工作中和老板保持良好的關係固然非常重要，偶爾的勾肩搭背更能顯示出與老板的“親密無間”，但不管關係好到什麼程度都要永遠記住：老板就是老板，員工就是員工，兩者之間是不能混淆界限的，再“親密”也要保持一定的空間，不要被眼前的一片融洽衝昏了頭腦，一旦踩到老板的紅線，到時候，“兄弟”可就不會對自己格外“關照”了。
老板肯於和自己稱兄道弟，說明還是對自己的表現非常滿意的，自己這時不要因老板的表揚而驕傲，要運用老板現在對自己的好感，獲得老板更多的有效幫助，將工作提升到一個新層次，那樣才是老板最希望看到的，也才是自己保持自身競爭力的根本所在。抓住有利的時機做有用的事，不要隻滿足於與老板表麵上的“親密無間”，沒有工作業績做支撐，那種“親密”關係也是不牢固的。
老板和自己稱兄道弟一方麵表明自己的優秀表現的確已經引起了老板的注意，但另一方麵也表明，自己和老板的關係還僅限於言語上的感情表達，要充分認識到這一點，積極地在老板與自己稱兄道弟的基礎上發展更深層次的關係，衝破簡單的語言表達，與老板建立起真正的友誼。
兄弟的“熱”與“冷”
劉鵬剛進公司的時候，由於是重點大學的畢業生，因而受到了老板非常熱情的對待，老板和劉鵬說話時也是“兄弟”長“兄弟”短的非常熱乎，劉鵬都有點受寵若驚的感覺。時間一長，劉鵬便飄飄然起來，甚至為了在同事麵前表現自己的優越感，還和老板勾肩搭背，弄得老板一臉尷尬。
有一次，劉鵬和老板一起陪一位重要的客戶吃飯，席間，劉鵬在敬完客戶酒後，乘著酒勁兒，就把老板也拉過來，當著客戶的麵對老板說：“咱兄弟也喝一杯！”老板麵露不快，毫無表情地把酒喝完後，就坐到了一邊，沒再和劉鵬“熱乎”。
之後，劉鵬發現老板對自己的態度“冷淡”了許多，當劉鵬還一口一個兄弟地和老板開玩笑時，老板總是神情嚴肅、一本正經的樣子，劉鵬至此還不明白自己在哪件事上做錯了。
劉鵬的失誤就在於沒能把握好與老板稱兄道弟的分寸，老板欣賞自己是沒錯，但也不能將這種欣賞濫用到各個場合，這對自己繼續保持與老板的良好關係是不利的，因此，在與老板稱兄道弟時一定要掌握好分寸。
工作永遠都是最重要的，老板對自己的稱兄道弟是對自己的器重和激勵，不要隻顧發展和老板的關係，在工作上鬆懈了下來。隻有工作做好了，老板的微笑才會一直向你綻放，自以為與老板是“鐵哥們兒”而忽視了在工作上的努力，到最後也會遭到“鐵哥們兒”的無情訓斥。老板和員工之間終究是建立在做好工作的基礎上的，忽視了這個問題，那自己必將會在與老板的交往中遭受重大挫折。
工作中與老板關係的好壞對自己職業的發展有十分重要的影響，所以，與老板的相處就要格外謹慎，在稱兄道弟的時候要注意以下三點：
1.與老板稱兄道弟要始終維護老板的權威
無論什麼時候，老板永遠是老板，在與老板的交流中都要注意彼此間的職位身份，不管什麼情況下，都不能置老板的威信於不顧，當眾以“兄弟”的名義給老板上“政治課”，這樣的員工其實是思想不成熟的一種表現，對與老板的溝通缺乏必要的認識。在與老板的相處過程中，不可對老板的稱兄道弟得意忘形，一旦觸犯了老板的權威，自己會“啞巴吃黃連，有苦說不出”。
2.與老板稱兄道弟要看場合
有時候明明在辦公室裏稱兄道弟的老板，到外麵就變得嚴肅起來，對你也沒有那股子的“親切”勁兒。你會覺得老板的變化讓人不可捉摸，其實不然，老板在公司裏與員工打成一片、不分你我，是出於與員工聯絡感情考慮的，並不是真的可以“全天候”地稱兄道弟。在其他場合，尤其是與客戶會見的時候，就不能表現出“越軌”的舉動，而要明確老板與員工間的級別差異，不然自己會處於很尷尬的境地。
3.與老板稱兄道弟要講究分寸，堅決不要打探老板的隱私
“兄弟”歸“兄弟”，但對老板的隱私千萬不要以為自己有“資格”知道，更不要以知道老板多少的隱私來炫耀自己與老板的特殊關係，讓其他同事“敬畏”自己，滿足自己的虛榮心。要非常明白一點：老板的隱私自己知道得越多會越危險，保不準哪天老板對你不放心而將你辭退，以絕“後患”，到那時，自己再後悔也來不及了。