敬業，即指一名職業者對待工作的態度必須認真而且負責，以100％的努力獲得最完美的工作結果。也許你的能力不如別人，但是你的敬業精神絕不能比別人差。
事實證明，當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。敬業的回報就是無限多的關注和無處不在的機會。
敬業才有加薪的機會
所謂敬業，就是認真對待自己的工作，全心全意地做好每一項工作。敬業之人做事一絲不苟、忠於職守、認真負責、一心一意、盡職盡責、善始善終。因此，敬業是一種美德、一種習慣、一種人生態度，是最基本的做人之道，也是成就事業的首要條件。
具有敬業精神的員工，老板不會對他吝嗇。因為老板願意為一個對公司一絲不苟、對工作認真負責的員工花錢。隻要老板覺得你值得投資，你就會得到“青睞”，老板就會給你加薪、給你培訓的機會、重用你等。
搜狐總裁張朝陽曾這樣評論敬業精神在工作中的重要性。他說：“我公司聘人的標準是敬業精神。我認為，工作是一個人的基本權利，有沒有這個權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待自己的工作。公司給一個工作，實際上是給一個生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也就對得起公司給予的待遇。能否幹好公司給的工作，能力不是主要的，能力差一點兒，隻要有敬業精神，能力才會提高。”
小馬和小程是老朋友，一天，兩人在路上相遇了。一見麵，小馬就大吐苦水，說自己總是與高薪無緣，老板太摳門，簡直就是個當代的“周扒皮”。
“我恨不得搞點兒破壞，讓這個老板遭受一些損失!"’小馬說。
“你想過沒有，他為什麼不肯給你漲工資呢?”小程問他。
“因為他吝嗇啊，資本家的本性!”
“假如你是老板，你的員工背地裏這麼罵你，你會給他漲工資嗎?”小程再問。
小馬無言以對。
“憑良心說，你做出令老板高興的成績了嗎?”小程追問。
“這……說實在的，我一直都沒有認真工作，哪有什麼成績啊!
不過是混日子罷了。”小馬有點兒不好意思了。
“就憑你現在這點兒本事，能搞什麼破壞啊?我建議你照老板說的那樣去做，敬業一點兒，全身心地投入工作中，你就可以學到很多東西，可以掌握公司很多核心技術。到那個時候，你成了公司的核心員工，加薪願望不僅可以實現，同時也具備了搞破壞的能力!”
小程對他說。
一年後，小程又碰到小馬，他發現小馬簡直像變了一個人似的。
“你還在那個老板手下工作嗎?”小程問小馬。
“是啊。”
“你現在還想搞破壞、讓老板遭受損失嗎?”
“哪會這麼想啊!老板待我如兄弟，給我加薪，還讓我做了總經理助理!”小馬說的時候眉飛色舞。
小程還從小馬口中了解到，原來和他一樣憎恨老板的幾個年輕人，有的失業了，有的還做著基層工作，拿著可憐的薪水，背地裏依然咒罵著老板。這些人會有什麼前途呢?
“我為什麼總與高薪無緣?”這是很多職業人士內心的疑惑。這些人一般說來都是不敬業、得過且過的人，所以一直拿著微薄的薪水。一個人要想在職場上取得成功、獲得豐厚的回報，就必須保持敬業的工作態度。
敬業表麵上看是有益於公司、有益於老板的，實際上最大的受益者卻是你自己。當敬業變成一種習慣時，就能成為你加薪的條件。因此，不論你從事什麼職業、擁有多高的聰明才智、掌握多少知識技能，隻有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的崗位上作出出色的成績，才能在自己的工作領域裏出類拔萃。
麥克從某大學經濟係畢業後分配到一個研究所。這個研究所絕大部分工作人員都具有碩士或博士學位。隻有本科學曆的麥克感到壓力很大，可是他也很快發覺大部分工作人員對工作都很不認真，甚至在上班時間閑聊、打撲克，在所裏混日子。
充滿工作熱情的麥克沒有隨波逐流，他一頭紮在工作中。為了工作方便，他幹脆住在辦公室，從早到晚埋頭苦幹，下班以後還常常加班加點。同學、朋友邀請他出去玩他也很少參加。他的工作能力很快提高上去了，在經濟研究方麵成為研究所的主力，並逐漸受到所長的重用。所長常常在其他同事麵前誇獎他，還對他多次進行物質獎勵。所長快到退休年齡了，一心想著要培養麥克做他的接班人……麥克成功的事例說明：敬業才是駛向成功彼岸的必由之路。因此，每位想追求事業成功的人首先要具備的成功因素便是敬業。
事實表明，當你敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。敬業的回報就是無限多的關注和更多的發展機會。
可以想象，當你全身心地投人工作、盡職盡責，時時處處為公司著想，對投資人承擔風險和勇氣報以欽佩，設身處地地理解老板那種賠掉家產以至破產的壓力，那麼，任何一個老板都會視你為相見恨晚的知己、公司的支柱，視你為公司發展不可或缺的忠實夥伴。在你忠誠、敬業的前提下，你得到的是老板的信任、委以重任、給予施展抱負的廣闊舞台。這樣，你事業成功便勝券在握、指日可待。