要向你的上司表示反對意見時，你必須要有充分的理由，更要說得使他完全信服。但是，說話技巧的運用不能不講究。上述例子中，那位青年一句“我恐怕它太好了”這樣的恭維話，先滿足了經理的自尊心，同時也不會使他產生不悅。然後，你再陳述反對的充分理由，經理也就不會因此而覺得難堪了。
3．荒謬說理
有一年，秦始皇打算把打獵遊樂的園林東延至函穀關，西擴至雍、陳倉一帶。這樣一來，幾千萬畝農田將成為牧場。優旃聽到這個消息，想反對秦始皇的這一決定。於是，他找了一個秦始皇興致勃勃的時機探聽虛實：“聽說皇上要擴大園林。”
“有這麼回事！”秦始皇得意地說。
“太好了！”優旃說：
“園林擴大了，可以多養禽獸，要是敵人從東方來進攻，咱們可以用大大小小的麋鹿去撞死他們！”
秦始皇聽了，哈哈大笑。再一想，明白了優旃的話，覺得自己的做法確實不妥，於是把擴大園林的事擱下了。
優旃要反對秦始皇的決定，當然不可以直言正諫，那樣容易觸怒對方，招來殺身之禍。因此，他極力表示讚成，同時也極力把麋鹿的作用誇大到不可能的地步，“要是敵人來進攻，可以用大大小小的麋鹿去撞死他們！”，這顯然是一個荒謬至極的結論。這使秦始皇在荒唐中醒悟到不能勞民傷財，隻能養精蓄銳，以對付可能的來犯之敵。這種荒謬說理的技巧，在跟上司表達相反的意見時，往往能收到戲劇性的好效果。讓上司在一笑之間明白真理，不僅改變了他原本的主意，更重要的是，在這樣一個輕鬆的氛圍中，上司能不被你的機智和幽默所打動嗎？
讓上司愉快接受你的建議
給上司提建議，總會有一定的心理壓力。害怕好心提建議反而把與上司的關係弄僵了。如何說話，才能既讓上司接受了你的建議，又不讓他覺得你不是在故意與他為難或者不給他麵子。
1．嬉笑怒罵
某家公司的待遇很差，職工苦不堪言。公司上級之所以不肯改善職員的待遇，是因為他認為下級職員是庸才，對公司不夠忠心，工作不努力，而且多數人兼職。當有人拿其他同性質的公司作對比時，該上級說，他們公司的職員是正途出身，不像我的下屬是雜牌軍。
有一天，該上級的一位高級職員針對公司近來遲到人數逐漸增多這一現象，對上級說：
“初級職員簡直沒法到公司辦事。”
上級問：“道理何在？”
這位高級職員說：
“坐人力車吧，覺得車費太貴；坐電車吧，又苦於擠不上去；而且每月所出的電車費，也不勝負擔，讓他們如何能解決這個問題？”
高級職員歎了口氣，一副毫無辦法的樣子。上級接著說：“以步當車，一文不費，而且可以借此運動身體，不是好的辦這麼？”高級職員搖搖頭：
“不行，襪子走破了，他們買不起新的。我倒有一個辦法，希望上級出一個布告，提倡赤足運動，號召大家赤腳走路上班，這個問題不就解決了嗎？誰讓他們命運太壞，生在這個時候？誰讓他們不去想發財的門路，卻當苦命的職員？他們坐不起電車、人力車，也不能鞋襪整齊地到公司上班，都是活該！他一麵說，一麵笑，說得公司上級也不好意思起來，隻好同意改善一下部屬的待遇。
在這裏，該公司高級職員給上司提建議的辦法就是“嬉笑怒罵”。他用責備下屬的語氣，盡量表露他們的苦衷，用反麵的方式表達正麵意思：公司待遇太低。在語氣上雖是嬉笑，實質上是怒罵和批評。由於比較委婉，不傷對方麵子，對方容易聽進去，一旦覺悟到自己的過失，就容易接受建議，采取行動。2．由此及彼
燕國地處僻遠，國內人才缺乏。不但外麵的有才之人不肯來燕國，就連燕國內人才也都先後離開燕國到別國去尋求發展去了。對此，昭王心急如焚，隻恐燕國會因此而衰落下去，遲早要被別國吞並。他手下的大臣給他出了一個招攬人才的好辦法。郭槐說：
“從前有個國王，非常喜歡千裏馬，自己卻沒有，就宣稱願出一千兩黃金買一匹千裏馬，卻始終沒有買到。國王手下的一個侍者說隻要用五百兩黃金就可以買一匹千裏馬。國王喜出望外，給了那侍者五百兩黃金。但時隔不久，侍者給國王帶回的卻是一大堆死馬的骨頭，當然是用那五百兩黃金買的。國王大為惱火，侍從卻不慌不忙地向國王解釋說，我國能用五百兩黃金買大堆死馬骨頭，天下人自會相信國王您是真心肯出大價錢買千裏馬，這樣的話，千裏馬一定會自動上門的。事實果如侍者所說，不到一年的工夫，這個國家就得到了三千匹千裏馬。既然如今大王真的很想招攬天下的英才以振興燕國，那麼就從我郭槐做起吧，我做事平庸，沒有什麼大才幹，就像一堆死馬骨頭。如果您對我這個庸才很重用尊敬，那麼天下比我有才能的賢人就會知道您確實是求賢若渴而紛至遝來，投奔您的門下，為大王所用。”