作之餘，他又分別邀請幾名公司副總共進午餐，比較具體地描述了任職後的工作方案。
正當公司準備決定提拔趙飛時，他突然發現自己簽發的文件漏洞百出。趙飛懷疑有人竊取了他的電腦密碼，偷偷把文件給塗改了，但苦於沒有證據，便決定采取以靜製動的策略，忍氣吞聲默默承受著“工作失誤”的委屈。果然，事隔不久，在一次中層人士會議上，製造“文件事件”的始作俑者張鵬沉不住氣了，借“文件事件”大肆詆毀趙飛，終於暴露了他暗中陷害他人的不道德行徑。上司非常欣賞趙飛處理問題的方法，將他提拔為業務主管。
由案例可知，要想順利實現加薪升職，必須小心防備那些品德敗壞、與我們明爭暗鬥的同事。
——第四種人：曾經幫助過我們的人
在職場中，我們可能會遇到一些好心的師兄、師姐、上級、長輩等，他們會引薦我們升職、幫助我們完成任務。按理說，他們沒有理由再阻礙我們繼續升遷，可是人心難測，隨著時間的推移和環境的變化，任何事物都可能發生變化。
劉婭在一家星級賓館當客房服務員，她的工作能力和敬業精神得到部門經理曹誌剛的賞識，漸漸由領班升遷到部門副經理。一次，曹誌剛患病住院，偏偏賓館要承接一個會議，她不得不挑起重擔。總部經理檢查工作時，對劉婭的出色表現非常滿意，打算會議結束後直接把她調往總部任職。劉婭原準備去醫院看望一下曹誌剛，但忙於升職前的準備工作，而疏忽忘記了。後來曹誌剛病愈出院，劉婭卻一直沒有等到升職的通知。原來，客服部經理曹誌剛在總經理麵前打了“小報告”，指出劉婭的一些缺點。總經理改變了主意，決定讓劉婭繼續擔任客服部副經理，不再讓她到總部任職。
那些曾經栽培、幫助過我們的人，似乎有權力永遠對我們頤指氣使。如果有朝一日我們超過了他，或者某些做法讓他覺得不太滿意，他們就會改變從前的態度，為我們的晉升加薪製造麻煩。
上麵的例子中，如果劉婭得知將要升職的消息之後，及時到醫院看望曹誌剛，在溝通的過程中一來表示對上級領導的關心，二來讓他共同分享自己即將升職的喜悅，曹誌剛就會因為栽培劉婭有所回報而產生一種自豪感，獲得一種心理平衡，鼓勵她繼續努力，更上一層樓。
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