霍士的秘訣是使威爾遜自信這種思想是自己的，那麼，他是如何做到的呢？相傳，霍士常常走進總統辦公室，以一種請教的口吻提出建議：“總統先生，您覺得這樣做還有什麼不妥嗎……不知道這個想法是否……我們是不是這樣……”就這樣，霍士把自己的思想不露痕跡地灌入了威爾遜的大腦，使他從自己的角度考慮這些計劃，加以完善並最後付諸實施。
很多女人常常苦於自己的意見不被重視，其實仔細找找原因，可能就在於太過強調“我”字了。她們總想表明“這是我的主意”，但很明顯，上司卻更喜歡他自己的主意，他們對自己想出來的主意更有好感。所以，當你給上司出主意時，設法讓他覺得這個主意是他自己想出來的，可能更容易被他接受，而你的職場道路也會更通暢。
甘心做上司的綠葉
大多數人在工作中取得一定成績後，總會想著自己的功勞。聰明的女人卻懂得把這份成功和自己所取得的榮譽歸功於上司，這樣做，能顯示出對上司格外忠誠。
夾在上司和同事之間，高調做事，低調做人無疑是對的。如果你表現得太優秀了，不甘心做上司的綠葉，難免不受到排擠。雖然領導喜歡下屬中有“紅花”的出現，可直接上司對待“紅花”，卻總有那麼一絲的不爽。
某公司部門經理藺宇由於辦事不力，受到公司總經理的指責，並扣發了他們部門所有員工的獎金。這樣一來，大家都很有怨氣，認為藺經理辦事失當，造成的責任卻由大家來承擔，一時間辦公室裏怨氣衝天，藺經理的處境非常艱難。這時，秘書劉萍萍站出來對大家說：“其實在受到批評的時候，藺經理還為大家據理力爭，請求總經理隻處分他自己，不要扣大家的獎金。”聽了這些，大家對藺經理的氣消了一半兒，劉萍萍接著說：“從總經理那裏回來時，藺經理很難過，表示下個月一定想辦法，把大家的損失通過別的方法彌補回來。其實，這次出現的失誤，除了藺經理的責任外，我們大家也有責任。請大家體諒藺經理的處境，齊心協力把部門業務搞好。”
劉萍萍的調解工作獲得了很大的成功。按說，這並不是秘書職權之內的事，但她的做法卻使藺宇如釋重負，心情也豁然開朗。接著，藺宇又推出了自己的方案，進一步激發了下屬的熱情，糾紛很快得到了圓滿的解決。在這個過程中，秘書劉萍萍作用是不小的，她既幫助藺宇解決了眼下最為棘手的問題，又跟同事搞好了關係，贏得了上司和同事的一致讚賞。
在工作中，還有可能出現這樣的情況。某件事情本來不是你的錯誤，明明是上司耽誤了或處理不當，可在追究責任時，他卻無緣無故地批評了你，這時的你應該怎麼辦呢？如果你對老板說，我沒有錯。後果可想而知，上司正在發火，你卻火上加油，隻會讓事情越來越糟。唯一的做法就是，不管是否是你的錯，不妨先默認下來。
李秘書在接到一家客戶的傳真後，立即向經理做了彙報。可就她在彙報的時候，經理正在會議室與另一位客人說話。聽了李秘書的彙報後，他隻是點點頭，說了聲：“我知道了。”然後便繼續與客人會談。
兩天以後，經理把李秘書叫到了辦公室，怒氣衝衝地質問她，為什麼不把那家客戶發來的傳真告訴他。
在這種情況下，李秘書深知自己並沒有耽誤事，真正耽誤事情的正是經理自己。可她卻沒有反駁，而是老老實實地接受批評。
其實大家都心知肚明，經理也明白李秘書向他彙報過了，的確是他自己由於當時談話過於興奮而忘記了此事。但是，經理可不能讓別人知道他瀆職，耽誤了公司的生意，必須找個替罪羊，以此為自己開脫。而李秘書也深深明白這一點。事過之後，她立即找出那份傳真，連夜加班，打電話、催數字，很快地就把需要的材料準備齊整。就這樣，經理也愈發看重這個懂得“忍辱負重”的李秘書了。
有這樣一句話：“幹得好是由於上司的英明、偉大，幹得不好是由於我們執行上司的決策不夠得力，水平不高”。作為下級，最忌諱自伐其功，自矜其能。因此，當上司發怒的時候，聰明的女人要學會替上司擔錯誤，減少不必要的爭執，給上司也給自己留下後路。如果不懂得適時退讓，不甘心做上司的“綠葉”，你就很可能因此而遭受更大的損失。
【職場女王私房話】
當你進入某一企業之後，你一定要先了解這個企業的風格以及老板最重視的是什麼，然後在工作中隨時檢討自己，以適應老板的要求，塑造自己的工作形態。一般說來，時刻和老板保持一致並幫助老板取得成功的人，往往最終會成為企業的中堅力量，自己也會成為令人豔羨的成功人士。