一次與朋友吐露心聲，他說：“我覺得，無論在學曆、經驗及能力上，雖然自己並不是非常突出，但也絕不會比其他同事差。甚至有些同事，我認為根本就不如我，可他們卻能夠受到老板的重視，無論在工資，或是職位上，都比我強。更讓我鬱悶的是，與我同時加入公司的一位同事，各方麵條件跟我都很接近，但明明沒有我努力，可工資卻明顯高於我。現在，我是對這個公司徹底失望了。”
聽完金鍾的敘述後，他的朋友問了金鍾這樣一個問題：“你覺得你有沒有讓你的老板了解到你在努力工作呢？”金鍾不解地問：“還用我去告訴他嗎？他應該能看見的。我們部門就這麼幾個人，我經常周末加班；研發中很多問題，都是我提出的解決方案，這都是明擺著的，還用我說！”
他的朋友笑了笑說：“這就是你的問題了。你總是認為你的付出，老板一定能知道，於是便很少主動去說，也不認為這樣說了有什麼效果。所以，老板可能感覺你對公司並沒有多少感情，你隻是把公司當做一個跳板，在你成熟之後，你可能就‘飛’了，因而對你並不抱太大希望。”
很多剛剛踏入職場的人，自己很努力，卻總是得不到加薪或者公司的重用。其實，他們的問題並不在於工作能力，甚至其中有很多都非常優秀，他們最主要的問題便是過於“沉默”，不會，甚至是不願意去告訴自己的老板自己有什麼成績，付出了哪些努力；就算有時候遇到同事搶功，上司搶功，也都懶得爭辯，忍氣吞聲。
另外還有一些人，他們認為“說”是沒有用的，他們的思想上總是認為：“老板又不是傻子，他看不到嗎？”
然而，一個老板要了解自己的下屬，是需要一個較長的接觸過程的；而如果你能夠主動地向老板表現，則更容易讓你的老板發現你。例如，你希望你的老板認為你很上進，那麼你就必須時常向你的同事、上級說出你的目標，告訴他們你為這個目標付出了哪些方麵的努力。
在此基礎上，你需要不斷把握各種跟老板接觸的機會，讓他了解你是怎樣為你的目標而努力的，同時不斷地告訴他，你在工作上有什麼成果，你具體做了什麼事，你是怎麼思考的，這樣，便容易形成一種氣勢。隻要時間足夠，你的同事、你的老板自然而然便會形成一種印象，他們會發現你確實是非常積極的，便開始更多地關注你。如果你能夠不斷地加深這種印象，那麼，你的老板便會更加信任你。
所以，如果你有成果，請不要吝嗇，也不要過於謙虛，你應該尋找機會告訴你的老板，讓你的老板了解，這樣，你才更容易獲得發展的機會。
否則，你總是習慣做一個“沉默的羔羊”，別人讓做什麼做什麼，自己做出了成績也不邀功、不請功，甚至被別人搶了功也隻是默默承受。試想，一個連自我都保護不好的人，肯定是無法勝任重要部門的工作或擔任主管職位的。這樣的人，即使老板發現了你的才能，他也不敢重用你。
而無數的事實證明，隻有敢於挺身為自己的付出發言，捍衛自己的正當權益才更能贏得別人的尊重、公司的重用。
5.無原則的“濫好人”，處處討好不落好
不知道你有沒有遇到過這樣的情況：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；你心無城府地多次借錢給朋友，他很快心安理得並習以為常，你倒是被逼入兩難的境地——要吧，怕傷感情，不要吧，白遭損失；辦公室裏隻有你不時拿起掃把、拖把打掃衛生，久而久之，大家把你當成兼職的清潔工，坦然享受你帶來的整潔幹淨，心裏卻絲毫不記你的好……這便是一個典型的無原則的“濫好人”，處處討好不落好。
剛剛畢業參加工作，父母就跟高倩說：“不要和同事斤斤計較，遇事自己多幹點。”高倩是個聽話的孩子，於是，走進公司，總是小心謹慎，每逢節假日值班，隻要誰開口，她都答應，為此不知浪費了多少個節假日。
時間長了，她自己都開玩笑地說自己成值班專業戶了。平時上班，她也總是早早就到了，收拾台麵，打掃辦公室，隻要誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒有什麼東西填肚子？”她就趕緊拿出自己買的點心，送到他們手上；炎炎夏日，她還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。她成了大家公認的“大好人”。
然而，隨著工作漸漸增多，她沒有再像以前一樣幫同事們跑腿，同事的抱怨也就接二連三而來。有的同事還當著高倩的麵開涮：“擺什麼架子嘛！來來來，幫我把這份材料送到各個部門去。”“嗨，去倉庫幫忙領一包打印紙過來，我們等著用呢！”礙於情麵，她還是做了。