有一次，公司需要接待一名前來訪問的外商，老板為了表示足夠的重視，決定親自布置接待場麵，這位下級發現老板不知道該放一些什麼樣的鮮花和裝飾品，於是他便勸阻老板，說這些小事老板無須親自操刀，由他代勞即可，老板終於同意了。結果，這次接待活動非常成功。
在事後的宴會中，他與老板閑聊時，透露外國人都有什麼禁忌和偏愛，夾雜一些笑話，結果在言談笑語中老板便學到了不少知識。同時，他也領會到了小趙的好意。由於他出色的業績，很快他就被提升為經理，自然，小趙也因此受益匪淺。
給足老板麵子
如果老板在宴會上講了一段話，你和在座的其他人都認為很精彩時，要毫不猶豫地向他提及自己和他人的反應和看法。如果老板主持一個會議，他說的或做的一件或幾件事在散會後仍給那些參加會議的人以深刻的印象，你可以轉告這個事實。或者，如果老板做出一個決策，受此決策影響的一個或很多人相信這是一個好的決策，你也可以轉告這個信息。或者，為了讓老板在眾人麵前臉上有光，有時，你可請他代你接受因你的設想或發明而得到的集體榮譽。
雖然你不應盡力滿足老板的虛榮，但你在適當的時候應該讓老板當眾臉上有光，使老板感覺到極大的滿足，這也是人之常情，並不過分。老板也是需要交流的人，人的社會性意味著怕孤獨，渴望被理解，老板也是這樣。如果你能與老板建立良好的人際關係，取得老板的信任和好感，那麼你就能經常與老板接觸，與老板交流：
有一位成功的下級就是運用這種手段的“老手”。因為在官場多年的緣故，他出色地同各級形形色色的領導人建立了良好的關係。這個奇特的家夥幾乎從不與他人爭執，無論是上級還是下級。他的臉上幾乎每時每刻都帶著微笑，而且，氣氛總是那麼熱烈、友好。自然，他工作起來是如魚得水。
調劑上司的心態是你的責任，同時也給你好處。在此基礎上，你可以通過建議、暗示、引導等一係列巧妙的辦法，使老板接受你的意見，在這種情況下，老板不但不會反感，而且還會欣賞和感激你。如果你能利用你人格的力量來感化你的老板，使他更加完善，你無疑是個高明的上班族。
工作過分完美反而不美
“工作過分完美反而不美”這句話，聽起來一定會讓你感到迷惑不解，不知所雲。因為在一般人的心目中，都是認為工作幹得越完美，就越有機會得到老板的賞識，獲得升職加薪。
其實不然。工作過分完美不但不是一件好事，而且是升職加薪的令人莫名其妙的“絆腳石”。工作過分完美也得不到升職加薪，甚至連最起碼的稱讚都沒有，看起來好像是一件十分荒謬的事情，其實這當中大有文章，也很有道理。
如果看完下麵的解釋，你就會明白工作過分完美為什麼會成為升職的“絆腳石”了。
1.老板會認為你留在原地最適合。
一個在本職工作上做出貢獻的員工，本來應該有足夠的資格獲得升遷。可惜的是，由於老板覺得難以找到合適的人選來代替你原來的職位，因而做出讓你“還是留在原來職位”的決定。在商業社會，這種情況屢見不鮮，不少人都曾有過這種經曆：老板口頭上說要升遷他們，但是由於尚未雇到合適的人來代替他們的職位，隻好無限期地拖延下去。相反，有些剛上班不久的新人總是嚷著自己的工作太忙，不適合自己，並準備辭職，這樣一來，老板反而覺得他們應該是新職位的最好的人選，從而無意改變現狀，使你失去了升遷的機會。
2.無法加深老板對自己的印象。
自從上班的第一天起，就在自己的崗位上埋頭苦幹，而且從沒有犯過錯誤，這樣的人，在老板的印象中不會有任何記錄，而隻是一片空白。假如出現了另一個較高職位的空缺，老板肯定不會想到他，因為老板不會用“出錯最少的員工”作為填補空缺的首要人選。
3.老板會認為你的工作量和挑戰性太少。
麵對一個在工作上從未出現過錯誤和漏洞的員工，老板的想法不是由衷地讚賞，而是會懷疑此人所負責的工作量是否太少，或者工作的重要性是否太輕。
有了這樣的懷疑，老板對員工的重視程度就會相應降低。因為他絕對不會相信，一個人在工作上會毫無錯誤。
4.老板會認為你是偽裝能力高。
太過順利的工作記錄，會使老板對你缺乏信心，從而不願對你委以重任。更可怕的是，他會認為你的能力是偽裝的。
5.無法發揮創造力。
假如你的工作做得過分完美，這說明你很可能是在按常規行事，從而你的工作過程就變得毫無挑戰性，致使你無法發揮自身的創造力，久而久之，你對事物的接受力就會減弱，因而隻會停留在眼前的範圍和規定之內，不會有所突破。
然而，在平凡的工作中，你必須努力工作，又必須顯示出自己的創造力，以便得到老板的注意。怎樣做才能兩全其美呢？
1.搜集有關公司業務性質的資料，根據這些資料，嚐試提出一些方案或計劃。雖然老板不一定會接納，但這可以表明你對本身崗位以外的工作也有興趣去認識。
2.為了避免出錯而保持沉默的員工，最令老板感到不滿；凡事都點頭稱是，一切都處理得妥妥當當的人，在老板的心目中至多隻是個應聲蟲。因此，有時候提出一些大膽的建議，可以讓老板加深對你的印象。例如，你可以提出如何開源的方法，並指出如何與節流相結合才能更有效。
不過，所有有關“節流”的方法，都會對其他員工有或多或少的影響，因此，在你提出這樣的建議時，必須顧及其他同事的感受，而不要一意孤行，為了突出自己而損害了與大家的融洽關係。
3.讓老板感到他才是最完美的，所以你不能事事都做得毫無瑕疵。有時候，讓他有機會對你作出指點，才能夠滿足他的領導欲。當你接到新指令之後，如果遇到疑問的話，不妨提出來，請老板解釋一下，而且你也可以借此機會提一點有見地的新建議。
4.無論做什麼事，如果刻意逃避錯誤，就容易流於保守，因循守舊，缺乏新的創意。因此，接受和嚐試用新的想法和方法相配合，並改變自己的工作方式，會使你的工作變得更靈活。這十分有助於老板發現你的特殊之處，從而更加欣賞你。
5.別太執著於“質”的方麵的完美。雖然品質上乘非常重要，但是也絕不能忽視“量”的方麵的重要性。有時候，公司為了賺錢，反而會較為注重“量”方麵的發展。因而，一定要了解老板的心意，不要執著於個人表現和工作品質的優良。
6.不要總是為過去的錯誤耿耿於懷。有一位曾在銀行銀庫工作的人，因為在點錢數時粗心大意，最後才發現少數了數千元。銀行方麵並沒有懲罰他，而隻是把他調到其他部門工作，但他卻從此一蹶不振，對任何人都不信任，隻是沉默地埋頭於自己眼前的工作，他的前途當然不會光明。本來他的過失已經被公司方麵原諒了，可惜他自己卻不原諒自己，以致對任何事情、任何人都提不起興趣，這樣做等於是自己扼殺了自己的前途，根本不可能再有什麼建樹。
忘記以前的過錯，抬起頭來，努力開拓未來，才是上策。
第六章 從頭再來