價值是一個變數。今天，你可能是一個價值很高的人，但如果你故步自封，滿足現狀，那麼明天，你的價值就會貶值，被一個又一個智者和勇者超越。今天，你也可能做著看似卑微的工作，人們對你不屑一顧，而明天，你可能通過知識的不斷豐富和能力的不斷提高，以及修養的日益升華，讓世人刮目相看。
約翰·伍迪是一位成功的體育教練。年輕時，他多次參加奧運會，累計得過十枚金牌。在他執教的二十多年裏，又培養了十一位得過世界冠軍的運動員。
“你認為一個人要成功，最重要的是什麼？”有一天，在一次訓練的過程中，他的一個學生問他。
“不安於現狀，永遠追求新高度。”約翰·伍迪說。
約翰·伍迪認為，作為一個運動員，在其成長過程中，會經曆很多階段，在任何一個階段安於現狀，都可能導致運動生涯的終止。比如，一個運動員如果取得地區冠軍就滿足了，他絕對不可能取得全國冠軍；如果他取得全國冠軍就滿足了，他絕對不可能取得世界冠軍；當他取得一項世界冠軍就滿足了，他絕對不可能取得下一項世界冠軍。
“生命不息，奮鬥不止，我經常這樣教導我的隊員。”約翰·伍迪說，“他們沒有讓我失望。”
事實上，整個世界都是競技場，每一個人從出生那天起，就投入到比賽中了。比學習成績，比工作成果，比事業成就，比家庭幸福……成功的人，總是那些不安於現狀的人。
比爾·蓋茨為什麼能夠成為世界首富，那是因為他不安於做美國首富。
蘋果電腦公司創始人之一史蒂夫·喬布斯為什麼在1980年就能夠擁有數億元資產，25歲時成為美國有史以來最年輕的靠白手起家成長起來的富翁，並成為白宮的座上賓，被裏根總統稱作“美國人心目中的英雄”，那是因為他不安於做一個高薪打工仔。
邁克爾·喬丹為什麼能夠成為美國男籃曆史上最傑出的運動員，那是因為他每取得一項成功之後，都忘記過去和現狀，把目光投向未來更高的目標。
球王貝利之所以能夠成為球王，那是因為他從來不安於現狀，當有人問他最滿意的一個進球是哪一個時，他說：“下一個。”
劉翔為什麼能夠成為整個亞洲的驕傲？在過去許多年裏，人們一直認為黃色人種在田徑賽上不可能占據優勢，甚至，有的科學家還從人的體質方麵來分析，以證明黃色人種根本就不應該和劉易斯之類的黑人較勁兒。於是，大部分亞洲黃膚色的運動員就安於田徑項目上的現狀了：算了，我們天生就不是拿世界冠軍的料。然而，劉翔並沒有被這種意識所束縛，他勇於打破“現狀”，一步一個腳印，從中國賽場跑向世界賽場。在雅典奧運會上，以12秒91的成績平了名將科林·傑克遜的世界紀錄，書寫了我國乃至亞洲田徑的曆史！
在社會這個大競技場上，無論你是什麼角色，工人、農民、教師、老板、公務員、學生……你都必須參與競爭。任何人都不能說“我與世無爭，你們比賽去吧”。但是你放棄比賽資格，不等於就能夠安安穩穩地生活，因為你不爭，並不等於別人不爭。所以，既然必須參與競爭，那何不勇敢地競爭呢？要知道，世界上永遠沒有固定不變的“現狀”，正如《沉入海底的家園》告訴我們的那樣：你認為可以長久存在的美麗島嶼，終有沉入海底的那一天。
李洋曾經在一家合資企業擔任首席財務官。在成為首席財務官之前，他工作非常努力，並作出了優異的成績。老板非常賞識他，第一年就把他提拔為財務部經理，第二年又提拔他為首席財務官。
當上首席財務官以後，拿著高薪，開著公司配備的專車，住著公司購買的華宅，李洋的生活品質得到了很大的提升。然而，他的工作熱情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂上麵。
當朋友問他還有什麼追求時，他說：“我應該滿足了，在這家公司裏，我已經到達自己所能夠到達的頂點了。”李洋認為公司的CEO是董事長的侄子，自己做CEO是不可能的，能夠做到首席財務官就到達頂點了。
他在首席財務官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有幹出值得一提的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”
沒想到，李洋竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不開我李洋，老板不會把我怎麼樣的！”
他甚至在心裏對自己說，高薪永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。
的確，公司很多工作都離不開李洋。然而，他的糟糕表現，還是讓老板動了換人的念頭。終於，在一個清晨，李洋開著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室，第一眼看到的卻是一份辭退通知書。
被辭退了，高薪沒了，車子不得不還給公司。而且，他還從舒適的房子裏搬了出來，不得不去租一間小得可憐、上廁所都不方便的小套間。
李洋以為自己不可替代，事實上，現在這個社會最不缺的就是人才。就在他被辭退的當天，公司就又招聘了一位首席財務官。
“功臣”依然失業了。李洋不思進取而失去優越的“現狀”是不值得同情的。這個故事告訴我們，安於現狀的人最終麵臨的隻有被淘汰。無論是什麼職位，如果你安於現狀的話，都逃不了職位被人搶走，或者“鐵飯碗、金飯碗”被打破的可能。
事實上，在很多企業裏，“功臣”都因為安於現狀而失敗。這些“功臣”們在失敗到來時，常常埋怨老板“不念舊情、忘記過去”，卻沒有想過，自己雖然昨天是“功臣”，可今天已經成了浪費企業資源的罪人了。
要避免類似於李洋那樣的遭遇，有兩點是必須記住的：
第一，努力奮鬥，不斷改變自己的“現狀”。
第二，過去的成績隻能屬於過去。不管是如何功勳卓著的“功臣”，在你不能為企業創造新價值的時候，你就是一文不值的。老板不可能因為你昨天幹得好，就把你一直養下去。
隻有不斷超越平庸，永不安於現狀，你才會在職場上永遠處於不敗之地。
職場上沒有永遠的“紅人”
不安於現狀，是優秀經理人的基本素質，也是優秀員工的立身之本。任何職業所需要的，都是不斷創新的職業者。對那種必須推著才肯前進的人，肯定會被市場淘汰。
職場上的“紅人”，指的是那種作出非常出色的成績，受到老板賞識和提拔的人。在其他人看來，他們是深受老板寵愛的幸運兒。幾乎在每一個組織裏，都有“紅人”存在。
但是，有專家在給企業做人力資源顧問時，發現了一個奇怪的現象：無論多麼紅的“紅人”，都紅不長久，而且紅的程度越深，失寵的時刻來得越快。
兩年前，陳成來到現在的公司做了一名普通員工，但他工作一直都非常努力，並取得了非常突出的成績。老板非常賞識他，於是他成了老板的“紅人”。一年以後，他被提拔為物流管理部總理，工資一下子翻了兩倍，公司還給他配備了專用汽車。
剛當上經理時，陳成還是像做經理之前那樣努力，每一件事情都做得盡善盡美。
“你怎麼那麼傻啊？”不斷有人這樣對他說，“你現在已經是經理了，用不著什麼事都自己去做，再說老板並不會檢查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”
沒錯，老板不可能看到每一個員工的每一份成績。可是，如果你養成了追求完美的習慣，把每一件事都盡力做到最好，就可以保證老板所看到的都是完美的。到那時，老板自然會為你晉職加薪，可惜陳成沒有意識到這一點。
在多次聽到別人說他“傻”的話後，陳成變得“聰明”了，他學會了投機取巧，學會了察言觀色，以及怎樣去迎合老板，完全不把心思放在工作上，而是放在揣摩老板的意圖上。如果他覺得某件事情老板要過問，他就會將它做得很好；如果他覺得某件事情老板不會過問，他就馬馬虎虎糊弄一下，甚至根本就不做。
終於，在陳成當上經理一年後，老板發現陳成隱瞞了工作中的很多問題。老板一怒之下，就把陳成解聘了。
“紅人”失寵，雖然有很多因素，但最主要的是“紅人”失去了原來積極進取的工作激情，變得滿足現狀了，而絕對不是老板喜新厭舊。這些人在成為老板的“紅人”之前，所得到的回報可能並不多。他們努力工作，用業績來證明自己的能力，用業績來取得想要的回報。終於，他們成功了，成了老板的“紅人”，被老板賞識和提拔，薪水、職位都大大提高，生活條件也得到了很大改善。這個時候，他們就滋生了驕傲和自滿的情緒，開始變得不可一世，對工作越來越沒有責任心，工作幹勁兒也沒有以前足了，認為缺了他公司就不能運轉了。之所以這樣，主要有以下幾個心理因素在作怪：
第一，覺得自己過去付出的太多，奉獻得足夠了，該好好享受一下了。
第二，覺得有老板寵著，沒人能夠把他怎麼樣了。
第三，潛意識中認為自己拿的薪水和福利都是理所當然的了，並且可以一直拿下去。
第四，不切實際地認為公司裏沒有人可以超越自己了，自己是不可替代的。
不管你願不願意，實際上，每時每刻都有人憋著勁在和你比賽。高薪水、高福利、老板的賞識和重用，想得到這些的人多著呢！你得到了，那些還沒有得到的人一定也想得到，他們付出十倍甚至百倍於你所付出的努力，去證明他們的能力和價值。讓老板明白他們比你更優秀。在這些人的“圍攻”下，你如果安於現狀，早晚會被他們趕上，然後超越，最後被他們比下去。別人比你優秀了，老板憑什麼還讓你做“紅人”呢？
因此，不要滿足於目前的工作表現，永遠要做最好的，你才能成為老板眼中不可或缺的優秀員工。人們永遠不能做到完美無缺，但是在你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的能力的時候，你對自己要求的標準也會越來越高。這是人類精神的永恒本性。
對於任何一個人來說，順其自然是平庸無奇的。平庸是你我的最後一條路。為什麼可以選擇更好時我們卻總是選擇平庸呢？為什麼我們隻能做別人正在做的事情？為什麼我們不可以超越平庸，做老板眼中永遠的“紅人”呢？
如果一個運動員順其自然的話，那麼他永遠不會贏得奧運會冠軍。把金牌掛在胸前的運動員必須不斷超越已有的記錄。正如哈伯德所說的：不要總說別人對你的期望值比你對自己的期望值高。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那麼你就不是完美的，你也不需要去找借口。勇敢地承認這並不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衛自己。當我們可以選擇完美時，卻為何偏偏選擇平庸呢？我討厭人們說那是因為天性使他們要求不太高。他們可能會說：“我的個性不同於你，我並沒有你那麼強的上進心，那不是我的天性。”
其實，成功者和失敗者的區別主要在於：成功者無論做什麼，都力求達到盡善盡美，絲毫不會放鬆；成功者無論從事什麼職業，都不會輕率疏忽。
你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己隻做到次好；能完成百分之百，就不能隻完成百分之九十九。不論你的薪水是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。在職場中，每個人都應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情和信心去工作，那樣你才能在職場上走得更長遠。
永遠不要說“做得夠好了”
“如果大家做得不好，那麼，微軟離破產就隻有15個月！”這是比爾·蓋茨時常訓誡員工的話。這話聽起來有些聳人聽聞，然而，細細品味，確實發人深省。
很久以前，一位富翁要出門遠行，臨行前他把仆人叫到一起並把財產委托給他們保管。依據他們每個人的能力，他給了第一個仆人十兩銀子，第二個仆人五兩銀子，第三個仆人二兩銀子。第一個仆人用十兩銀子經商並且賺到了十兩銀子。同樣，第二個仆人用那五兩銀子也賺了五兩銀子。但是拿到二兩銀子的第三個仆人卻把它埋在了土裏。
很長一段時間之後，主人遠行回來與他們結算。拿到十兩銀子的仆人帶著另外十兩銀子來了。主人說：“做得好！你是一個對很多事情充滿自信的人。我會讓你掌管更多的事情。現在就去享受你的獎賞。”
同樣，拿到五兩銀子的仆人帶著他另外的五兩銀子來了。主人說：“做得好！你是一個對一些事情充滿自信的人。我會讓你掌管很多事情。現在就去享受你的獎賞吧！”
最後拿到二兩銀子的仆人來了，他說：“主人，我知道你想成為一個強人，收獲沒有播種的土地，收割沒有撒種的土地。我很害怕，於是把錢埋在了地下。”主人回答道：“你既然知道我想收獲沒有播種的土地，收割沒有撒種的土地，那麼你就應該把錢存到銀行家那裏，以便我回來時能拿到我的那份利息，然後再把它給有十兩銀子的人。我要給那些已經擁有很多的人，使他們變得更富有；而對於那些一無所有的人，甚至他們有的也會被剝奪。”