在人與人之間的日常交往中，很多人崇尚莊子的“君子之交淡如水”，看重的是友情，而不是物質。但這絕對不是說我們在交往中不需要互贈禮品，“千裏送鵝毛——禮輕情意重”、“禮尚往來”、“略表寸心”等，從這些俗語或成語中，我們可以體會到送禮也是一種社交技巧。
其實在職場中，送禮也是一種非常重要的溝通技巧。很多時候我們會發現，同事在各方麵都不如我們，工作能力不強、學曆不高、業績不突出等等，甚至連長相身高都不如我們，但他們卻獲得了晉升。原因何在呢？很有可能就是他懂得如何給領導送禮，如何托人情，而我們卻不知道。因此，我們不是輸在了與同事的實力競爭中，而是輸在了溝通技巧上。
王玲玲出生在一個小城市，父母是當地事業單位的領導。對送禮托人情的事，王玲玲從小耳濡目染，深諳其道。姚彩蓮是王玲玲的大學同學，來自農村，性格比較內向。兩人一起進入公司，關係非常密切。
最近，部門主管由於夫妻間兩地分居而調走，主管職位出現空缺。很多員工都想抓住這次升職加薪的機會，有的人跑到總經理辦公室毛遂自薦，有的人討好同事拉選票。
其實按照工作能力來說，姚彩蓮擔任主管當之無愧，然而她討厭“跑關係、送禮物”這一套。在同學以及家人的鼓勵下，姚彩蓮還是走進老總辦公室，進行自我推薦。老總熱情地接待了她，說：“你和王玲玲是同學吧？你看，王玲玲性格活潑，和同事的關係都不錯。這當領導吧，不一定要實幹，關鍵要會帶頭，調動大家的工作情緒……不過，你也很不錯，工作努力，有機會一定提拔你。”姚彩蓮聽完老總的話，知道自己沒戲了，而王玲玲很可能升為主管。
幾天後，公司開會宣布人事調動，出人意料的是，姚彩蓮被任命為主管。更讓人驚訝的是，王玲玲居然被任命為副總經理。這個消息無疑是一顆重磅炸彈，公司裏頓時議論紛紛。
當天晚上，王玲玲邀請姚彩蓮一起出去吃飯。在飯桌上，王玲玲終於道出了兩人同時獲得晉升的秘密，那就是“送禮托人情”。原來，王玲玲利用父親的關係，托人情找到公司所在地的一位政府官員，再讓其給公司總經理送了一些禮物。總經理不想得罪上級官員，於是慷慨地任命王玲玲為副總經理。後來，王玲玲在總經理麵前替姚彩蓮說了幾句好話，姚彩蓮也順利晉升為主管。
從案例中不難看出，“送禮”對於升職加薪的影響有多麼巨大。某種程度上來講，送禮是最好的傳情達意的方式。先“禮”後事，就是要求先把禮品送到位，再去辦事就容易得多了。職場中人，如果能夠掌握先“禮”後事的竅門，落個好人緣、獲得晉升加薪，就很容易了。當然了，我們這裏所講的送禮隻是一種維護人際關係的微溝通技巧，而不提倡以貴重禮物賄賂上司，強迫上司就範。既然說是一種微溝通技巧，那麼我們送禮時應該注意那些事項呢？
——考慮送禮對象
身在職場，送禮首先要考慮的就是領導，領導掌握著“生殺”大權，職場提拔以及晉升，都少不了領導的提攜。其次是朋友，朋友也許無法帶給我們實際的好處，但是如果真的遇到困難，能夠幫我們的，也還是朋友。再者就是客戶，很多客戶都是“潛力股”，打點好和這些客戶的關係，也許讓我們一生都能受益。
——禮物輕重得當
一般來講，禮物太輕，意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關係不太親密的人，更是如此。但是禮物太貴重，又會讓接受禮物的人有受賄之嫌，尤其是給上級、同事送禮，更應注意。除了某些愛占便宜的人之外，一般人很可能會婉言謝絕，或者即使收下，也會付錢，要不就日後設法還禮，這樣豈不是強迫人家消費嗎？如果受禮人家中不甚寬裕，無異於給別人出難題。如果對方拒收，我們錢已花出，留著無用，徒生許多煩惱，就像人們常說的“花錢找病”，保苦呢？因此，禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為宜，爭取做到少花錢多辦事，多花錢辦好事。
——掌握送禮時間
對中國人而言，送禮的最好機會莫過於中秋、春節、元宵，這幾個節日可以稱得上是送禮的黃金時間。在這種節日，去領導、同事家坐坐，哪怕隻是買一點點水果，都會讓領導和同事覺得我們非常知禮，在佳節時還把他們放在心上。
——了解風俗禁忌
送禮前應了解受禮人的身份、愛好、民族習慣等，免得送出麻煩。有個員工去醫院看望上司，帶去一袋蘋果以示慰問。誰知上司老家的方言中，“蘋果”與“病故”發音相同。送來蘋果，豈不是詛咒上司病故？由於這位員工不了解情況，所以上司很不高興。鑒於此，送禮時一定要考慮周全，以免“好心辦壞事”。例如，結婚時不要送鍾，因為“鍾”與“終”諧音，讓人覺得不吉利；對文化素養高的知識分子，送一幅蹩腳的書畫就很沒趣……
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