一般來說,公司職員眾多,但是空缺的職位往往隻有一個。多人競爭一個職位,遭遇競爭對手是難免的。有些員工性格要強,在競爭中遇到勁敵時往往采取硬碰硬的態度,喜歡用正麵衝突的方式來打敗對方。其實這是最不可取的一種方式。正麵交鋒容易使晉升演變成為“對著幹”,導致兩敗俱傷,不利於同事之間的團結。
耿佳慧在一家外企駐京辦事處擔任代理經理。在其他同事眼中,她是晉升為經理的不二人選。但是,最近耿佳慧明顯感到壓力很大,原因是駐京辦新來了一位叫郭芳的員工。
郭芳畢業於一所知名大學管理係,曾經在另外一家公司擔任管理職務多年,為了謀求更大的發展空間,才來到這家公司。郭芳為人謙遜,非常低調,與其他同事相處得十分融洽。耿佳慧卻視她如眼中釘。
耿佳慧認為,郭芳如此優秀,必定會對自己的晉升造成威脅。她自恃在公司工作多年,又擔任著代理經理,對郭芳百般刁難,希望她對自己低頭認輸。
在一次會議上,耿佳慧當著所有員工的麵對郭芳進行了嚴厲批評。雖然這件事的錯誤並不是由郭芳引起的,但她並沒有當場回擊。在她的眼中,耿佳慧畢竟是領導,人無完人。
耿佳慧卻認為郭芳是在對自己服軟,原來她也不過是個好捏的“軟柿子”而已,於是變本加厲地刁難她。很多同事對耿佳慧的做法非常不滿,但又敢怒不敢言。
半年後,公司結束了對員工的考察,決定提拔一位員工擔任正式經理。經過全體員工投票,大家一致認為郭芳是最合適的人選,而原本占有優勢的耿佳慧落選了。
耿佳慧對自己失敗的原因也許並不清楚,其實沒有任何一位老板會喜歡心胸狹隘、與同事爭強鬥狠的員工,更不可能將這樣的員工安排在重要崗位上。如果耿佳慧麵對競爭而避免正麵衝突,與郭芳融洽溝通,虛心學習對方的優點,則能夠大大提高競爭獲勝的幾率。
無論在什麼情況下,我們都不能夠與競爭者發生正麵衝突,這是職場生存的一個重要原則。要想避免與對手硬碰硬,我們應該做到以下幾個方麵。
——克製自我衝動
在晉升加薪的競爭過程中,很多時候都要學會控製欲望和衝動,不要將迫切的心情寫在臉上,使自己過早卷入這場殘酷的競爭之中。在這個過程中,我們要做的是冷靜下來,做出一些客觀理性的判斷,如果發現沒有獲勝的把握,最好提前退出,以免傷了同事間的和氣。即使能力突出,在晉升中有很大獲勝把握,我們也應該克製衝動和欲望,盡量後發製人。
——不可惡意打擊對手
在與競爭對手溝通、交流的過程中,應該時刻檢查自己的行為是否能夠挑起爭端。如果有這種苗頭,就應立即改正,否則很可能將自己置於被動地位。真正強大的人不會用消滅他人的方式來證明自己的能力,喜歡打擊報複別人,隻能說明他沒有底氣,是個膽怯者。
——冷靜處理競爭對手的挑釁
麵對競爭對手的挑釁,如果我們一直沒有置之不理,或者一味退縮,很容易讓人覺得是個軟弱可欺的人。對於一些自尊心非常強的人來說,做到保持冷靜,沒有任何反應是非常困難的。但是,這些都隻是暫時的表象,想要在競爭中取勝,就一定要耐心等待。在其他競爭者急著進行自我表現的時候,往往很容易暴露自己的缺點,明智的上司都會從這些下屬中選擇遇事冷靜、處事不慌的人。
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