人要想成功，就要一點一滴地奠定基礎。先給自己設定一個切實可行的目標，確實達到之後，再邁向更高的目標。
說做就做，馬上行動吧！
勇於挑戰“不可能”的任務
西方有句名言：“思想決定命運。”不敢向有難度的工作挑戰，就是對自己潛能的畫地為牢，自我設限。這種思想最終會讓自己無限的潛能轉化為被拋上沙灘的魚--掙紮，然後幹涸而死！
美國鋼鐵大王安德魯·卡內基在描述他心目中的優秀員工時說：“我們所急需的人才，不是那些有著多麼高貴的血統或者多麼高學曆的人，而是那些有著鋼鐵般堅定的意誌，勇於向工作中的‘不可能’挑戰的人。”
每一位在職場中拚搏並希望獲得成功的員工，都應該把這句話銘刻在自己的記憶深處！
如今享譽全球的麥當勞公司就是在莫裏斯·麥當勞和查特·麥當勞兩兄弟不向困難屈服，勇於向“不可能”挑戰的精神中誕生的。
20世紀20年代，這對“不安分”的麥當勞兄弟毅然告別鄉村老家，勇闖美國著名影城好萊塢。
1937年，曆經多次挫折的兄弟二人，抱著永不服輸的念頭，借錢開辦了全美第一家“汽車餐廳”，由餐廳服務員直接把三明治和飲料等送到車上--也就是說，麥當勞兄弟二人最初辦的是路邊餐館，定位於服務到車、方便乘客的這種經營方針。
由於形式獨特，用餐方便，餐廳很快一炮打響，一時間他們的“汽車餐廳”在當地獨領風騷。後來人們紛紛效仿，辦“汽車餐廳”的人日益增多，麥當勞兄弟的生意大不如初，而且每況愈下。
在激烈的競爭麵前，麥當勞兄弟沒有絲毫的退縮、沮喪和消沉，而是繼續冥思苦想著再一次勇敢超越自己的良策。他們摒棄了原有的“汽車餐廳”的服務理念，轉而在“快”字上大做文章，打出了“想吃花哨和高檔的請到別處去，想吃簡單實惠和快捷的請到我這兒來”的全新經營理念，這吸引了千千萬萬的顧客蜂擁而至，從而一舉獲勝。
但是兄弟二人並沒有滿足於現狀，而是繼續敢想敢幹，敢在“冒尖”和“出奇”上製勝。比如後來陸續推出使用小紙盤、紙袋等一次性餐具，進行了廚房自動化的革命等一係列措施來不斷迎接新的挑戰。
正是因為麥當勞兄弟有了這種不斷戰勝和超越自我的決心和勇氣，並將這種決心和勇氣付諸實踐，才使得他們把在一般人眼裏已經很好或根本不可能的事，徹底推翻或改寫，從而一步步邁向快餐業霸主的地位。
勇於向“不可能”的任務挑戰，是一個人事業成功的基礎。西方有句名言說：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己的潛能畫地為牢，最終隻能使自己無限的潛能化為有限的成就。
遺憾的是，在工作中，多數員工都謹小慎微、懼怕未知與挑戰，而勇於向“不可能”的任務挑戰的員工則少之又少。
當然，敢於向“不可能”的任務挑戰的“職場勇士”和事事求安穩的“職場懦夫”在老板心目中的地位也是截然不同的。
“職場懦夫”永遠不要奢望得到老板的青睞。如果你羨慕別人的晉升，那麼，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。在複雜且競爭激烈的職場中，正是秉持勇於“挑戰不可能完成的工作”這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上遊，才在眾多的競爭者中脫穎而出。
渴望成功，渴望與老板拉近距離，是大多數員工的心聲。如果你也在其中，那麼當一件人人看似“不可能完成”的艱難任務擺在你麵前時，就不要抱著“避之唯恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複“根本不能完成”的念頭--這等於在預演失敗。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子裏將出現球掉進水中的映象。試想，在這種心理狀態下，擊打出的球會往哪裏飛呢？
而最值得一提的是，要想從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，躋身老板認可之列，你就必須有充分的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的任務。
信心會給予你百倍於平常的能力和智慧。因為“自信的心”能夠打開想象的心鎖，讓你能夠馳騁在理想的空間，賦予你實現夢想的“關鍵元素”--足夠的能力和智慧。
其實，很多看似“不可能”的任務，困難隻是被人為地誇大了。當你冷靜分析、耐心梳理，把它“普通化”後，你常常可以想出很多有條理的解決方案。
因此，當你接手一項頗具挑戰性的任務時，一定要馬上行動，不能猶豫。很多事情並不像你想的那樣困難，你可能會很順利地就做完了。即使第一次沒做好，你也不要被恐懼嚇倒，同樣要積極地行動起來。你可以認真分析一下問題的關鍵所在，看看自己做的是否符合上司、老板和公司的要求，是否對公司很重要，如果你找不出解決問題的方法，可以與同事討論或向上司請教，贏得他們的支持和幫助，然後再去做。
如果任務確實有難度，你還可以將它細分成容易執行的幾個小任務，各個擊破，一步一步地完成。當你始終處於行動的狀態中時，你就不會感到恐懼的存在，因為任務的難度已經在你的積極行動中降低了。
即使挑戰之後沒有讓“不可能完成”的任務變成被完成的現實，也千萬不要沮喪、失望。聰明睿智的老板一定不會隻看結果，他在決定你是否應該被委以重任時，還會觀察你的勇於挑戰的工作態度和勤於思考的工作作風。他比任何人都明白，沒有任何一種挑戰會有馬到成功的必然性。同時，你挑戰“不可能”的任務時所經曆的、所得到的，都是那些膽怯觀望者們永遠也不可能得到的，而這些正是幫助你走向成功的資本。
老板不在，自動自發去工作
“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了加薪而罷工。”阿爾伯特在《致加西亞的信》一文中如此寫道，現在我們依舊要強調這一點。
作為一個公司員工，老板不在的時候，也是容易放鬆自己的時候。可是，無論老板在不在，你勤奮工作都應該是發自內心的。你的任何業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是作出樣子來給老板看，老板要的是實際業績和工作效果。
自動自發地工作是優秀員工的必備素質。無論是趁機偷懶還是無奈地繼續自己的工作，都不是正確的工作態度。盡管後者仍然努力，但那也隻是防止有人打小報告而已。被動地工作最多隻能夠完成老板安排的工作，然後心安理得地拿薪水，對一個優秀的員工而言，這樣做是遠遠不夠的。
評價員工是否優秀有一個標準，那就是他工作時的動機與態度。如果如前文所說那樣被動地工作，習慣於像奴隸一樣在主人的督促下勞動，缺乏工作熱忱，那麼可以確定，這樣的員工是不會有什麼成就的。自動自發地工作是每一個優秀員工的共同特點，沒有對工作的熱愛就不會有全身心的投入，就會因為缺乏自律而放任自流，當然更談不上成就什麼事業了。
自動自發是一種對待工作的態度，也是一種對待人生的態度，隻有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至。絕大多數成功的創業者並沒有任何人監督他們工作，他們完全依靠自律工作。如果對自己的工作都不能全身心投入，那麼開創自己的事業最後也隻能淪為一句空話。
自動自發也是對自己的一種責任。無所事事、懶散鬆懈的習慣使天賦很好的人變成平庸之輩，這樣的例子並不在少數。無論是曆史還是現實中，許多成功的人並不一定天賦很高，而是勤奮使他們一步步走向成功與卓越。
可見，優秀的員工就如同優秀的士兵一樣，他們具有一些共同的特質：具有責任感，富有團隊精神；積極主動，富有創造力；執行任務沒有任何借口。任何人都相信，每一個進入西點軍校的學員，在他們的心中，都深藏著一個當將軍的夢想。若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵。同樣，在企業裏也有許多這樣的優秀員工。他們一樣是具有責任感、團隊精神的典範，他們積極主動，富有創造力。他們是企業寶貴的財富。
要想成為一名優秀的員工，那麼你每天都要回顧自己的工作，並且應該捫心自問：“我是否付出了我全部的精力和智慧？是否完成了自己所設定的工作目標？”
公司就是你成就大事業的船，在這條船上，任何一名員工都不能以“老板不在”為借口。工作中不找借口，看似冷漠，缺乏人情味，似乎隻能適合在軍隊等特殊團隊中實行，但它卻可以激發出一個人以及一個團隊最大限度的潛能。因此，你要時刻提醒自己：這是你的船！
如果隻在老板注意你的時候你才有好的表現，你將永遠也達不到成功的巔峰。你應該為自己設定最嚴格的標準，而不應該由別人來要求你。
如果老板對你的期望還沒有你自己的期望高的話，你將永遠不會也不可能被解雇，反而，這隻會使你離升職加薪的日子越來越近。
成功是一種努力的積累，其實那些一夜成名的人，在他們獲得成功之前，已經默默地奮鬥了很長時間。任何人，要想獲取成功都要經過長時間的努力和奮鬥。
要想獲得最高的成就，你必須永遠保持主動工作的精神，哪怕麵對的是多麼令你感到無聊又無趣的工作，這麼做都能讓你獲取最高的成就。老板不在時，自動自發地工作吧！這樣的工作習慣必會使你成為日後的領導者和老板。那些獲取了成功的人，正是由於他們用行動證明了自己敢於承擔責任，而讓人百倍信賴。
那些成大事者和平庸的人之間最大的區別就在於，成大事者總是自動自發地去工作，而且願意為自己所做的一切承擔責任。因此，你要想獲得成功，就必須敢於對自己的行為負責，沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的願望。馬布裏的自述也許能給大家一個啟發：
“像無數的美國年輕人一樣，我在青少年時期和大學時代做過許多工作。修理過自行車，賣過詞典，做過家教、書店收銀員、出納。大學期間，為了換取學費，我還給別人打掃過院子，整理過房間和船艙。由於這些工作都很簡單，我曾認為它們都是低賤而廉價的。我後來發現自己的想法完全錯了。事實上這些工作給了我許多珍貴的教誨，不管從事什麼樣的工作，我其實都從中學到了不少經驗。如今，我變成了一位管理者，我依舊像原來那樣去發現那些需要做的工作--哪怕那不是我的工作。無論從事什麼工作，隻要你這麼做你就可以超越別人，這不僅讓你與眾不同，也會為你的成功鋪平一條道路。”
任何一個在公司裏工作的員工都應該相信這一點。從現在就開始行動吧！不要再猶豫，更不要等你找到理想工作的那一天，隻要你主動一些，一切就會變得美好起來。
自動自發是什麼？自動自發就是不用別人告訴你，你就可以出色地完成工作。一個優秀的員工應該是一個自動自發工作的人。而一個優秀的管理者則更應該努力培養員工的這種主動性。
主動地去做好一切吧！千萬不要等到你的老板來催促你。也不要做一個墨守成規的員工，不要害怕犯錯，勇敢一點吧！老板沒讓你做的事你也一樣可以發揮自己的能力，成功地完成任務。
問題思考
一年前，一家著名的圖書銷售公司開始籌建自己的圖書數據庫開發和網上營銷工作，公司投入了巨大的人力、物力和財力。作為這個項目技術總監的克萊斯全權負責該項目的開發工作，公司給他的薪酬也相當優厚。
一年過去了，項目進行得並不是很順利，這是最關鍵的時候，如果技術的關鍵問題解決了，這個項目將為公司開辟新的市場。就在這個時候，克萊斯提出辭職，除非公司給他開出更高的薪水。其實，這家公司給他的已經是業內最高的薪酬了。可是他還不滿足，並且還以辭職並帶走這個公司開發研究的全部成果為要挾。這意味著，他用公司的資金來進行開發研究，而當項目將近完全可以收益的時候，他要走人，公司前期的所有投入將會一無所得。如果他把已經取得的研究成果賣給競爭對手，那麼公司的損失將會更慘重！
盡管克萊斯作為技術總監，具有很好的開發研究能力，而且這家知名的圖書銷售公司也不是沒有能力開出更高的薪水，但是這樣一個對公司不忠誠、關鍵時刻要挾公司、隨時可能背叛公司、出賣公司利益的人，留下他就等於留下隱患和危機，誰知道他什麼時候還會變本加厲地索要呢？
看完這個故事後，請思考下麵兩個問題：
問題一：故事中克萊斯的做法對嗎？為什麼？
問題二：有人說：忠誠是一個員工最重要的品質。你同意這種觀點嗎？你對你的公司忠誠嗎？今後要如何做呢？