“潛台詞”是一門交流的藝術，每個人在與別人交流時都應該注意“潛台詞”的存在，準確地捕獲並理解對方話語中所暗含的“潛台詞”，是一種非常有實用價值的溝通能力。
在職場上與老板溝通時，“潛台詞”的理解更為重要，如果能將老板的每一句“潛台詞”都能做到很好地理解和把握的話，那你與老板的溝通將會非常順利和富有成果，這對你工作的開展和業績的提升有很大幫助，並且會讓你的競爭優勢提高到一個新的層次。
在具體和老板交談的過程中，一定要注意老板話語中所隱含的深層意思，不能單純地從字麵上理解，那樣很容易把老板的真正意思忽略掉，從而讓自己在工作中變得非常被動。
從眼前“溜走”的晉升機會
劉倩的工作能力很強，在公司裏也一直很受老板的器重。前一段時間公司裏的人事部門主管調離公司，老板一直在考慮新人事主管的人選。在這個問題上，劉倩對自己還是有一定信心的，畢竟老板一直以來都很看重自己，而事實上也的確如此，在眾多的員工當中，李倩是第一個被老板叫到他辦公室去的人，這時幾乎所有人都認定李倩就是將來的人事部門主管了。
李倩來到老板辦公室裏，老板在寒暄了幾句話後就說到現在公司的發展不景氣，員工工作缺乏創新精神，人浮於事，增大了公司的人力成本，最後問李倩如何看待這個問題，李倩覺得這些同事都是公司的“元老”，當然要“同甘共苦”“生死與共”，便說到會積極對員工進行督促，合理調配人員，不會落下一個同事。老板聽到後輕描淡寫地讚賞了她幾句，然後就讓她出來了。
後來，人事部門主管由另外一位同事擔任，那位同事上任後便裁減了一部分老員工，讓公司的人力成本支出減少了很多。這時的李倩才恍然明白老板當初那些話裏的“潛台詞”，但已為時太晚。
劉倩的失誤就在於未能理解老板的“潛台詞”，以至於自己本來非常有把握的事情沒有做成功，這種功虧一簣的事情放在誰身上，相信都是難以接受的。
分析老板的“潛台詞”還要注意到老板的做事風格和行為習慣。老板有自己的生活經曆和偏好，在對一些事物的表述上也會用一些帶有自身特色的語言，這些言語或許和通行的含義不一樣，但自己必須要弄清老板說這句話的準確意思。這就需要自己對老板平常的談話多加注意，掌握清楚老板常用的一些詞語的特殊含義，好讓自己能夠十分準確地判斷出老板真正要“意欲何為”。
要想明白老板的“潛台詞”還需要對公司的“時事”有所了解。老板的“潛台詞”不會空穴來風，老板既然費這麼大勁兒要把“潛台詞”表現出來，一定是暗有所指的，並且相當一部分都是和公司裏新近發生的事情有關，比如公司業績下滑了，產品質量有問題了，或者是顧客投訴多了等。在自己意識到老板的談話裏麵已經有“潛台詞”的存在時，多從這些方麵入手分析，會讓自己更快、更準確地清楚老板的意圖，從而完全理解老板的意思。
如果對老板暗含的“潛台詞”不清楚具體指哪方麵時，也不要自己猜測或含糊應付，進一步明確地詢問一下，比敷衍了事或答非所問要好得多。因為，如果答錯了會讓老板對自己產生非常不好的印象，而敷衍則更讓老板對自己的工作態度產生懷疑。雖然進一步的詢問稍顯笨拙，但起碼也能讓自己準確有效地領悟老板的意思。
理解老板的“潛台詞”要和說話的環境結合考慮，不要風聲鶴唳，也不要大意疏忽，下麵列舉了一些老板的特殊話語和舉動，並指出了其暗含的“潛台詞”，在實際工作中當自己遇到這樣的情況時，就要加以注意了：
第一，你起草了一份業務方案，老板說先放一放。這說明老板對這份方案還要再考慮一下，或是對方案還不太滿意，暗示你應該回去修改加工，然後再過來彙報一次。
第二，老板說你的辦公桌物品擺放淩亂。這句話的內含是在提醒你注意端正工作態度，多注重細節管理，表明他覺得你現在的工作狀態有點散漫。
第三，老板對你大談其他員工業績是如何如何好。這時你應該建立起工作上的危機感了，老板的話表明他對你的業績很不滿意，你應該想盡辦法提升自己的工作業績了。
第四，老板正在與一位客戶談生意，這時示意你過來發表一下對他所提方案的看法。這時你就要不遺餘力地說服客戶接收老板的方案，不然，老板都談妥了叫你過來幹嘛。
第五，當你和老板為觀點不同發生爭執，最後老板不耐煩地揮揮手說“好了，你看著辦吧！”這時千萬別自鳴得意，以為老板被自己說服了，相反，恰恰應該是徹底反省一下自己的方案了。
第六，當老板問你工作是否順利時，不要屁顛屁顛地上前和老板一陣寒暄客套，其實老板的真實意圖是要提醒你該去向他彙報工作了。