一年後，公司資金運作出現困難，員工工資的發放問題開始告急，很多同事都紛紛跳槽，最後總經理辦公室的工作人員就剩下她一個了。人少了，李麗的工作量也成倍增加，除了打字還要接聽電話、替老板整理文件。有一天她走進老板的辦公室，直截了當地問老板：“您認為您的公司已經垮了嗎？”老板很驚訝地看著她，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。目前的情況確實不好，可很多同類公司都麵臨著同樣的問題，並非隻有我們一家。雖然您的2000萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？隻要好好做，這個項目就可以成為公司重整旗鼓的開始。”說完她拿出了那個項目的策劃文案。
很快，李麗被派去負責那個項目。3個月後，那幢位置不算好的公寓全部先期售出，李麗為公司拿到了5000萬美元的支票，公司終於有了起色。
以後的幾年內，李麗作為公司的副總經理，幫著老板做了好幾個大項目，並成功地幫助公司改製，老板當上了董事長，她也成了新公司第一任總經理。
在慶典酒會上，老板請李麗為在場的數百名員工講幾句話。李麗說：“一要用心，二沒私心。”
確實，很多人一邊在為公司工作，一邊在打著個人的小算盤，這怎麼能讓公司贏利呢？
這個世界是講究回報的，你的付出不是竹籃打水，而是會有更多的回報。付出總有回報，忠誠於別人的同時，也同樣會獲得別人對你的忠誠。
忠誠的員工容易獲得老板的信任和支持，也值得對他委以重任，因此忠誠的員工更容易獲得成功的機會。
著名管理大師艾柯卡，受命於福特汽車公司麵臨重重危機之時，就任後，他大刀闊斧地進行改革，最後使福特汽車公司走出了危機。但是，福特汽車公司董事長小福特卻對艾柯卡進行排擠，這使艾柯卡處於一種進退兩難的境地。但艾柯卡卻說：“隻要我在這裏一天，我就有義務忠誠於我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”盡管後來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍然很高興自己為福特公司所做的一切。
“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”艾柯卡說。正因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了別人。
無論一個人在企業中以什麼樣的身份出現，對企業的忠誠都應該是一樣的。一個成功學家說：“如果你是忠誠的，你就是成功的。”作為一名員工，你的忠誠對於你自己而言，就是你成功的通行證。
忠誠，不僅會讓你獲得更多的成功機會，更重要的是它使你獲得了彌足珍貴的美德。因為忠誠是金，到任何時候，美德是永遠都不會貶值的。
如果你渴望成功，那就要保持忠誠的美德，讓它成為你的工作準則，並在此基礎上逐步培養正確的道德觀，發揚真正的好品格，成為老板最忠實的助手。長此以往，老板總有一天會給你理想的回報。
沒有借口，完美執行
在工作和生活中，能夠證明你能力的東西隻有一樣，那就是行動，不找任何借口地去執行你的任務，你就是一個優秀的人。
喜歡足球的朋友都知道，德國國家足球隊向來以作風頑強而著稱於世，因而在世界賽場上成績斐然。
德國足球隊成功的因素有很多，但有一點很重要，那就是德國隊隊員在貫徹教練的指示、完成自己所擔負的任務方麵執行得非常有力，即使在比分落後或全隊困難時也一如既往，沒有任何借口。
你可以說他們死板、機械，也可以說他們沒有創造力，不懂足球藝術。但成績說明一切，至少在這一點上，作為足球運動員，他們是優秀的，因為他們身上流淌著完美執行力的特質。
無論是足球隊還是企業，一個團隊、一名隊員或員工，如果沒有完美的執行力，就算有再多的創造力也可能不會有好的成績。
沒有任何借口，應該成為所有企業員工奉行的最重要的行為準則，它強調的是每一位員工要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為不去完成任務或沒有完成任務尋找任何借口，哪怕是看似合理的借口。其目的是為了讓員工學會適應壓力，培養他們不達目的不罷休的毅力。它讓每一位員工懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。
沒有任何借口還是一種完美執行能力的體現。如果老板命令某位員工把某項任務“解決了”，而執行的員工卻回答說：“找不到人啊，無從下手啊，不會開機器啊，沒有原料啊……”最後，老板急了，你閃開，讓我來“幹”。這樣的員工不但會被淘汰出局，這樣的企業也會麵臨生存危險。
一個不找任何借口的員工，肯定是執行力很強的員工。對一個員工來說，工作，就是一種職業使命，就是不找任何借口地去完美執行。
員工不折不扣地完成老板交給的任務，就必須具有強有力的執行力。接受任務就意味著做出了承諾，作出了承諾，就要無條件地去執行。
任何一個老板都希望擁有更多的優秀員工，能不折不扣地完成任務。當老板讓你做更多更重要的工作時，如果你能完美執行，且不找任何借口的話，就會使老板更加欣賞和器重你。
亞斯原來是一名普通的銀行職員，後來受聘於一家汽車公司。工作半年之後，他想試試是否有晉升的機會，於是直接寫信向老板杜蘭特先生毛遂自薦。老板給他的答複是：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪。”
亞斯沒有受過任何工程方麵的培訓，根本看不懂圖紙。但是，他不願意放棄任何機會。於是他發揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業技術人員完成了安裝工作，並且提前一個星期完成了任務。結果，他不僅獲得了晉升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂圖紙，”老板後來對他說，“如果你隨便找個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。我最欣賞你這種工作不找任何借口的人！”
無論什麼工作，都需要這種不找任何借口去執行的員工。對每個職場中人而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫，完美地執行是不需要任何借口的。
其實，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人對待生活和工作的態度，是積極的還是消極的，同時也決定了一個人是成功者還是失敗者。
積極主動的人與消極被動的人之間的差別，從小的方麵就看得出來。積極主動的人（以下簡稱A先生）計劃好一個假期，就真的會去度假；而消極被動的人（以下簡稱P先生）也計劃好一個假期，卻拖延到明年再去。A先生認為應定期參加社會活動，結果他真的做了；P先生也認為應該多參加社會活動，但他會找出各種借口來拖延。A先生認為應該寫一封信給一個人來恭賀他的成就，他真的寫好並立刻寄出；P先生卻找了一個理由來拖延，結果一直沒有寫。
他們之間的差異也會在大事上表現出來。A先生想要自己創業，結果他說做就做；P先生也想創業，但他總是在最後關頭發現“不該做”的“好”理由。A先生已經40歲了，他很想換一個新工作，結果他真的去做了；P先生也一樣，但他一直猶豫不決，以至於什麼事也沒有做成。
他們的差異也會在各種行為上表現出來。A先生想做就做，因而獲得自信、安全感、獨立自主以及更多的收入；P先生想做不做，因而永遠度日如年。
主動的A先生會成就許多事情；被動的P先生很想做事但不會真的去做。
所以，每一個人都要學會拒絕借口，不斷去完善自己的執行能力。
在工作中，優秀的員工從不找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足老板和客戶提出的要求，也就是“滿意的驚喜”，而不是尋找借口推諉；他們總是出色地完成老板安排的任務；他們總是盡力配合同事的工作，同事需要幫忙時，從不找任何借口推托。“沒有任何借口”做事情的員工，他們身上所體現出來的是一種服從、誠實的工作態度，一種負責敬業的職業精神，一種完美的執行力。
說做就做，馬上行動
富蘭克林說：“把握今日等於擁有兩倍的明日。”將今天該做的事拖延到明天，而即使到了明天也無法做好的人，占了大約一半以上。今日事，今日畢，說做就做，馬上行動，才能成就大事。
在職場上，成功者和失敗者之間的區別，往往不在於工作能力的大小或想法的好壞，而在於是否有勇氣相信自己的想法，並能否及時采取行動。
成功者真正的才能在於他們審時度勢然後付諸行動的速度，這才是他們最引以為豪的，也是他們出類拔萃，占據實業界最高、最好職位的原因。什麼事一旦決定馬上就付諸實踐是他們共同的特點，“說做就做，馬上行動”是他們的口號。
現在是一個講究效率的時代，在信息瞬息萬變的現代社會中，存在著很多不確定因素，稍有遲疑，就可能使原來非常精妙的構思，在一夜之間變得一文不值。因此，今天所想的好主意今天就得立即實行。
而與馬上行動相反的是“拖延”。大多數人都或多或少存在著拖延的習慣，想得好好的事，就是遲遲不能付諸實踐。“等明天”、“等合適的時候”、“等條件具備再幹”、“等找到工作”、“等結婚”、“等小孩長大”、“等退休”……這樣等下去，結果可想而知：隻能是“等到下輩子吧”。
現在就動手做吧！
這句話是一個最驚人的自動啟動器。任何時候，當你感到拖延的惡習正悄悄地向你靠近，或者當拖延的惡習已迅速纏上你，使你動彈不得時，你都需要用這句話提醒自己、驅動自己。
總有很多事情需要去做，如果你正受到懈怠和懶惰的鉗製，那麼不妨就從碰見的任何一件事開始。是什麼事並不重要，重要的是，你突破了無所事事的惡習。從另一個角度來說，如果你想逃避某項工作，那麼你就應該從這項工作開始，立即進行。否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而更不願意動手。
說做就做，馬上行動，這是做事的格言，隻有馬上行動才能將人們從拖延的惡習中拯救出來，才能使拖延的惡習迅速死亡。
做事愛拖延，是一種惡習。拖延的惡習，往往讓人失去做事時所追求的東西，並使人們的時間、精力和情感在無謂的浪費中變得一錢不值。
做事時經常會追憶過去，憧憬未來，可是過去的已經過去，未來還太遙遠，它們都無法掌握在自己的手中，所以，最重要的還是現在，最容易掌握的也是現在。
所以任何一名員工都應該一日有一日的想法和決斷。昨天有昨天的事，今天有今天的事，明天有明天的事。今天的想法，今天的決斷，今天就要去做，一定不要拖延到明天，因為明天還有新的想法與新的決斷。
放著今天的事情不做，非得留到以後去做，其實在這個拖延過程中所耗去的時間和精力，就可以把今天的事情做好。所以，把今天的事情拖延到明天去做，實際上是很不劃算的。比如寫信，一收到來信就回複，是最為容易的，但如果一再拖延，那封信就不容易恢複了。因此，許多大公司都規定，一切商業信函必須於當天回複，不能讓這些信函拖到第二天。
命運常常是神奇的，好的機會往往稍縱即逝，有如曇花一現。如果當時不善加利用，錯過之後就會後悔莫及。
歌德說：“把握住現在的瞬間，從現在開始做起。隻有勇敢的人才會有天才、能力和魅力。因此，隻要堅持做下去就行，在實幹的過程當中，你的心態會越來越成熟。有了開始，不久之後你的工作就可以順利完成了。”
一個勤奮的藝術家為了不讓任何一個靈感溜掉，當他產生新的靈感時，會立即把它記下來，比如寫在身邊的一張紙上，或者是他的衣服上--即使是在深夜，他也會這樣做。他的這個習慣十分自然、毫不費力。可是如果這個藝術家一定要等回到了畫室，展開了畫布，調好了顏料，才執筆捕捉靈感，那麼，待一切就緒後，無論他再怎麼苦苦思索，美好的靈感火花都早已模糊，沒了蹤影。一個優秀的員工都應具有說做就做、馬上行動的習慣，就像藝術家記錄自己的靈感一樣自然。
工作忙碌的人從不肯拖延，因為他們覺得生活就像騎在一輛自行車上，不是保持平衡向前進，就是翻倒在地。工作效率高的人通常有限時完成工作的觀念，他們確定做每件事情所需要的時間，並且強迫自己在預定的時間內完成。即使你的工作並沒有嚴格的時間限製，也應該經常訓練自己。當你發現自己能在短時間內做更多的事時，一定會驚訝不已。