正如我們已經探討過的其他的人類活動所揭示的那樣，有些人較之其他人是更有效的群體成員。群體的成功要涉及一係列複雜的思考和語言能力，而這些能力正是許多人所沒有係統掌握或完全擁有的。那些在社交方麵很成熟的人，他們極容易適應任何的群體環境，能與許多不同的個體進行友好的交談，與他人和諧地、富有成效地共事，用清楚的和有說服力的觀點影響群體的思考，有效地克服群體的緊張和自我主義，鼓勵群體成員守信、創造性的工作，並能使每一個人集中精力，朝著共同的目標前進。就像丹尼爾·戈爾曼在其暢銷書《情商》中指出的，這些複雜的思考、溝通和社交技能對於從生活中取得成果，常常比傳統的智商或職業技能更加重要。你可能對你所熟知的人取得成功感到迷惑不解，因為他們似乎也不是最有知識或最聰明的，他們的成就似乎不是“你所認識的人”所能取得的。但正是因為他們具有良好的社交和溝通技能，再加上他們的學識和才智，他們取得了人們所想像不到的成功。不過，他們具有的社交和溝通的技能，許多人通過觀察、實踐和批判的思考也能夠（而且需要）培養出來。
與他人合作比單獨工作有許多好處，首先，群體成員具有不同的背景和興趣，這可以產生多樣化的觀點，實際上，與他人合作可以產生出任何個人隻靠自己所無法具有的創造性的思想，此外，群體成員互相提供幫助和鼓勵，每個人都能貢獻出他（她）獨特的技能，團體的一致性和認同感激勵著團體成員為實現共同的目標而努力奮鬥，這是一種“團隊精神”，它能使每個人最大限度地實現自己。俗話說得好：“人多力量大”，“眾人拾柴火焰高”。一群人一起工作，如果全力以赴，組織有序，就能在有限的時間裏取得引入注目的成就。
當然，與別人合作不等於沒有原則的遷就。我們經常說世界上沒有兩片完全相同的樹葉。每個人都是獨一無二：的，每個人的特殊的遺傳基因的組合，決定了他們有不同的生理條件，出身背景不同，所受的教育不同，人生經曆的不同等等，決定了每個人都會擁有自己不同的思想情感、性格氣質、思維方式。在一個文明的社會裏，隻要個人的行為不妨礙社會的健康發展，不妨礙他人的生活，它就有存在的權利，任何人都沒有權利也不能消除這種差異。因此我們不能指望得到每個人的首肯，不能與每一個人都成為知心的朋友，你也不可能喜歡所有的人，你可以不欣賞、不喜歡他，但是你不能輕視他，他隻是和你不同而已，你要尊重這種不同；也不要在與別人交往中，一味地遷就別人，從而丟掉自己的個性。
古人語“君子和而不同”，意思就是有差別才有和諧。人與人的交往貴在求同存異，君子之間的交往是求和諧，但是並不是一味地投別人的所好；小人的交往卻是“同而不和”，凡事都說“好好好、是是是”，但相互之間卻難得和諧。“和而不同”應該是我們與人交往的基本原則。