由此可見，敬業是一科t使命，是職業人士應具備的起碼職業道德。具有強烈敬業精神的人，工作上盡職盡責、一絲不苟、善始善終。把敬業養成一種習慣的人，能夠從工作中學到更多的東西、積累更多的經驗；把敬業養成一種習慣的人，更受人尊重，即使沒有取得什麼了不起的成就，其精神也能感染他人，因而也更能引起老板的關注。
養成敬業的習慣之後，或許不能立即為你帶來可觀的收入和回報，但可以肯定的是，如果你養成“不敬業”的習慣，你的成就就一定有限。因為你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識和潛意識中，做任何事都會產生“隨便做一做就行了”的直接反應，其結果是可想而知的。如果一個人到了中年還是如此，很可能就會這樣蹉跎一生，難以取得好的成績。
現代社會中，由於經濟高速發展，工作機會雖很多，但你千萬不要就此以為有大把的機會等著你，而對目前的工作“橫挑鼻子，豎挑眼”，也不要因為對目前的工作不滿意就漫不經心地混日子。
有一位成功大師在談到“敬業精神”時說：“有許多非常優秀的大學生，當學業有成步人職場後，卻對工作缺乏敬業精神，結果往往抓不住成功的機會，真是非常遺憾。”他的話值得深思。
我們知道，一棵樹如果缺少了水的澆灌便會慢慢枯萎。其實成功就像一棵樹，也需要水的澆灌，那就是敬業精神。沒有了敬業精神，樹的生長就會受到阻礙，枝葉就會逐漸萎縮凋零，最終幹枯而死。而對於作為大地和土壤的公司來說，如果植根於其上的樹木凋零了，失去了大樹的歸附，沒有了綠陰的遮蓋，它也會變得越來越貧瘠。
我們每個人的職業生涯就像一棵樹一樣。如果養育它的這片土地貧瘠，那麼，樹就會生長不良甚至枯萎，我們自己將無法承受這樣的打擊。公司的情形稍微好些，一棵樹的枯萎還不致對其造成致命的傷害；但如果整片土地上的樹木成片枯萎的話，那它也會遭受土壤風化、水土流失等危險。這說明了一個淺顯的道理：保持一種敬業精神去對待工作，首先受益的必定是自己，其次才是公司。
所以，短期來看敬業是為了公司，長期來看還是為了你自己!因為敬業的人才有可能由差變優、由弱變強。敬業的人還有這樣的好處：
◇容易受人尊重。就算工作成績不怎麼突出，但別人也不會太挑剔你的毛病，甚至還會受到你的影響變得敬業起來。
◇容易得到提拔。任何一位老板都喜歡敬業的人，因為你工作敬業是為了公司發展盈利，你敬業可以減輕公司的負擔壓力，老板就會對你信任，自然會視你為“骨幹”和“中堅”。
因此，無論從事什麼工作，都請你記住，敬業不僅僅是為了工作或者別人，更是為了自己。
由此可見，每一個職業人士，都應該磨煉和培養自己的敬業精神，因為無論你將來做什麼工作、在什麼崗位，敬業精神都是你取得成功不可或缺的因素。
有一位留學歸來的博士直言相告：“如你想獲得高薪，你每天必須24小時都用於思考工作。”當今，是否敬業已經成為加薪的一大準則。因此，重視自己的工作，對工作敬業一點兒，你的加薪願望就會很快得到實現。
以事業的高度對待你的工作
如果你不能出色地完成上司交給你的工作任務，也許是因為你把它僅當作一件事情來做了。雖然，事情與事業隻有一字之差，但差此一字，失之千裏。兩者在內涵和性質上，絕不相同。
要想取得事業上的成功，必須站在事業的高度對待你的工作。成功者與失敗者，或者說富人與窮人的最大區別之一，很大程度上就在於對待工作的態度不同：一種是把工作僅僅當作事情來做，是在做事；而另一種則是把工作當作事業來經營，是在於事業。
失敗者做事情，成功者做事業。把工作僅僅當作事情來做的人，認真一點兒的，會想著把工作做得好一點兒、出色一點兒；認真程度差一點兒的，就連簡單的工作也做不好，草率收場，敷衍了事，他們視工作為一種糊口的手段。把工作當作事業來經營的人，他們會像對待情人一樣對待自己的工作，工作中充滿激情，工作起來認真負責、全力以赴、幹勁十足。
把工作當成是自己發展的機會的人，會站在事業的高度對待自己的工作，並把它當成夢想的起點，從而踏上成功之路。不要隻盯住眼前，你要找的不是目前的薪水，而是通向未來的事業機會和發展前途。
炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作。一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭工作。火車駛到他們麵前時，突然停住，最後一節車廂的窗戶打開，一個友善的聲音從裏麵傳出來：“戴衛，是你嗎?”工人隊長戴衛回答說：“是的，吉姆，能看到你真高興。”寒暄幾句後，戴衛就被喊他名字的人——鐵路公司董事長吉姆邀請到車廂上，兩人談了一個多小時後，才握手話別。