後來，齊瓦勃終於建立了大型的伯利恒鋼鐵公司，並創下非凡的業績，真正完成了從一個打工者到創業者的飛躍。
以事業的態度對待你的工作，像一代企業家齊瓦勃一樣，為自己的夢想打工。當你視工作為使命時，你就能發掘出自己特有的能力，你便獲得了你想要的。
德國思想家馬克斯·韋伯認為，有的人之所以願意為工作獻身，是因為他們有一種“天職感”，他們相信自己所從事的工作是神聖事業的一部分，即使再平凡的工作，他們也會從中獲得某種人生價值，發現自己生存的意義。
以事業的態度來對待你工作中的每一件事，並視它為使命時，你就能發掘出自己特有的能力，你的工作也會真正變成一項事業。
由此可見，從根本上，工作不是一個關於幹什麼事和得到什麼報酬的問題，而是一個關於生命的問題。所以就本質而言，工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。
工作是上天賦予我們的使命，任何工作都沒有高低貴賤之分。隻要我們對工作滿懷熱忱、竭盡全力，它就具有一種至高無上的神聖感。更重要的是，當我們把工作當成事業去對待時，就可真正掌握命運的主導權。
不為薪水而工作，薪水自然會提高
究竟什麼樣的工作是好工作?相信很多人會這樣回答：“當然是薪水越高越好!我們在學校裏努力了這麼多年，不就是為了能夠在工作中多賺些錢嗎?”
的確，我們如此努力地學習，誰都希望有一個好的結果；然而，以掙錢多少來選擇自己的職業，無疑是目光短淺的行為。薪水並不是衡量職業的唯一標準。
薪水僅僅是工作報償方式的一種，是最直接的。為薪水而工作是最沒有長遠目光的，不是一種明智的人生選擇。沒有長期的打算，結果受害最深的往往是自己。
工作自然要獲得薪水，但這並不是工作的全部。一個人如果隻將薪水作為最終奮鬥的目標，那麼，他將永不可能擺脫平庸的生命狀態，也永遠不可能有真正的成就感。薪水雖然可以作為工作的目的之一，但是你在工作中所獲得的更多的東西卻不是工資卡上錢的多少。
事實表明，不為薪水而工作，薪水自然會提高。
某公司的董事長黃先生，在員工大會上講過這樣一件事：
在他的公司裏，有兩位很出色的員工：袁先生和高小姐。兩人均被另外一家公司看上，這家公司想以高價挖走他們。袁先生看到對方提出的薪酬標準比黃先生的高，於是很快就遞交了辭職信。黃先生對他說：“你再考慮一下，那家公司很可能隻是要利用你。”但袁先生沒有聽從黃先生的勸告，堅決地投奔了那家公司。
而高小姐卻拒絕了那家公司的高薪聘請，選擇繼續留在黃先生的公司，一直勤勤懇懇地工作。事情發展到後來，果真如黃先生所料的那樣，跳槽的袁先生並沒有得到重用。沒過多長時間，當那家公司利用完袁先生以後就把他辭了。而選擇留下的高小姐，如今已經是黃先生公司中國區的總裁。黃先生最後總結道：“你來工作，並不是為了薪水這個目標，而是謀求未來的發展。”那位袁先生看到的隻是眼前的小利，而高小姐看得卻很長遠，她選擇的是發展，像這種員工就值得去栽培。盡管發展之路開始時可能很艱難，但走到後麵卻是一條黃金之路。如果連路都是黃金鋪成的，那還怕沒錢嗎?
由此可見，工作有著比薪水遠為豐富的內涵。
工作是人生的一種需要。可以說，我們生命的價值寓於工作之中，工作是獲得樂趣和享受成就感的需要，隻有積極地、創造性地進行工作，才能取得成就感，才能體會到成就帶給你的快樂。同時，人總要以一定的組織形式存在，要參與到各種各樣的組織當中。當你處於一個組織當中的時候，你在自身生命之外，又被賦予了一種組織的生命，你就有了為所在組織工作的意義，並從贏得的榮譽中使生命獲得升華，從為他人、為組織、為社會的奉獻中找到生命的意義。
此外，工作是學習和進步的需要。一個人在工作中，不僅僅可以獲得薪水、滿足生活所需，而且還可以在工作中得到學習和鍛煉，提升自己的能力。
所以說，工作有著遠比薪水多得多的豐富內涵。
卡羅·道恩斯原來是一名普通的銀行職員，後來受聘於一家汽車公司。工作了六個月之後，他想試試是否有提升的機會，於是直接寫信向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答複是：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪。”
道恩斯沒有受過任何工程方麵的訓練，根本看不懂圖紙。但是，他不願意放棄任何機會。於是，他發揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業技術人員完成了安裝工作，並且比老板規定的時間提前了一個星期。結果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂圖紙，”老板後來對他說，“如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。”
與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就顯得不那麼重要了。