1．嘴勤問困難。
或許是看到了太多老板和員工之間的矛盾，員工總是把老板置於對立的境地，或是針鋒相對，或是小心謹慎。事實上，在職場中，我們急需找到與老板之間應該保持的特定的距離。可以試著與老板交朋友，但不要輕易泄露老板的隱私；可以與老板保持適當的距離，但不要總是做出一副公事公辦的臉孔，要試著體諒老板的難處，為老板著想。
在公司裏，我們可能會發現總是有那麼幾個人，他們的能力可能不是最棒的，但他們就是成為老板最信任的人，也總是得到老板的額外關照。對於這些人，一般人可能總會有種“吃不到葡萄說葡萄酸”的想法，不願意承認他們高明，內心裏麵卻又總是希望能夠成為那樣的人。秘密在哪裏呢？
如果你還沒有掌握要訣，那麼，請從觀察老板的臉色開始吧。老板的臉色會因為遇到不幸或黴運而改變。“喜怒不形於色”的人的確很了不起，但是這種人很少有。很多老板都已屆中年，他們的地位越高，責任就越重。他們表麵上看來似乎很榮耀，事實上卻都承受著極大的壓力。工作上的事暫且不論，在家庭中，他們也肩負著很重的責任。如果有一天他在不經意間流露出悲傷的話，很可能是家中出現了問題。雖然努力抑製不說出來，但苦惱仍然會在他的臉上流露出蛛絲馬跡。
有一天，小王在向老板彙報工作時，發現老板的臉色似乎有些不對勁。
機靈的小王馬上意識到：老板是不是遇到了不幸的事？是不是太太病倒了？或者是小孩成績不好？夫妻失和？與孩子意見不合，導致雙方互不說話……於是，小王在彙報完工作之後，用聊天的口氣對老板說：“李總，家裏都好吧？”以假裝隨意問安的話來開啟他的心靈。
“哎！我正頭痛呢！我太大突然病倒了。”“什麼？您太太生病了？”“其實也不用住院，醫生讓她在家中療養。隻是，太太生病後，我才感到很多的不方便。”“難怪呢。我就覺得您的臉色不好，我還以為您有什麼心事，原來是太太生病了。”“想不到你的洞察力這麼敏銳。”
老板一麵說著，一麵露出以往從未有過的親切笑容，因為他發現，他的員工不僅是在認真地工作，還在生活上關心著他。
老板也有脆弱的時候，這個時候，他有可能脾氣暴躁，但也有可能更願意敞開心扉，這就需要你去觀察，並以朋友的立場來為老板著想。如果老板正在為了平衡你的一位同事的心理而暫時拖延了你的提升，不要抱怨，更不要給老板施加壓力，這時候你的寬容和大度可能更容易打動老板。
任何矛盾都有緩解和處理的方法，對於老板和員工這一對矛盾體來說，雖然有很多對立的方麵，但根本利益還是相同的，就是為了公司更好的發展。因為隻有公司發展好了，老板的目標得以實現，員工個人才能得到更好的發展，打造一種雙贏的局麵是最好的結果。作為員工來講，不要總是把老板放在敵對的立場上，看到老板遇到什麼困難就擺出一副幸災樂禍的態度，這不僅對老板沒有好處，對於自己更是有百害而無一利。因此，初入職場的新人，不如把嘴巴用到該用的地方。把抱怨化作建設性的意見，並且以老板能夠接受的方式主動提出，老板應該是非常歡迎的。
2．手勤排疑難。
西方有句著名的諺語：“與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。”抱怨並不能解決問題，隻會把事情弄得更糟，隻有實幹才能讓問題得以解決。成功人士有一項共通點：從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，隻會積極行動。
如果犯懶，總覺得自己隻拿那麼點錢，所以就做和所得薪水相稱的那些工作，那麼你將永遠不會成功。因為這樣一種心態定位，使你隻盯著自己分內的那些工作，而不會想著多做一點，甚至連自己分內的工作都敷衍塞責，被動地應付上司分派下來的工作，結果幾年過後，除了那點薪水，一無所獲。這是典型的窮人心態，抱著這樣的心態工作，你就永遠隻能是打工者，在抱怨中勉強糊口。
當老板被公司事務纏得焦頭爛額的時候，作為他的下屬，應該想想“我能為老板做些什麼”，為其分憂解難。特別是在老板遇到難題、迫切需要幫助的時候，優秀的員工應該像江湖豪傑那樣主動站出來，施以援手，而不能像平庸者那樣袖手旁觀。
任何工作都不可能是一帆風順的，都可能會遇到這樣或那樣的挫折與障礙。作為老板，管理一個企業，責任重大，壓力也最大，某些工作可以憑借自己的能力或以往的經驗處理妥當，而有些工作則需要下屬的幫助才能解決。這時，如果下屬除了幹好本職工作外，還能及時伸出援助之手，幫老板出謀劃策，共同渡過難關，老板肯定會十分感動，從而對你另眼相看。
當產品打不開銷路時，你利用自己的社會關係，聯係銷售渠道；當老板需要某一方麵的人才時，你積極幫助老板物色、推薦人才；當公司發展遇到困境時，你不妨利用自己的專業特長，為老板決策打開思路，提供方法；當老板忙不過來時，你可以主動承擔一部分工作，讓老板處理特殊事件等。