學會在上司身上找尋一些能令你欣賞的地方並表達出來，不單可把許多怨氣消除，容易容忍和接納他，更重要的是，可以學到自己所沒有的長處。如能欣賞你的上司，他自會在日常的交往中察覺得到。沒有上司會拒絕別人的尊敬，有人欣賞絕對是快樂的事。
不衝撞上司的喜好和忌諱。
喜好和忌諱是多年養成的心理和習慣，有些年輕人就不尊重上司的這些方麵。
某單位一位處長常躲在廁所抽煙。經了解得知，這位處長手下有四個女下屬，她們一致反對處長在辦公室抽煙，結果處長無處藏身，隻好躲到廁所裏過把煙癮。他的心裏當然不舒服，不到一年，四個女下屬換走了三個。
藏匿鋒芒，不讓上司感到不如你。
多數上司麵對下屬時都希望自己有多方麵的優勢，然而事實卻經常與他開玩笑，工作中他會時時發現下屬在某些方麵有傑出表現，甚至超過自己。為了不傷上司的麵子，明智的下屬應該盡力收斂鋒芒，盡力不刺激上司那固執的自尊。
答應上司的話，不要說得太滿。
說話留有空間，這是處理好和上司關係的一種策略。
某公司新研發了一個項目，老板將此事交給了下屬劉玉，問他：“有沒有問題？”劉玉拍著胸脯回答說：“沒問題，放心吧！”過了三天，沒有任何動靜。老板問他進度如何，他才老實說：“不如想像中那麼簡單！”雖然老板同意他繼續努力，但對他的拍胸脯已有些反感。
這是把話說得太滿而給自己造成窘迫的例子。把話說得太滿就像把杯子倒滿了水，再滴就溢出來了；也像把氣球灌飽了氣，再灌就要爆炸了。當然，也有人話說得很滿，而且也做得到。不過凡事總有意外，使得事情產生變化，而這些意外並不是人人能預料的。話不要說得太滿，就是為了容納這個“意外”；否則一下子把話說死了，結果事與願違，就會很難堪。
不要和上司稱兄道弟。
如果你的上司對待下屬采取非常民主的方式，他願意聆聽下屬的意見；如果你的上司性格溫和，待人充滿溫情；如果你的上司非常器重你，經常帶你出席各種社交場合，那麼，你千萬不要得寸進尺。如果你當著其他人的麵與上司稱兄道弟，以顯示你與上司的特殊關係，那麼這種行為是很危險的。上司再民主也需要一定的威嚴。
當眾與上司稱兄道弟隻能降低上司的威信。於是其他同事也開始對上司的命令不當一回事。當上司發現他的工作越來越難做，而最終他發現是你破壞了他必要的威嚴時，那麼，等待你的最低限度也是疏遠，或者你隻有離開。
年輕人要記住，上司起用你絕不是為了廣交朋友，而是讓你為他服務。