與老板相處要給老板台階下。老板由於所處的位置不一樣，所要麵對的也是公司的眾多員工，因此，一言一行都會受到很大關注，有時候一點小過失也會讓老板尷尬不已。因此，在老板偶爾產生錯誤時，不要直接捅破，給老板一個台階，消除其麵前的尷尬，會讓整件事情有個更好的結果。
在工作中和老板溝通時，要提前對老板的處境設身處地地思考，對待老板的一些意見和觀點時，不要隻從自身的角度粗暴地否定和反對，要從老板所處的位置出發，這樣一來，相信有很多問題都會迎刃而解。此外，除了上述需要注意的地方，在與老板的溝通中，還應該在一些具體的操作上加以重視：
1.工作要趕在老板前麵做
不要等到老板來詢問你時才匆忙地將工作結果告知老板，從老板辦公室到自己的辦公桌不過幾步路的距離，然而，這幾步路老板走過來和你走過去的意義就大不一樣，反應出的是一個員工對待工作的態度，而這也決定了老板對待你的態度。
2.諒解老板的錯誤
在平常工作中老板經驗相對豐富，在決策上會有更準確的把握，但工作的具體環境千差萬別，工作中的不確定因素也非常之多，老板也是普通人，也避免不了要犯錯誤，這時，不要有幸災樂禍的心態，更不要有落井下石、趁機起哄的心理，把老板的錯誤當成發泄自身不滿的借口。這種做法不但會使事情更加糟糕，還會破壞公司裏和諧的工作氛圍，最終也不利於自己的職場發展。
3.主動適應老板
老板在工作中占據著主導的位置，所擔負的責任要比員工多，工作的重要性也要比員工高，這是不爭的事實，因此，在具體工作中，要努力習慣老板的工作方法，盡量以老板習慣的方式與其溝通，這對提升自己的職場競爭優勢有很大幫助。
4.要懂得及時彙報工作
如果自己是老板，可以仔細想一下，自己隻是把工作分派給下屬就萬事大吉了嗎？肯定不是，工作分派下去後，還要不停地了解工作進程、掌握工作情況等，而這些都需要員工及時主動地彙報，老板才能了解，因此，自己在與老板溝通的時候，不要老板把任務分派給了自己，就隻管埋頭做工作，直到工作做完也不和老板打一聲招呼，那樣會讓老板的工作很難開展。