一個人有沒有出息，不在於你處於什麼環境，幹什麼工作，關鍵是看你以怎樣的心態來對待環境，對待工作。
在職場中，有不少年輕人把頻繁跳槽視為能耐，將投機取巧當作本事。老板一轉身他們馬上就懈怠下來，沒有監督就不認真工作，對工作敷衍塞責，文過飾非，缺乏責任心和敬業精神。這樣的人一輩子都難成大事，做不出成就來，因為他缺乏一種老板心態。
什麼是老板心態？你在這個公司工作，公司就是你的，你就應該是公司老板。這並不是說你一定要在某家上市公司工作之前先買它5000股的股份，然後再去上班，你就成為名副其實的老板了。那樣的話倒有些掩耳盜鈴、自欺欺人的意味。而是指不管你在哪一家公司工作，都應該有一種主人翁的心態。這個公司是我的，我要為它的繁榮和發展貢獻自己的才智和心力。
俗話說：“不要往自己喝水的井裏吐痰！”對於公司的員工來說，這同樣是一種最基本的職業道德要求。無論你是公司的一名普通員工，還是某個政府機構的一個職員，對於你所在的組織，都不要誹謗它，更不要傷害它，因為輕視自己所就職的組織就等於輕視你自己。
有人曾經這樣說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是你目前所從事的工作；另一件則是你真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功，因為你正在為未來做準備，正在學習一些足以超越目前職位甚至成為老板、老板的老板的技巧。
當你有為自己工作的心態，並能以老板的心態來要求自己時，你就會很快具備做老板的素質。
打工和做老板，本質上都是在做事，而以什麼樣的心態做事才是最重要的。
一個事業有成的經理說：“除了那些含著金鑰匙出生的富翁第二代，絕大多數老板都是從打工做起的，而一個人打工時的心態是決定這個人日後是否會成為老板的一個關鍵。”
有東西兩座山，中間隔著一條河，每座山上各住著一個和尚，他們都要到這條河裏挑水吃，日複一日，兩人漸漸成了朋友。
在他們相識三年後，東山的和尚發現西山的和尚連續七天沒有來挑水。又過了半個月，西山的和尚還是沒有來。他以為朋友出事了，決定去看看他。
東山的和尚爬上西山，發現他的朋友正在悠閑地打著太極拳。他感到很奇怪，問他的朋友為什麼數日都不曾挑水了，西山的和尚帶著他來到後院，指著一口水井給他看。原來，西山的和尚在每天挑水回來之後，都會在後院挖幾鍬土，如此堅持了三年，終於挖出了一口水井，所以他就再也不用辛苦地下山挑水了。
一個有準備的打工者，肯定會在日常工作中以老板的心態要求自己，將自己在工作中遇到的事情當作經驗與知識積累下來。久而久之，必然就具備了當老板的條件。
如果你以老板的心態來對待工作，那麼，你就會從全局的角度來考慮你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置，找到做好分內工作的最佳方法，從而把工作做得更圓滿、更出色。以老板的心態進行工作，你就不會拒絕上司指派給你的需要用時間和精力來承擔的工作。你會認為這是表現自己工作能力、鍛煉自己工作技能和毅力的一次良機。有了這樣的心態，你就會因工作做得出色而獲得加薪或晉升，即便你沒有得到晉升，或你得到晉升而不想做，你也會因縱觀全局的領導能力而得到培養、鍛煉和晉升，從而為你將來自己創業做準備。
拿破侖·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手，她替他拆閱、分類及回複他的大部分私人信件。當時，她的工作是聽拿破侖·希爾口述，記錄信的內容。她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天，拿破侖·希爾口述了一句格言，並要求她用打字機打印出來：“記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
她把打好的紙張交給拿破侖·希爾時說：“您的格言使我獲得了一個想法，對你、我都很有價值。”
這件事並未在拿破侖·希爾腦中留下特別深刻的印象，但從那天起，他的女助手開始在用完晚餐後回到辦公室來，並且從事不是她分內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌上。
她用心研究過拿破侖·希爾的風格，因此，這些信回複得跟拿破侖·希爾自己所能寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習慣，直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始找人來彌補私人秘書的空缺時，他很自然地想到了這位小姐。但在拿破侖·希爾還未正式給她這個職位之前，她已經主動地接受了這個職位。由於她在下班之後，以及沒有要求加班費的情況下，對自己加以訓練，終於使自己有資格出任拿破侖·希爾的私人秘書。
不僅如此，這位年輕小姐高效的辦事效率還引起了其他人的注意，當時有很多人為她提供更好的職位。她的薪水也多次得到提升，現在已是她當初作為普通速記員薪水的4倍。她通過自己的努力，使自己變得對拿破侖·希爾極有價值，成為拿破侖·希爾不可或缺的得力助手。
一定要以老板的心態對待工作，既是為了得到那份薪水，也是為自己獨立創業準備條件。所以，作為一個年輕人，在剛開始工作的時候，不必太計較薪水的多少，而一定要注意工作本身給予你的報酬，如技能的培養、經驗的積累、品格的提升等。
以老板的心態對待工作，你就會成為一個值得老板信賴的好員工，一個老板樂於雇用的好員工，一個可能成為老板得力助手的好員工。
什麼樣的心態將決定你過什麼樣的生活。當你以老板的心態對待工作時，你就會去關心企業的成長，就會去考慮企業的明天，就會把企業的事情當作自己的事情，就知道什麼是自己應該去做的、什麼是自己不應該去做的，就會像老板一樣去思考，像老板一樣去工作。
唯有心態端正了，你才會感覺到自己的存在；唯有心態端正了，你才會感覺到生活與工作帶給你的快樂；唯有心態端正了，你才會感覺到自己所做的一切都是那麼的理所當然。
以老板的心態對待工作的人，不管你從事什麼樣的工作，都會比那些隻具備員工心態的人更容易走向成功。
站在老板的角度，把公司當成自己的事業
如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，努力工作、積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
職場上，很多人都有這樣一種錯誤認識，那就是老板應該比員工更積極，因為那是他自己的事業，而員工隻不過是打工的。這種錯誤認識使得很多員工不能像老板一樣積極地為公司著想。
當然，公司的老板與員工的心理狀態確實是很難完全一致的，角色、地位和對公司的所有權不同，直接導致了這種心態的不同。在許多員工的頭腦中，“員工是公司的主人”等，諸如此類的話隻不過是一句空話。他們經常會對自己說：“我隻是在為老板打工，如果我是老板，會把公司做得更好。”但事實上，不能為老板盡心盡力的人，就會形成一種思維定式，一旦自己開公司，也會理所當然地認為所有的員工也是這樣的一種心態，因此他們就會將所有的任務都承擔下來，以免員工們的工作對公司的整體利益起到破壞的作用，而最終將自己送上一無所獲的不歸路。這是人性的弱點，它使得人們背上了沉重的悲劇包袱，但它是可以改變的。
有的人說我就不想當老板，隻想做一名普通的員工，就這樣平凡地度過一生。這種人的工作哲學是：我付出多少就應該得到多少回報；自己的工作一定會完成，多餘的工作絕不去做。他們每天按時上下班，做事中規中矩，職責之外的事一概不予理會。“不求有功，但求無過”是他們工作的座右銘。然而，所有以這種心態對待工作的人，沒有一個是事業有成的人，他們經常被拒於“職業門”之外，整日為找到一份他們認為所謂踏實的工作而奔波。
當然，人是利益動物，在不違背法律和道德原則上的自由選擇是無可厚非的，我們沒有必要、也沒有權利來強製每個人對老板三呼萬歲以表忠心。
在這個碩士、博士滿街走的時代，最不缺的就是人才，最缺乏的卻是人心，尤其是忠誠。盡管在現代社會，忠誠已經不是一種絕對意義上、類似於奴仆一樣的人身依附關係，而是一種基於與“契約精神”的權利和義務對等意義上的忠誠，然而，即使這樣的忠誠也日益稀缺。
當然，忠誠的員工也不是像恐龍般徹底滅絕了，依然有極少數人，義字當頭，甘願和老板同生死、共存亡，因此獲得了意外的收獲。
王曉和李航是大學同學，畢業後又一起到南方找工作，兩人通過招聘會應聘到了一家計算機軟件公司工作，負責某種辦公軟件的設計開發。說實話，這個公司規模確實太小，包括老板在內一共才六七個人，是國家允許注冊該類公司中最小的，營業執照上寫得清清楚楚：注冊資金人民幣10萬元。
可是進去後才知道，連這10萬元可能都有水分，隻從公司當時的辦公環境就可以判斷：一間破舊的地下室，陰暗、黴臭、潮濕，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴就會源源不斷地往下流，電腦上都要罩著厚厚的報紙。甚至連廁所也沒有。
雖然環境如此惡劣，但值得欣慰的是，他們的產品市場前景看起來很好，但資金的瓶頸隨時有可能將美好的夢想扼殺於萌芽狀態。最關鍵的是，他們公司的產品沒有品牌，隻好賒銷，又遲遲收不回錢款，資金儲備少，最後公司連員工的工資都無法按時發放。這樣的公司很難與市場上那些實力雄厚的公司競爭。三個月後，李航動搖了，勸王曉也不要幹了，在這個城市有的是好公司，為什麼非要在這一棵樹上吊死？股份？分紅？老板連他自己都無法自保，哪裏還有紅利給你？
當初他們之所以願意來這個小公司，一是因為背井離鄉急於安身，二是因為老板承諾給他們10%的股份。老板比他們大不了幾歲，看上去完全是一副書生模樣，態度很誠懇。看到老板每天夜以繼日地奔波以及他那誠懇的眼神，兩個人又不忍心提出辭職。誰不知道創業的艱辛！老板也是沒有辦法。王曉過生日的時候，老板在自己的家裏為他慶祝，親自下廚做了幾個好菜，還說了很多抱歉的話，想起這些，他們就不忍心走了。最後他們終於咬咬牙決定留下來與老板一起奮鬥。三年後，經過無數次市場風雨的打磨，他們公司的產品終於在市場上打開了銷路，獲得了成功。
每個老板總是不斷地在尋找那些能夠助自己一臂之力的人，同時也在發現和辭退那些對公司發展形成阻礙的人。這就是商業的法則。
獎賞隻屬於那些得力的人。為了升職加薪，我們必須對公司和老板富有同情心，站在老板的角度，把公司當成自己的事業，並投入自己的忠誠。
把公司當成自己的事業，站在老板的角度看問題，我們就會產生一股強大的精神動力，我們就會自覺自願、自動自發地去工作。我們的執行力也會得到很大的提升。因為我們是在為自己的前途而工作。
隻有站在公司老板的角度，才能把工作考慮得更加全麵；隻有站在客戶老板的角度，才能使客戶感受到你的熱情和專注；隻有擁有老板心態並能替老板做一些自己職權範圍內能做的事，才能使你更有可能成為未來的老板……堅持下去，你必然會擁有自己的事業！
忠誠是金：做老板最忠實的助手
阿爾伯特·哈伯德說：“如果能造得出來，一盎司忠誠相當於一磅智慧。”你若想成功，就必須忠誠，做老板最忠實的助手。如果你是忠誠的，你就會成功。
聰明的老板都知道一個忠誠的助手對於他的意義。一個忠誠的助手勝過一大遝存單。因為一個忠誠的助手對於老板而言，不僅增加了金錢方麵的優勢，更重要的是他為老板分擔了很多精神上的負擔，能夠讓老板真正得到放鬆和休閑。
所以，很多老板都在尋找忠誠的助手。他們知道，“智者當借力而行”。真正聰明的老板永遠都不會嫌助手太好。很多老板都認為，忠誠是一個助手最基本也是最可貴的品質。
著名商業大師巴納姆認為：“如果你得到一個好幫手，最好能一直把他留在身邊，而不要換來換去。他每天都能夠有新的收獲，你可以因為他經驗的積累而獲益匪淺。他對你的價值今年比去年大，無論如何你都不應該讓他離開，如果他沒有不良習慣並且一直對你忠心耿耿。”由此可見，老板們是不想頻繁地更換自己的助手的，如果作為助手的你對老板忠誠的話。因為你的忠誠對於你的老板而言，不僅是利益的需要，更是精神的需要。助手的背叛對老板而言，比失去了一個幾百萬的訂單更令他痛心。
所以，忠誠是你成為一個優秀助手的必要條件。
李麗長得並不算漂亮，學曆也一般，在一家工程公司從事電腦打字員的工作。她的打字室與老板的辦公室之間隻隔著一塊大玻璃，老板的一舉一動她隻要願意就都可以看得清清楚楚。但她很少向那邊多看一眼，她每天都有打不完的材料，因為她知道工作認真刻苦是她唯一可以和別人競爭的資本。她處處為公司著想，連打印紙都不舍得浪費一張，如果不是重要的文件，她都會一張打印紙兩麵用。